AI pisze CV, AI czyta CV. Rekrutacja coraz częściej zaczyna się od spotkania dwóch systemów Jeszcze do niedawna przygotowanie CV wymagało samodzielnej analizy ogłoszenia i odpowiedniego przedstawienia swojego zawodowego doświadczenia. Dziś część tej pracy, m.in. weryfikację wymagań przedstawionych w ofercie, a następnie zredagowanie i dopasowanie do niej treści CV, może wykonać sztuczna inteligencja. Korzystają z niej również rekruterzy, którym AI pomaga porządkować zgłoszenia, wyszukiwać istotne informacje i identyfikować profile najbardziej odpowiadające wymaganiom stanowiska. W efekcie, zanim kandydat i rekruter powiedzą sobie „dzień dobry”, po obu stronach procesu coraz częściej pracują algorytmy.
Koniec z masowym wysyłaniem setek aplikacji, bo kandydaci zmieniają taktykę Szukanie nowej posady to dla wielu osób żmudna codzienność, ale okazuje się, że zasady gry na rynku zatrudnienia właśnie mocno się zmieniają. Kiedyś wysyłało się dziesiątki aplikacji w ciemno, licząc na łut szczęścia, a dziś liczy się konkretna strategia. Firmy pilnie szukają odpowiednich rąk do pracy, głośno narzekając na poważne braki w kompetencjach, podczas gdy potencjalni kandydaci zupełnie nie zamierzają łapać pierwszej lepszej dostępnej posady na rynku.
Polacy w pracy: jak radzimy sobie z presją i napięciem? Osoby aktywne zawodowo w Polsce charakteryzują się dużą odpornością psychiczną. Większość z nich potrafi skutecznie zarządzać stresem oraz dynamiką pracy, przyjmując postawę zadaniową i dbając o zdrowe relacje ze współpracownikami. Chociaż dla wielu środowisko pracy jest miejscem stabilnym, nadal około co trzeci zatrudniony odczuwa problemy z powrotem do równowagi po ciężkim dniu. Co więcej, mimo pozytywnej oceny samej profilaktyki stresu, ponad 60% osób uważa, że w momentach kryzysowych pracodawcy nie gwarantują im odpowiedniego wsparcia.
„Od poniedziałku jesteś na urlopie”. Czy przełożony może zdecydować, kiedy wykorzystamy wolne dni? Wrzesień to ostatni miesiąc na rozpoczęcie zaległego urlopu za poprzedni rok. W praktyce sytuacja nie zawsze jest jednak prosta. Co zrobić, gdy pracownik nie planuje urlopu albo przeciwnie – chce z niego skorzystać, ale kolejne proponowane terminy nie odpowiadają przełożonemu? Eksperci Gi Group Holding przypominają, że wykorzystanie wolnych dni to element organizacji pracy – ważny dla kondycji pracowników i sprawnego funkcjonowania zespołów. Dla firmy oznacza również obowiązki związane z prawidłowym udzielaniem i rozliczaniem wolnego, a niedopełnienie ich może narazić firmę na karę finansową.
Ostatni dzień pracy ma znaczenie. Offboarding, który chroni firmę i ludzi O tym, czy były pracownik stanie się krytykiem firmy czy jej ambasadorem, często decyduje nie okres zatrudnienia, ale ostatnia rozmowa i sposób rozstania. Jest to szczególnie ważne dziś, gdy co trzeci Polak obawia się utraty zatrudnienia, a wypowiedzenie umowy pozostaje jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. To, jak przebiegnie zakończenie współpracy, może mieć konsekwencje wykraczające poza relację z osobą, która odchodzi – wpływa na atmosferę i zaufanie zespołu oraz na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Ponad 70% z nich ocenia organizacje również przez pryzmat tego, w jaki sposób rozstają się z pracownikami. Dlatego rzetelnie zaplanowany offboarding jest nie tylko elementem odpowiedzialnego zarządzania, ale także inwestycją w relacje z ludźmi i wizerunek firmy.
Wakacyjna praca staje się coraz popularniejsza wśród młodzieży 181% uczniów deklaruje, że podejmuje pracę sezonową lub wakacyjną. Jak wynika z badania TEB Edukacja przeprowadzonego wśród licealistów, aktywność zawodową w różnych formach wykazuje już 38%, czyli ponad dwukrotnie więcej niż dwa lata temu.
Koszty i regulacje zmieniają branżę chemiczną. Jakich kompetencji potrzebują dziś firmy? Branża chemiczna mierzy się z wysokimi kosztami energii, globalną konkurencją i rosnącymi wymogami regulacyjnymi. Przekłada się to na selektywne podejście do rekrutacji – firmy koncentrują się na stanowiskach kluczowych dla ciągłości i jakości procesów produkcyjnych oraz modernizacji zakładów. Najczęściej poszukiwani są specjaliści z obszaru utrzymania ruchu, automatyki i jakości, równocześnie rośnie znaczenie kompetencji związanych z transformacją energetyczną, cyfryzacją i wymogami regulacyjnymi.
Nauczyciel ( k/m) - Koszalin, zachodniopomorskie Data dodania: 2026-09-23
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Koszalinie
Pracodawca: ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Jak znaleźć wymarzoną pracę za pomocą mediów społecznościowych? Osoby chcące zjednać sobie pracodawcę za pomocą mediów społecznościowych powinny dopilnować, aby ich profil odzwierciedlał to, jak chcą być postrzegane przez innych, a konto powinno odpowiadać preferencjom odbiorcy, tak samo jak CV.
Spawacz - Vildbjerg, Dania Data dodania: 22.09.2026
Dodane przez: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Pracodawca: J. LANGKJÆR STÅLBYG A/S
Wymagania niezbędne:
Znajomość języków: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
2 listopada 2026 (poniedziałek)
Monter maszyn i urządzeń mechanicznych - Fredericia, Dania Data dodania: 21.09.2026
Dodane przez: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach
Pracodawca: JKS Fredericia
Wymagania niezbędne:
Znajomość języków: angielski, w mowie - B1 - średnio zaawansowany, w piśmie - B1 - średnio zaawansowany
21 października 2026 (środa)
Monter rusztowań k/m (o) - Paris, Francja Data dodania: 21.09.2026
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
Pracodawca: Essa CS Sp. z o.o.
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: podstawowe
poleca:
Australia
Austria
Belgia
Dania
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Japonia
Kanada
Luxemburg
Niemcy
Norwegia
Nowa Zelandia
Szwecja
USA
Wielka Brytania
Włochy
