Odprawa pośmiertna to pieniądze, które pracodawca wypłaca rodzinie pracownika, jeśli ten zmarł w czasie zatrudnienia (albo pobierając zasiłek chorobowy już po jego zakończeniu). Jej wysokość zależy od stażu u tego pracodawcy: od jednomiesięcznego do sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Wyjaśniamy krótko, komu przysługuje i jak się ją dzieli.
Spis treściOdprawa należy się, gdy pracownik zmarł:
Wypłaca ją pracodawca zmarłego, a nie ZUS. To coś innego niż zasiłek pogrzebowy z ZUS.
| Staż u danego pracodawcy | Wysokość odprawy |
|---|---|
| krócej niż 10 lat | jednomiesięczne wynagrodzenie |
| co najmniej 10 lat | trzymiesięczne wynagrodzenie |
| co najmniej 15 lat | sześciomiesięczne wynagrodzenie |
Do stażu wlicza się też pracę u poprzedniego pracodawcy, jeśli firma została przejęta (np. przy przejściu zakładu pracy na nowego właściciela).
Uprawnieni są: małżonek oraz inni członkowie rodziny, którzy spełniają warunki do renty rodzinnej z ZUS (np. dzieci uczące się do określonego wieku). Odprawę dzieli się po równo między wszystkich uprawnionych. Jeśli uprawniona jest tylko jedna osoba, dostaje połowę kwoty z tabeli.
Odprawy nie wypłaca się, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie z ubezpieczenia jest co najmniej tak wysokie jak odprawa. Gdy jest niższe – pracodawca dopłaca różnicę.
Tata Kuby pracował w jednej firmie 12 lat i zmarł nagle w trakcie zatrudnienia. Uprawnieni są mama Kuby (żona) i jego młodsza siostra, która się uczy i ma prawo do renty rodzinnej. Odprawa wynosi trzymiesięczne wynagrodzenie taty i obie dostaną po połowie. Kuba, który ma 27 lat i pracuje, nie jest uprawniony.
W sprawie odprawy rodzina może bezpłatnie zasięgnąć porady w Państwowej Inspekcji Pracy: 801 002 006 lub 459 599 000 (pon.–pt. 9.00–15.00). O innych świadczeniach przy końcu zatrudnienia przeczytasz na stronach Odprawa emerytalna i rentowa i Wygaśnięcie umowy o pracę.
Podstawa prawna: art. 93 w związku z art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP.
poleca:
