Umowa o pracę daje ci urlop, płatne chorobowe, okres wypowiedzenia i płacę minimalną – zlecenie i dzieło tego nie gwarantują. Zanim podpiszesz, sprawdź rodzaj umowy, okres próbny (1, 2 albo 3 miesiące) i informację o warunkach zatrudnienia, którą pracodawca musi ci dać w ciągu 7 dni.
W 2026 r. płaca minimalna na pełnym etacie to 4806 zł brutto, a od 1 stycznia 2027 r. – 4950 zł. Pensję dostajesz co najmniej raz w miesiącu, najpóźniej 10. dnia następnego miesiąca.
Norma to 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w tygodniu, a między zmianami należy ci się co najmniej 11 godzin odpoczynku. Za nadgodziny dostajesz dodatek albo czas wolny, a urlopu masz 20 albo 26 dni – studia wliczają się jak 8 lat stażu.
Ile dni urlopu ci przysługuje »Nadgodziny – limity i dodatki »
Na umowę o pracę możesz iść po ukończeniu 15 lat i szkoły podstawowej – jako młodociany pracownik masz krótszy dzień pracy, zakaz nadgodzin i pracy w nocy oraz listę prac, których nie wolno ci powierzać.
Praca w wakacje przed 18. urodzinami »Od ilu lat można pracować »
Umowę można rozwiązać za porozumieniem, z wypowiedzeniem albo bez niego. Okres wypowiedzenia zależy od stażu u pracodawcy – od 2 tygodni do 3 miesięcy. Na odwołanie do sądu pracy masz tylko 21 dni.
Od 5 listopada 2026 r. mobbing to uporczywe nękanie – powtarzalne, nawracające lub stałe. Nie trzeba już wykazywać rozstroju zdrowia, a minimalne zadośćuczynienie wyniesie 6-krotność płacy minimalnej. Pracodawcy dostaną też nowe obowiązki zapobiegania mobbingowi.
Porady Państwowej Inspekcji Pracy są bezpłatne, a w skardze możesz zastrzec, by twoje dane nie trafiły do pracodawcy. Od 8 lipca 2026 r., gdy firma nie zmieni zlecenia w umowę o pracę na polecenie inspektora, okręgowy inspektor pracy może decyzją stwierdzić, że to etat, a za łamanie praw pracownika grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł.
Spór z pracodawcą – krok po kroku »Jak złożyć skargę do PIP »
Zanim zaczniesz pracę, przechodzisz szkolenie i badania lekarskie – na koszt pracodawcy. Przy komputerze należy ci się 5 minut przerwy po każdej godzinie, a gdy grozi ci niebezpieczeństwo, możesz powstrzymać się od pracy.
Tematy, które przydają się później w karierze albo w konkretnej sytuacji: ochrona w ciąży i urlopy dla rodziców, regulamin w firmie, kary porządkowe, zakaz konkurencji i odpowiedzialność za powierzone mienie.
Urlopy i prawa rodziców »Zmiany w Kodeksie pracy 2025–2026 »
poleca:
