Praca - artykuły, informacje

Studenci w Polsce zarabiają dziś średnio 4 148 zł netto miesięcznie. Za satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia uznaliby jednak przeciętnie 9 905 zł „na rękę”. Największa grupa pracujących studentów mieści się obecnie w przedziale 4–5 tys. zł netto, a ponad 30 proc. otrzymuje więcej niż 5 tys. zł miesięcznie – wynika z badania „Student w pracy” zrealizowanego na zlecenie Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.

Rozpoczęcie kariery zawodowej to ważny krok w życiu każdego człowieka. Tym bardziej że to właśnie pierwsza praca często wyznacza dalszą ścieżkę zawodowego rozwoju. Ważne jest, żeby znaleźć zatrudnienie, które daje satysfakcję, pasjonuje i zapewnia stabilność finansową. Zobacz, jak i od czego możesz zacząć.

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się jednoczesną obecnością wielu pokoleń, z których każde wyróżnia się odmiennymi wartościami, celami zawodowymi oraz oczekiwaniami wobec pracodawców. Szczególną uwagę przyciąga najmłodsza kohorta – pokolenie Alfa – kształtowana przez procesy cyfryzacji, globalizacji oraz rosnące znaczenie kwestii społecznych.

Połowa osób z pokolenia Z i 46 proc. Millenialsów w Polsce aspiruje do roli lidera. Tymczasem w pokoleniu X ambicje menedżerskie ma zaledwie 30 proc. pracowników – mimo że to właśnie ta grupa w latach 2026–2030 będzie liczebnie dominować na rynku pracy. Jak pokazuje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” przygotowany przez ManpowerGroup Polska oraz portal pracy rocketjobs.pl, rola lidera w nadchodzącej dekadzie wymaga zupełnie nowego zestawu kompetencji. Inteligencja emocjonalna, elastyczność, biegłość w technologii i gotowość do nieustannego rozwoju stają się ważniejsze niż kiedykolwiek. I tylko część polskich pracowników jest na tę zmianę gotowa.

Od drugiego kwartału 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników dorywczych wśród firm z branż retail, produkcji i logistyki utrzymuje się na wysokim, 70-procentowym poziomie. To wnioski z najnowszego raportu agencji Tikrow „Rynek pracy tymczasowej w Polsce. Perspektywa dla retailu, produkcji i logistyki. Edycja 2026”, zawierającego analizę Wskaźników Pracy Dorywczej - badań, które realizowane są nieprzerwanie od 2023 roku.

Rynek pracy w pierwszym kwartale 2026 roku zmienia się nie tylko ilościowo, ale przede wszystkim jakościowo. W IT ponad połowa ofert kierowana jest już do seniorów, a praca hybrydowa i zdalna stanowią łącznie 92 proc. ogłoszeń – elastyczność pozostaje warunkiem wejścia do gry o talenty. Największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów od danych, Javy i project managementu. W pozostałych branżach dominuje model stacjonarny, a motorem rekrutacji są sprzedaż, marketing i obsługa klienta. Wspólnym wyzwaniem obu segmentów pozostaje jawność wynagrodzeń – pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie dyrektywy o przejrzystości płac nie przyniósł oczekiwanego przełomu. To najważniejsze wnioski z Barometru Rynku Pracy Q1 2026, cyklicznej analizy portali justjoin.it i rocketjobs.pl.

Obszar technologii informatycznych przyciąga coraz więcej chętnych, ponieważ daje duże możliwości znalezienia dobrze płatnej pracy. Choć zainteresowanie studiami informatycznymi jest od dłuższego czasu sporo, to pracodawcom wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów w konkretnej dziedzinie. Szansą na rozwój kariery i zdobycie intratnej pracy są studia podyplomowe. Na co w szczególności warto postawić?

Choć wiedza teoretyczna zdobywana podczas studiów medycznych jest absolutnie kluczowa, niemniej ważne w pracy lekarza jest doświadczenie. To zdobywane na stażu niesie ze sobą bezcenne lekcje, choć nie zawsze odpowiednio przygotowuje do samodzielnej pracy w realiach systemu zdrowia. Jak zdobyć te kwalifikacje w czasach, gdy medycyna przechodzi cyfrową rewolucję? Zobacz, co może Ci dać praca w telemedycynie!

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet CIMA przygląda się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej

Z okazji Dnia Kobiet portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it przeanalizowały zachowania rekrutacyjne kobiet i mężczyzn. Dane ujawniają wyraźną różnicę: kobiety aplikują rzadziej i mniej intensywnie. Na portalu justjoin.it mężczyźni składają średnio 6,14 aplikacji na osobę, podczas gdy kobiety – 4,94. Na rocketjobs.pl proporcje są podobne: 3,86 wobec 3,43. Co więcej, aż 41 proc. kobiet na justjoin.it złożyło tylko jedną aplikację (wobec 33 proc. mężczyzn). Polkom zdecydowanie nie brakuje kompetencji. Czy zatem brakuje im pewności, że są wystarczająco dobre?

Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.

Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością. Pracodawcy – choć wciąż ostrożni w swoich politykach płacowych – są gotowi inwestować w takich profesjonalistów, którzy swoimi umiejętnościami realnie przyczynią się do realizacji celów biznesowych organizacji.

Łączenie studiów z pracą to bez wątpienia wyzwanie. Zmaga się z nim wielu studentów, niezależnie od kierunku i specjalizacji. Praca w trakcie studiów to z jednej strony szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego i uzupełnienie budżetu, z drugiej – zajęcie wymagające doskonałej organizacji czasu i dyscypliny. Jak efektywnie łączyć obowiązki studenckie z wykonywaniem zadań dla przełożonego?

Absolwenci krajowych uczelni zarabiali średnio 5,9 tys. zł brutto miesięcznie. Najwięcej w Warszawie, na Górnym Śląsku i w Zagłębiu oraz w Białymstoku. Najmniej w Krakowie i Rzeszowie. Różnica między miastami o najwyższej i najniższej średnio wynosi blisko 1,8 tys. zł – wynika z obliczeń ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.

Ponad połowa polskich pracowników umysłowych (51,9 proc.) podejmuje dodatkowe aktywności zawodowe poza głównym miejscem zatrudnienia. Niemal co trzeci (28,6 proc.) przyznaje, że nie jest w stanie utrzymać się z jednego źródła dochodu. 80 proc. dorabiających pracuje także w weekendy, a 1/3 nawet na urlopie – wynika z nowego badania portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.