Ostatni dzień pracy ma znaczenie. Offboarding, który chroni firmę i ludzi O tym, czy były pracownik stanie się krytykiem firmy czy jej ambasadorem, często decyduje nie okres zatrudnienia, ale ostatnia rozmowa i sposób rozstania. Jest to szczególnie ważne dziś, gdy co trzeci Polak obawia się utraty zatrudnienia, a wypowiedzenie umowy pozostaje jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. To, jak przebiegnie zakończenie współpracy, może mieć konsekwencje wykraczające poza relację z osobą, która odchodzi – wpływa na atmosferę i zaufanie zespołu oraz na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Ponad 70% z nich ocenia organizacje również przez pryzmat tego, w jaki sposób rozstają się z pracownikami. Dlatego rzetelnie zaplanowany offboarding jest nie tylko elementem odpowiedzialnego zarządzania, ale także inwestycją w relacje z ludźmi i wizerunek firmy.
Nauczyciel - wychowawca w świetlicy szkolnej - Granowo, wielkopolskie Data dodania: 2026-08-27
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Wielkopolskim
Pracodawca: Zespół Szkolno - Przedszkolny w Granowie - Szkoła Podstawowa
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Nauczyciel przedszkola (k-m-x) - Wolsztyn, wielkopolskie Data dodania: 2026-08-27
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Wolsztynie
Pracodawca: SZKOŁA PODSTAWOWA NR 1 Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. POWSTAŃCÓW WLKP. W WOLSZTYNIE
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), pedagogiczne
27 września 2026 (niedziela)
Nauczyciel wychowania przedszkolnego (k/m) - Kaźmierz, wielkopolskie Data dodania: 2026-08-27
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Szamotułach
Pracodawca: NIEPUBLICZNE PRZEDSZKOLE "AKADEMIA MAŁEGO OLIMPIJCZYKA" KAŹMIERZ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Aplikowanie na stanowisko W odpowiedzi na ogłoszenie o pracy kandydaci powinni postępować zgodnie z procedurą aplikacyjną opisaną w ogłoszeniu. Niektóre przedsiębiorstwa wymagają od kandydatów złożenia CV i listu motywacyjnego, inne udostępniają formularz aplikacyjny, który należy w całości wypełnić. Podanie o pracę należy zawsze przygotować w języku ogłoszenia, chyba że wskazano inaczej. W miarę możliwości kandydat może spersonalizować aplikację, dowiadując się na przykład, kto prowadzi rekrutację - może to być dyrektor personalny lub dyrektor działu - i zaadresować podanie do tej osoby. Kandydaci powinni zachowywać informacje o posadach, na które aplikowali, ponieważ mogą ich potrzebować później, gdy skontaktuje się z nimi pracodawca.
Kierowca samochodu dostawczego/ kurier (m/k) - Cottbus, Niemcy Data dodania: 26.08.2026
Dodane przez: Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze
Pracodawca: Lucky Delivery GmbH
Wymagania niezbędne:
Znajomość języków: niemiecki, w mowie - B2 - wyższy średnio zaawansowany, w piśmie - B2 - wyższy średnio zaawansowany
30 września 2026 (środa)
Kelner/kelnerka - Skien, Norwegia Data dodania: 25.08.2026
Dodane przez: Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku
Pracodawca: Restaurant Pazzo
Wymagania niezbędne:
Znajomość języków: angielski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany
Dyrektor pyta nową sekretarkę:
- Czy w poprzedniej pracy spotkało panią coś strasznego?
- Nie. A dlaczego pan pyta?
- Bo zauważyłem, że pani się strasznie boi pracy.
poleca:
Australia
Austria
Belgia
Dania
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Japonia
Kanada
Luxemburg
Niemcy
Norwegia
Nowa Zelandia
Szwecja
USA
Wielka Brytania
Włochy
