Młodociany pracownik ma własne zasady urlopu – i to korzystniejsze niż dorośli na starcie kariery. Po 6 miesiącach pierwszej pracy dostajesz 12 dni roboczych urlopu, a po roku pracy – aż 26 dni. Jeśli chodzisz do szkoły, urlop dostajesz w czasie ferii. Poniżej wyjaśniamy, kiedy zdobywasz prawo do urlopu, jak go wykorzystać i co się zmienia, gdy kończysz 18 lat.
Spis treści| Kiedy | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy | 12 dni roboczych |
| Po roku pracy | 26 dni roboczych |
| W roku kalendarzowym, w którym kończysz 18 lat (jeśli prawo do urlopu zdobyłeś wcześniej) | 20 dni roboczych |
| Dla porównania: dorosły pracownik ze stażem poniżej 10 lat | 20 dni |
Młodociany nie dostaje więc urlopu „po kawałku” co miesiąc, jak dorosły w pierwszej pracy. Musi minąć pół roku od rozpoczęcia pierwszej pracy – wtedy od razu ma 12 dni, a po roku pracy – 26 dni. To więcej niż u większości dorosłych na początku kariery, bo ma ci zapewnić czas na odpoczynek i naukę.
Jeśli chodzisz do szkoły, pracodawca musi udzielić ci urlopu w okresie ferii szkolnych – zimowych albo letnich. Nie może wysłać cię na urlop w środku roku szkolnego, kiedy masz lekcje, ani odmówić urlopu w wakacje, tłumacząc się sezonem.
A co, jeśli ferie zaczynają się, zanim przepracujesz 6 miesięcy? Wtedy możesz poprosić o urlop zaliczkowy – pracodawca może (ale nie musi) udzielić ci go z góry, w czasie ferii, na poczet urlopu, który dopiero zdobędziesz.
Młodociany, który uczy się w szkole dla pracujących, może poprosić o urlop bezpłatny w czasie ferii – pracodawca musi go udzielić, jeśli razem z urlopem wypoczynkowym nie przekroczy on 2 miesięcy. Za ten czas nie dostajesz wynagrodzenia, ale okres urlopu bezpłatnego wlicza się do stażu pracy, od którego zależą twoje uprawnienia. Ogólne zasady urlopów bezpłatnych: urlop bezpłatny.
Jeśli pracujesz tylko w lipcu i sierpniu, a to twoja pierwsza praca, nie upłynie 6 miesięcy, więc prawa do urlopu wypoczynkowego co do zasady jeszcze nie zdobędziesz. Nie dostaniesz też ekwiwalentu pieniężnego za urlop, bo ten przysługuje za urlop już nabyty, a niewykorzystany. Zasady samej pracy wakacyjnej – godziny, umowa, wynagrodzenie – opisujemy na stronie praca w wakacje dla niepełnoletnich.
W sprawach, których nie regulują przepisy o młodocianych, stosuje się ogólne zasady urlopów wypoczynkowych (urlop wypoczynkowy). W szczególności:
W roku kalendarzowym, w którym kończysz 18 lat, przysługuje ci 20 dni urlopu – pod warunkiem, że prawo do urlopu zdobyłeś jeszcze jako młodociany. Od następnego roku przechodzisz na zasady dla dorosłych: 20 dni przy stażu krótszym niż 10 lat i 26 dni od 10 lat stażu.
Dobra wiadomość dla absolwentów: do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się szkoła – np. zasadnicza (branżowa) szkoła zawodowa do 3 lat, średnia szkoła zawodowa do 5 lat, liceum 4 lata, a studia wyższe 8 lat. Okresów nauki nie sumuje się – liczy się jedna, najkorzystniejsza szkoła.
Kuba ma 16 lat i 1 września zaczyna naukę zawodu w warsztacie samochodowym – to jego pierwsza praca. Po 6 miesiącach, na początku marca, zdobywa prawo do 12 dni roboczych urlopu. Ponieważ chodzi do szkoły branżowej, pracodawca musi dać mu ten urlop w czasie ferii – Kuba wybiera wakacje. Gdyby chciał odpocząć już w ferie zimowe, mógłby poprosić szefa o urlop zaliczkowy.
Jeśli pracodawca odmawia ci urlopu w ferie albo nie wypłaca ekwiwalentu, skorzystaj z bezpłatnych porad PIP: 801 002 006 (stacjonarny) lub 459 599 000 (komórka), pon.–pt. 9.00–15.00.
Podstawa prawna: art. 205 oraz – odpowiednio – art. 152–175 (m.in. art. 155, 165, 167², 171, 172) Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP.
poleca:
