Praca - artykuły, informacje

Pracodawcy wywierają coraz większą presję na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy, jednocześnie tylko 43 proc. z nich, zdaniem pracowników, oferuje zaawansowane narzędzia AI i mniej niż co drugi zapewnił zatrudnionym szkolenie w tym obszarze. Pracownicy z kolei czują się zagubieni, 40 proc. z nich otwarcie przyznaje, że nie nadąża za nowinkami AI i czuje się zagubiona. 2/3 korzysta w pracy z tej technologii, ale tylko co piąty na zaawansowanym poziomie – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it, którego partnerem głównym jest Totalizator Sportowy. Strategicznie publikację wspierają eTutor dla firm i ProfiLingua, a patronatu naukowego udzieliła Akademia Leona Koźmińskiego.

Długie godziny przed ekranem stały się codziennością i odbijają się na kondycji wzroku oraz produktywności. Aż 7 na 10 pracowników doświadcza cyfrowego zmęczenia oczu, a 6 przyznaje, że obniża ono ich koncentrację. Średni czas skupienia uwagi na jednym zadaniu skrócił się trzykrotnie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Stałe obciążenie wzroku sprawia, że odpowiednie dbanie o oczy jest istotne nie tylko dla zdrowia, ale i dla efektywności. O budowaniu świadomości w zakresie profilaktyki wzroku i właściwych metod jego ochrony mówi Maria Boros, optometrystka marki Alensa.

Nie każdy zdaje sobie z tego sprawę, ale studia psychologiczne oferują niezwykle szeroki zakres możliwości zawodowych, nie ograniczając tym samym absolwentów do jednej ścieżki kariery. Zawód psychologa jest wszechstronny, co oznacza, że pozwala na pracę w różnych sektorach Można pracować zarówno w edukacji, biznesie, służbie zdrowia czy nawet w sektorze publicznym. Oto niektóre z głównych obszarów, w których absolwenci psychologii mogą znaleźć zatrudnienie.

Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.

Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Obawy związane ze zmianami, jakie zachodzą na rynku pracy wskutek automatyzacji, mogą stanowić jeden z powodów, dla których zdecydowana większość polskich specjalistów chciałaby wziąć udział w szkoleniach z zakresu AI.

Rynek pracy w Polsce wciąż się zmienia i nie brakuje zaskoczeń. Najnowsze dane z sierpnia 2025 pokazują, że w jednych województwach bezrobocie spada, a w innych trzyma się mocniej. Widać też różnice w liczbie zgłaszanych ofert pracy – w niektórych regionach jest ich naprawdę sporo, w innych firmy są dużo bardziej powściągliwe. Przyjrzyjmy się bliżej, jak wygląda sytuacja w różnych częściach kraju.

Kiedy widzisz ogłoszenie z atrakcyjną stawką, łatwo pominąć dopisek o pakiecie benefitów czy programie total rewards. A to właśnie tam może kryć się wartość, która podniesie Twoje wynagrodzenie i komfort pracy. Sprawdź, jak czytać takie oferty i czego się w nich doszukiwać.

Rola księgowego zmieniała się na przestrzeni lat, przechodząc od specjalisty przeprowadzającego tylko zapisy księgowe do konsultanta i analityka finansowego. Oznacza to, że specjaliści w tej dziedzinie mają do wyboru kilka kierunków specjalizacji i mogą rozwijać swoją karierę na różnych płaszczyznach. Poznaj specjalizacje i szczeble kariery zawodowej w branży księgowej.

Sierpień 2025 przyniósł kolejne dane o sytuacji na rynku pracy w Polsce. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia wyniosła 5,5 proc., czyli nieco więcej niż w lipcu. W urzędach pracy zarejestrowało się 857,3 tys. osób. Wzrost bezrobocia nie jest duży, ale jego przyczyny okazują się ciekawsze niż same liczby – mają sporo wspólnego z nowymi przepisami i tym, jak zmienia się funkcjonowanie urzędów pracy.

Sytuacja na rynku pracy specjalistów i menedżerów pozostaje stabilna, chociaż niepozbawiona wyzwań. Jak wynika z raportu agencji doradztwa personalnego Hays Poland „Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów” pracodawcy nie zaprzestają rekrutacji. Mimo że dostrzegają wzrost aplikacji na oferty pracy, to wciąż doświadczają wyzwań rekrutacyjnych i kadrowych. Powód? Ograniczenia budżetowe, które utrudniają pozyskiwanie pracowników na rynku oraz adekwatne zabezpieczenie potrzeb obecnych pracowników.

Praca za granicą to niekiedy najlepszy sposób na rozwój zawodowy i większe zarobki, ale często jest także dużym wyzwaniem związanym z przystosowaniem do nowego środowiska, języka i systemu opieki zdrowotnej. Ubezpieczenie pracy za granicą zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne w przypadku nagłych zdarzeń. Co warto o nim wiedzieć?

Umowa o pracę dla osoby poniżej 26. roku życia podlega korzystnym przepisom, które pozwalają na osiąganie wyższego wynagrodzenia. Wiąże się również z szeregiem przywilejów pracowniczych, ale także z obowiązkami, które musi spełnić pracodawca. Poznaj najważniejsze fakty o umowie o pracę dla osób, które nie skończyły 26 lat.

Zmieniające się realia rynku zmuszają firmy do poszukiwania nowych sposobów dotarcia do odpowiednich talentów. Zamiast przeglądać kilkaset CV na jedno stanowisko, rekruterzy coraz chętniej decydują się wziąć sprawy w swoje ręce i aktywnie poszukują kandydatów przez platformy do matchmakingu.

Generacja Z stanowi około 23,4% populacji Polski (według raportu Newspoint, obejmując osoby urodzone po 1995 roku). To pokolenie, które dorastało z internetem, smartfonami i mediami społecznościowymi - są digital natives, korzystającymi z cyfrowych technologii od wczesnego wieku. Ich podejście do konsumpcji, pracy i komunikacji wymusza na firmach, także tych z branży sprzedaży bezpośredniej, dostosowanie strategii do nowych realiów. Jak sprostać oczekiwaniom najmłodszych klientów i dystrybutorów?

Młodzi ludzie po 26. roku życia nie mogą korzystać już z niektórych przywilejów związanych m.in. z ulgami podatkowymi. Tym samym ich dochód w zależności od umowy może ulec zmianie. Zobacz, jakie przywileje tracisz i co się zmienia w wypłacie, gdy skończysz 26 lat.