Ostatni dzień pracy ma znaczenie. Offboarding, który chroni firmę i ludzi O tym, czy były pracownik stanie się krytykiem firmy czy jej ambasadorem, często decyduje nie okres zatrudnienia, ale ostatnia rozmowa i sposób rozstania. Jest to szczególnie ważne dziś, gdy co trzeci Polak obawia się utraty zatrudnienia, a wypowiedzenie umowy pozostaje jednym z najbardziej stresujących doświadczeń życiowych. To, jak przebiegnie zakończenie współpracy, może mieć konsekwencje wykraczające poza relację z osobą, która odchodzi – wpływa na atmosferę i zaufanie zespołu oraz na to, jak firma jest postrzegana przez potencjalnych kandydatów. Ponad 70% z nich ocenia organizacje również przez pryzmat tego, w jaki sposób rozstają się z pracownikami. Dlatego rzetelnie zaplanowany offboarding jest nie tylko elementem odpowiedzialnego zarządzania, ale także inwestycją w relacje z ludźmi i wizerunek firmy.
Pielęgniarka/pielęgniarz - Gniezno, wielkopolskie Data dodania: 2026-09-01
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
Pracodawca: SANCOR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: średnie zawodowe, kierunek: pielęgniarstwo, wyższe (w tym licencjat), medyczne
30 listopada 2026 (poniedziałek)
Logopeda (k/m) - Kołbacz, zachodniopomorskie Data dodania: 2026-09-01
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie
Pracodawca: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Stare Czarnowo
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), kierunek: Logopedia
30 września 2026 (środa)
Sygnalista hakowy - Gniezno, wielkopolskie Data dodania: 2026-09-01
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie
Pracodawca: Przedsiębiorstwo Usług Budowlanych Damian Orłowski
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
30 września 2026 (środa)
Manikiurzystka/manikiurzysta - Turek, wielkopolskie Data dodania: 2026-09-01
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Turku
Pracodawca: Jacek Błoch
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej Rozmowa kwalifikacyjna może mieć bardzo różny charakter w zależności od przedsiębiorstwa lub organizacji, w której się odbywa. Kandydat powinien uprzednio jak najwięcej dowiedzieć się na temat jej przebiegu, na przykład, czy konieczne jest zabranie ze sobą dokumentów, przygotowanie prezentacji lub wzięcie udziału w sprawdzianach psychometrycznych lub praktycznych bądź innego rodzaju testach w trakcie rozmowy. Warto również dowiedzieć się, jak długo potrwa procedura i kto może w niej uczestniczyć.
Technik/ techniczka turbin wiatrowych - Niemcy Data dodania: 01.09.2026
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni
Pracodawca: INTER MARINE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: podstawowe
poleca:
Australia
Austria
Belgia
Dania
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Japonia
Kanada
Luxemburg
Niemcy
Norwegia
Nowa Zelandia
Szwecja
USA
Wielka Brytania
Włochy
