Pracodawca może nagrodzić cię za wzorową pracę, inicjatywę czy lepsze wyniki – pieniędzmi, upominkiem albo pisemnym wyróżnieniem. To jego decyzja, a nie twoje prawo, ale informacja o nagrodzie trafia do twoich akt osobowych i może się przydać przy awansie czy szukaniu kolejnej pracy.
Spis treściKodeks pracy mówi o pracownikach, którzy przez wzorowe wykonywanie obowiązków, inicjatywę w pracy oraz podnoszenie wydajności i jakości pracy szczególnie przyczyniają się do realizacji zadań firmy. Przepisy nie wymieniają konkretnych form – w praktyce bywa to pochwała, dyplom, nagroda pieniężna lub rzeczowa.
Odpis zawiadomienia o nagrodzie lub wyróżnieniu pracodawca składa do twoich akt osobowych.
Zanim podpiszesz umowę, sprawdź, czy obiecany „bonus” jest premią z jasnymi zasadami, czy tylko możliwą nagrodą.
Ola pracuje w kawiarni i zaproponowała nowy system zamówień, który skrócił kolejki. Szef przyznał jej 500 zł nagrody i pisemne wyróżnienie, które trafiło do jej akt. W kolejnym miesiącu nagrody nie było – i Ola nie może jej żądać, bo to decyzja pracodawcy.
Jeśli uważasz, że przy nagrodach jesteś traktowany nierówno, zapytaj bezpłatnie w PIP: 801 002 006 lub 459 599 000.
Podstawa prawna: art. 94 pkt 9, 105, 18³ᵃ, 18³ᶜ Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; art. 6 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
poleca:
