Pracujesz na nocnej zmianie w magazynie, hotelu albo w całodobowym sklepie? Za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy ci się dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wyliczonej z płacy minimalnej – w 2026 r. to ok. 5–6 zł brutto za godzinę. Wyjaśniamy, czym jest pora nocna, kto jest „pracującym w nocy” i kogo nie wolno zatrudniać nocą.
Spis treściPora nocna to 8 godzin w przedziale między 21:00 a 7:00. Dokładne godziny ustala pracodawca – np. od 22:00 do 6:00 albo od 23:00 do 7:00 – w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo obwieszczeniu. Sprawdź to w swojej firmie, bo od tego zależy, za które godziny dostaniesz dodatek.
Przykład: jeśli pora nocna w twojej firmie to 22:00–6:00, a pracujesz od 18:00 do 2:00, to dodatek należy ci się za 4 godziny (22:00–2:00).
Pracującym w nocy jest pracownik, który:
Ten status ma znaczenie: jeśli wykonujesz prace szczególnie niebezpieczne albo wymagające dużego wysiłku fizycznego lub umysłowego, twój czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę – nawet w systemie, który normalnie pozwala na 12-godzinne zmiany. Listę takich prac ustala pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy. Na twój wniosek pracodawca musi też poinformować okręgowego inspektora pracy, że zatrudnia pracowników pracujących w nocy.
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy ci się dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Nie liczy się go od twojej pensji, tylko od płacy minimalnej – więc wynosi tyle samo dla stażysty i dla kierownika (chyba że pracodawca w regulaminie lub umowie przewidział więcej).
Jak to policzyć: płaca minimalna (w 2026 r. 4806 zł brutto) : liczba godzin pracy w danym miesiącu × 20%. Ponieważ liczba godzin w miesiącach się różni, dodatek co miesiąc jest trochę inny:
| Godziny pracy w miesiącu (pełny etat) | Miesiące 2026 r. | Dodatek za 1 godzinę w nocy (wyliczenie) |
|---|---|---|
| 160 godzin | styczeń, luty, maj, sierpień, listopad, grudzień | ok. 6,01 zł |
| 168 godzin | kwiecień, czerwiec | ok. 5,72 zł |
| 176 godzin | marzec, wrzesień, październik | ok. 5,46 zł |
| 184 godziny | lipiec | ok. 5,22 zł |
Kwoty w tabeli to nasze wyliczenie według reguły z Kodeksu (zaokrąglone do grosza), a nie urzędowa tabela. Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł, więc dodatek nocny lekko wzrośnie. Więcej o pensji i dodatkach na stronie Wynagrodzenie za pracę.
Jeśli w nocy pracujesz w nadgodzinach, dostajesz zarówno dodatek nocny, jak i dodatek za nadgodziny – w tym przypadku 100%. Zasady opisujemy na stronie Nadgodziny.
Jeśli stale pracujesz w nocy poza zakładem pracy (np. w terenie), pracodawca może zamiast dodatku płacić ryczałt. Jego wysokość musi odpowiadać przewidywanej liczbie godzin pracy w nocy.
Przykład. Kuba w wakacje pracuje w magazynie w lipcu 2026 r. na pełny etat, od 22:00 do 6:00. Pora nocna w jego firmie to 22:00–6:00, więc każda jego godzina jest godziną nocną. W lipcu (184 godziny pracy) przepracuje 23 zmiany po 8 godzin. Dodatek nocny wyniesie ok. 5,22 zł × 184 godziny, czyli ok. 961 zł brutto (to po prostu 20% z 4806 zł, bo cały wymiar przepracował w nocy) – oprócz zwykłej pensji. To przykładowe wyliczenie; jeśli Kuba był np. na urlopie, liczy się tylko faktycznie przepracowane godziny nocne.
Jeśli pracodawca nie płaci dodatku nocnego, możesz bezpłatnie zapytać Państwową Inspekcję Pracy (801 002 006 z telefonu stacjonarnego, 459 599 000 z komórki, pon.–pt. 9:00–15:00) albo złożyć skargę w okręgowym inspektoracie pracy.
Podstawa prawna: art. 151⁷, 151⁸, 151¹ § 1 pkt 1 lit. a, 178 § 1–2, 178¹, 179 § 5 i 203 Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
poleca:
