Pracodawca musi zapewnić pomieszczenia pracy dopasowane do rodzaju pracy i liczby pracowników – z odpowiednią temperaturą, światłem, wentylacją, toaletami i umywalkami. Szczegóły nie są w Kodeksie pracy, tylko w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów BHP. Poniżej to, co najczęściej interesuje pracowników.
W pomieszczeniach pracy temperatura nie może spaść poniżej 14°C, a w biurach i tam, gdzie wykonuje się lekką pracę fizyczną – poniżej 18°C (chyba że nie pozwala na to technologia, np. w chłodni).
Gdy jest gorąco, pracodawca musi zapewnić napoje: przy temperaturze w pomieszczeniu powyżej 28°C, a na zewnątrz powyżej 25°C. Od 11 stycznia 2027 r. dojdą nowe zasady na upały:
Młodociani (15–18 lat) są dodatkowo chronieni przepisami o pracach wzbronionych – zob. Ochrona zdrowia młodocianych.
Dokładne wymagania (liczba toalet, powierzchnia na osobę, wysokość pomieszczeń) zależą od liczby pracowników i rodzaju pracy – znajdziesz je w rozporządzeniu.
Przy pracy z domu przepisy o pomieszczeniach pracy i zapleczu sanitarnym nie mają zastosowania – pracodawca nie odpowiada za twoje mieszkanie. Więcej: Praca zdalna.
Za zimno, za gorąco, brak dostępu do toalety? Najpierw zgłoś to przełożonemu, a jeśli to nie pomoże – zadzwoń na linię BHP Głównego Inspektoratu Pracy (22 111 35 27, wt. i czw. 9–15) albo złóż skargę do okręgowego inspektoratu pracy.
Podstawa prawna: art. 213, 214, 233 i 67³¹ § 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (zmiana dotycząca upałów: Dz.U. 2026 poz. 927, od 11 stycznia 2027 r.).
poleca:
