W sprawach BHP pracodawca nie decyduje sam – musi pytać o zdanie pracowników albo ich przedstawicieli. W dużych firmach działa też komisja BHP, a w zakładach ze związkami zawodowymi – społeczny inspektor pracy. Dla ciebie to dodatkowy kanał, żeby zgłosić problem z bezpieczeństwem bez narażania się.
Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z BHP, a zwłaszcza:
Konsultacje odbywają się w godzinach pracy, a za czas udziału w nich zachowujesz wynagrodzenie. Pracownicy mogą też sami składać wnioski, jak usunąć lub ograniczyć zagrożenia. Na uzasadniony wniosek pracowników w sprawie zagrożenia zdrowia lub życia kontrolę przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy. Za udział w konsultacjach nie możesz ponieść żadnych negatywnych konsekwencji.
Przedstawicieli do spraw BHP wybierają związki zawodowe, a jeśli ich w firmie nie ma – sami pracownicy, w sposób przyjęty w zakładzie.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje komisję BHP – organ doradczy i opiniodawczy. Zasiadają w niej po równo przedstawiciele pracodawcy (w tym służba BHP i lekarz medycyny pracy) oraz pracowników (w tym społeczny inspektor pracy). Przewodniczy pracodawca lub osoba przez niego upoważniona.
Komisja przegląda warunki pracy, ocenia stan BHP, opiniuje działania zapobiegające wypadkom i chorobom zawodowym oraz zgłasza wnioski. Zbiera się w godzinach pracy, nie rzadziej niż raz na kwartał. Od 11 stycznia 2027 r. pracodawca będzie z nią konsultował m.in. rozwiązania na czas upałów.
Społeczna inspekcja pracy to służba pełniona przez samych pracowników, która pilnuje BHP i praw pracowniczych w zakładzie. Społecznych inspektorów wybierają pracownicy w wyborach organizowanych przez zakładowe organizacje związkowe. Mogą kontrolować stan budynków, maszyn i urządzeń oraz procesy pracy, wydawać zalecenia, a w razie zagrożenia – prosić o interwencję Państwową Inspekcję Pracy. Pracodawca musi wykonywać ich zalecenia.
Jeśli w twojej firmie działa społeczny inspektor pracy, możesz zgłosić mu problem z BHP – to często szybsza droga niż skarga do PIP. Więcej o PIP: Nadzór i kontrola – PIP; o samej służbie BHP: Służba BHP.
Porady w sprawach BHP: linia Głównego Inspektoratu Pracy 22 111 35 27 (wt. i czw. 9–15).
Podstawa prawna: art. 207 § 2 pkt 7 i 237¹¹ᵃ–237¹³ᵃ Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy.
poleca:
