Wypowiedzenie to sposób zakończenia umowy, z którego może skorzystać i pracownik, i pracodawca: jedna strona składa oświadczenie na piśmie, a umowa kończy się po upływie okresu wypowiedzenia – czyli czasu, w którym jeszcze normalnie pracujesz i dostajesz pensję. Wyjaśniamy, ile trwa ten okres, jak go liczyć, kiedy pracodawca musi podać przyczynę i kiedy nie może cię zwolnić.
Spis treściPrzy umowie na czas określony i nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracujesz u danego pracodawcy. Jest taka sama bez względu na to, kto wypowiada umowę.
| Umowa i staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Okres próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień |
| Okres próbny 3-miesięczny | 2 tygodnie |
| Czas określony lub nieokreślony – staż krótszy niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Czas określony lub nieokreślony – staż co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Czas określony lub nieokreślony – staż co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Liczy się staż u tego pracodawcy (także na wcześniejszych umowach z nim), a nie całe twoje doświadczenie zawodowe. Po złożeniu wypowiedzenia możecie się dogadać i ustalić wcześniejszy dzień zakończenia pracy – to nadal będzie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem.
Okres liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a liczony w miesiącach – w ostatnim dniu miesiąca. W praktyce oznacza to, że okres zaczyna biec od najbliższej niedzieli albo od 1. dnia następnego miesiąca po doręczeniu wypowiedzenia.
Wyjątkiem są 3 dni robocze na krótkim okresie próbnym – tu liczy się po prostu kolejne dni robocze.
Tak – przy umowie na czas nieokreślony i, od 26 kwietnia 2023 r., także na czas określony pracodawca musi wskazać w piśmie konkretną, prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Musi też pouczyć cię o prawie odwołania do sądu pracy. Przy umowie na okres próbny przyczyny podawać nie musi.
Ty, jako pracownik, nie musisz podawać żadnej przyczyny – wystarczy pismo, że wypowiadasz umowę. Pracodawca nie może też zwolnić cię za to, że masz drugą pracę, złożyłeś(-aś) wniosek o umowę na stałe albo dopominasz się informacji o warunkach zatrudnienia. Jeśli działa u niego związek zawodowy, który cię reprezentuje, przed wypowiedzeniem umowy pracodawca musi go zawiadomić i podać przyczynę.
Gdy powodem zwolnienia jest upadłość lub likwidacja pracodawcy albo inne przyczyny, które cię nie dotyczą, pracodawca może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca – za pozostałą część dostajesz wtedy odszkodowanie.
Te zakazy nie działają m.in. przy upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Pracodawca, który chce zmienić ci warunki pracy lub płacy na gorsze (np. obniżyć pensję), a ty się nie zgadzasz na aneks, musi zastosować wypowiedzenie zmieniające: na piśmie proponuje nowe warunki. Jeśli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie odmówisz ich przyjęcia, uznaje się, że się zgodziłeś(-aś). Jeśli odmówisz – umowa rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia.
W razie wątpliwości zadzwoń do Centrum Poradnictwa PIP: 801 002 006 (telefon stacjonarny) lub 459 599 000 (komórka), dni robocze 9–15.
Podstawa prawna: art. 29⁴, 30 § 2¹–§ 5, 32, 34, 36, 36¹, 36², 37, 38, 39, 41, 41¹, 42 i 167¹ Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP.
poleca:
