Zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera jeden pracodawca ze związkami zawodowymi działającymi w jego firmie. Ustala zasady dopasowane do tego konkretnego zakładu – i może dać ci więcej niż Kodeks pracy, ale nigdy mniej. Od 13 grudnia 2025 r. zasady zawierania układów są w osobnej ustawie, a nie w kodeksie.
Spis treściZ jednej strony pracodawca, z drugiej – wszystkie organizacje związkowe działające w firmie albo co najmniej wszystkie reprezentatywne zakładowe lub międzyzakładowe organizacje związkowe. Bez związku zawodowego układu zakładowego nie da się zawrzeć.
Najczęściej: zasady wynagradzania i dodatki, premie, czas pracy i okresy rozliczeniowe, urlopy, BHP, szkolenia. Kodeks wprost wskazuje układ jako miejsce na niektóre zasady, np. pracy zdalnej, systemów i rozkładów czasu pracy czy monitoringu. Jeśli firma ma układ, który reguluje organizację i porządek pracy, nie musi mieć regulaminu pracy.
Wtedy układu zakładowego nie ma, a zasady ustala pracodawca w regulaminach. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników musi mieć regulamin pracy i regulamin wynagradzania, mniejszy – może je mieć (a od 20 pracowników musi, jeśli zażąda tego związek). Regulaminy nie mogą być mniej korzystne niż przepisy.
Ola zaczyna pierwszą pracę po studiach w zakładzie produkcyjnym, w którym działają dwa związki zawodowe. W informacji o warunkach zatrudnienia czyta, że obowiązuje zakładowy układ zbiorowy. Warto poprosić o jego treść – to tam znajdzie zasady premii, dodatków i pracy zdalnej, których nie ma w umowie.
Więcej o tym, co daje układ i jak sprawdzić, czy cię obejmuje, przeczytasz na stronie Układ zbiorowy pracy – co ci daje. Bezpłatnie doradzi ci też Centrum Poradnictwa PIP: 801 002 006 lub 459 599 000 (pon.–pt. 9.00–15.00).
Podstawa prawna: art. 9, art. 22² § 6, art. 67²⁰ § 1, art. 77², art. 104, art. 150 § 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; ustawa z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. 2025 poz. 1661) – ustawa w ISAP.
poleca:
