AI pisze CV, AI czyta CV. Rekrutacja coraz częściej zaczyna się od spotkania dwóch systemów Jeszcze do niedawna przygotowanie CV wymagało samodzielnej analizy ogłoszenia i odpowiedniego przedstawienia swojego zawodowego doświadczenia. Dziś część tej pracy, m.in. weryfikację wymagań przedstawionych w ofercie, a następnie zredagowanie i dopasowanie do niej treści CV, może wykonać sztuczna inteligencja. Korzystają z niej również rekruterzy, którym AI pomaga porządkować zgłoszenia, wyszukiwać istotne informacje i identyfikować profile najbardziej odpowiadające wymaganiom stanowiska. W efekcie, zanim kandydat i rekruter powiedzą sobie „dzień dobry”, po obu stronach procesu coraz częściej pracują algorytmy.
Młodszy księgowy k/m - Chwalimki, zachodniopomorskie Data dodania: 2026-09-15
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku
Pracodawca: "TORF" Sp. z o.o.
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: średnie branżowe, wyższe (w tym licencjat), średnie ogólnokształcące
30 września 2026 (środa)
Kierowca-monter k/m - Szczecinek, zachodniopomorskie Data dodania: 2026-09-15
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku
Pracodawca: Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji sp. z o.o.
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
15 października 2026 (czwartek)
Kierowca-mechanik k/m - Szczecinek, zachodniopomorskie Data dodania: 2026-09-15
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku
Pracodawca: Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji sp. z o.o.
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
Kompetencyjne rozmowy kwalifikacyjne Coraz więcej pracodawców decyduje się na przeprowadzanie z kandydatami kompetencyjnych rozmów kwalifikacyjnych (zwanych również rozmowami ustrukturyzowanymi lub sytuacyjnymi). Okazały się one skuteczne w prognozowaniu przyszłych wyników kandydata w pracy, stanowią też bardziej obiektywne narzędzie niż rozmowy nieustrukturyzowane.