Kodeks pracy zmienia się ostatnio kilka razy w roku. W 2025 i 2026 r. doszły m.in. wolna Wigilia, jawność wynagrodzeń w rekrutacji, wliczanie zleceń i działalności gospodarczej do stażu pracy oraz reforma inspekcji pracy z wyższymi karami. Przed nami nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji (od 5 listopada 2026 r.) i wyższa płaca minimalna (od 1 stycznia 2027 r.). Zebraliśmy wszystko w jednym miejscu, z datami.
Spis treści| Od kiedy | Co się zmieniło | Co to znaczy dla ciebie |
|---|---|---|
| 1 lutego 2025 r. | Wigilia (24 grudnia) dniem ustawowo wolnym od pracy | W 2026 r. Wigilia wypada w czwartek. W handlu możesz pracować najwyżej w 2 z 3 niedziel handlowych przed Wigilią. |
| 19 marca 2025 r. | Uzupełniający urlop macierzyński | Rodzice wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie dostają dodatkowo do 8 albo do 15 tygodni urlopu, z zasiłkiem 100%. |
| 13 grudnia 2025 r. | Układy zbiorowe pracy w osobnej ustawie | Dział Kodeksu pracy o układach zbiorowych uchylono – zasady są w ustawie z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. |
| 24 grudnia 2025 r. | Jawność wynagrodzeń w rekrutacji | Pracodawca musi podać ci wynagrodzenie lub widełki (najpóźniej przed rozmową, a gdy jej nie ma – przed podpisaniem umowy), nie może pytać o twoje dotychczasowe zarobki, a ogłoszenia muszą być neutralne płciowo. |
| 1 stycznia 2026 r. | Płaca minimalna 4806 zł brutto, stawka godzinowa na zleceniu 31,40 zł brutto | Na pół etatu – co najmniej 2403 zł brutto. W budżetówce zlecenia i działalność gospodarcza zaczęły się liczyć do stażu pracy. |
| 27 stycznia 2026 r. | Ekwiwalent za urlop i dokumenty elektronicznie | Ekwiwalent za niewykorzystany urlop dostajesz w dniu wypłaty pensji (a gdy ten dzień był przed końcem pracy – w ciągu 10 dni od jej zakończenia). Wiele wniosków, np. urlopowych, możesz złożyć mailem lub w systemie kadrowym. |
| 13 kwietnia 2026 r. | Nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich (ustawa zasiłkowa, nie Kodeks pracy) | Zakupy czy wizyta w aptece na L4 nie odbiorą ci zasiłku, a przy kilku umowach możesz na swój wniosek pracować u jednego pracodawcy w czasie zwolnienia od innego, jeśli rodzaj pracy na to pozwala. |
| 1 maja 2026 r. | Staż pracy ze zleceń i działalności – także w firmach prywatnych | Do stażu (np. przy wymiarze urlopu 20 lub 26 dni) wliczają się m.in. zlecenia, działalność gospodarcza i udokumentowana praca za granicą; do stażu u danego pracodawcy (np. przy okresie wypowiedzenia) – tylko gdy pracowałeś na rzecz tego samego pracodawcy. Umowy o dzieło się nie liczą. Okresy potwierdza zaświadczenie z ZUS. |
| 8 lipca 2026 r. | Reforma Państwowej Inspekcji Pracy | Inspektor może doprowadzić do decyzji, że twoje zlecenie to umowa o pracę, prowadzić kontrole zdalnie, a grzywny za łamanie praw pracownika wzrosły do 2000–60 000 zł (mandat do 5000 zł). |
Zmiany w samym Kodeksie pracy (płaca minimalna i zasady L4 są w odrębnych przepisach) obejmuje nowy tekst jednolity – Dz.U. 2026 poz. 1245, ze stanem prawnym na 27 sierpnia 2026 r. Szczegóły znajdziesz na stronach Równe traktowanie i jawność płac, Kto pilnuje przestrzegania prawa pracy oraz Urlop wypoczynkowy.
| Od kiedy | Co się zmieni | Co to znaczy dla ciebie |
|---|---|---|
| 5 listopada 2026 r. | Nowa definicja mobbingu i nowe zasady dotyczące dyskryminacji | Mobbingiem będzie uporczywe nękanie – powtarzalne, nawracające lub stałe – także wtedy, gdy jego celem nie było nękanie. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing: sześciokrotność płacy minimalnej, bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia. Za dyskryminację – co najmniej płaca minimalna (przy wielokrotnej – trzykrotność). Wprost zakazana będzie dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie. |
| 1 stycznia 2027 r. | Płaca minimalna 4950 zł brutto, stawka godzinowa 32,30 zł brutto | Wzrost o 144 zł na pełnym etacie. Od płacy minimalnej zależą też m.in. minimalne zadośćuczynienia i kwota wolna od potrąceń. |
| do 5 maja 2027 r. | Regulaminy antymobbingowe | Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały spisać zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. |
| do 8 lipca 2027 r. | Koniec okresu przejściowego po reformie PIP | Do tej daty firma może bez kary zamienić fikcyjne zlecenia na umowy o pracę. |
| do 1 maja 2028 r. | Termin na dokumenty stażowe | Jeżeli 1 maja 2026 r. byłeś już zatrudniony w firmie prywatnej, masz 24 miesiące na przedstawienie dokumentów o wcześniejszych zleceniach czy działalności (w budżetówce – do 1 stycznia 2028 r.). |
Do 4 listopada 2026 r. obowiązuje dotychczasowa definicja mobbingu (uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie), a odszkodowanie wynosi co najmniej płacę minimalną. Więcej o obowiązkach pracodawcy w sprawie mobbingu przeczytasz na stronie Obowiązki pracodawcy.
W październiku 2026 r. trwały jeszcze prace nad dwiema ważnymi ustawami – to projekty, a nie obowiązujące prawo:
Uaktualnimy ten serwis, gdy przepisy zostaną uchwalone i ogłoszone.
Ostatni dział kodeksu, zwany „przepisami końcowymi”, wygląda na techniczny, ale kryje kilka praktycznych zasad:
Pytania o nowe przepisy możesz zadać bezpłatnie w PIP: 801 002 006 (stacjonarne) lub 459 599 000 (komórki), pon.–pt. 9.00–15.00.
Podstawa prawna: art. 296–305 (przepisy końcowe), w tym art. 300, 302, 302¹, 304 i 304⁵ Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; nowelizacje: Dz.U. 2024 poz. 1871 i 1965, Dz.U. 2025 poz. 807, 1423 i 1661, Dz.U. 2026 poz. 25, 473 i 1046; rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
poleca:
