Spółdzielcza umowa o pracę – praca w spółdzielni pracy jako członek

Spółdzielcza umowa o pracę to umowa, którą spółdzielnia pracy zawiera ze swoim członkiem. Jesteś wtedy jednocześnie współwłaścicielem (członkiem spółdzielni) i jej pracownikiem – dlatego obok Kodeksu pracy obowiązuje tu Prawo spółdzielcze.

• Czym jest spółdzielnia pracy
• Na czym polega spółdzielcza umowa o pracę
• Czym różni się od zwykłej umowy o pracę
• Czy to cię dotyczy

⇑Czym jest spółdzielnia pracy

To firma, którą prowadzą i współtworzą sami pracujący w niej ludzie. Jej członkowie decydują wspólnie o sprawach spółdzielni (np. na walnym zgromadzeniu) i jednocześnie w niej pracują. Zasady członkostwa – w tym wpisowe i udziały – określa statut danej spółdzielni.

⇑Na czym polega spółdzielcza umowa o pracę

• Praca jest związana z członkostwem. Spółdzielnia i jej członek mają obowiązek pozostawać ze sobą w stosunku pracy, a stosunek ten nawiązuje się właśnie przez spółdzielczą umowę o pracę.
• Prawo do zatrudnienia. Członek ma prawo do pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom i możliwościom spółdzielni.
• Najpierw Prawo spółdzielcze, potem Kodeks pracy. Sprawy, których ustawa – Prawo spółdzielcze nie reguluje inaczej, rozstrzyga się według Kodeksu pracy. W praktyce masz więc m.in. prawo do urlopu, wynagrodzenia, ochrony BHP i norm czasu pracy jak zwykły pracownik.

⇑Czym różni się od zwykłej umowy o pracę

W zwykłej firmie jesteś „tylko” pracownikiem. W spółdzielni pracy masz podwójną rolę: pracujesz i współdecydujesz, a twoja sytuacja zależy też od statutu i uchwał spółdzielni. Członkostwo i zatrudnienie są ze sobą powiązane, więc np. ustanie członkostwa wpływa na stosunek pracy – szczegółowe zasady są w Prawie spółdzielczym.

Spółdzielnia pracy może też zatrudniać osoby, które nie są jej członkami. Wtedy podpisują one zwykłą umowę o pracę według Kodeksu pracy.

⇑Czy to cię dotyczy

Tylko jeśli wstępujesz do spółdzielni pracy jako członek. Jeśli dostajesz w spółdzielni ofertę pracy bez członkostwa, sprawdź po prostu, co powinno być w umowie o pracę. Myślisz o działaniu na własny rachunek? Zobacz też, od czego zacząć własną firmę.

W sprawach pracowniczych pomaga bezpłatnie infolinia PIP (801 002 006, z komórki 459 599 000); sprawy członkowskie reguluje statut spółdzielni.

Podstawa prawna: art. 77 Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245) – Kodeks pracy w ISAP; ustawa z 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (art. 182).

⇑Źródła

• Ustawa – Prawo spółdzielcze – ISAP, Kancelaria Sejmu
• Zadzwoń i uzyskaj poradę – Państwowa Inspekcja Pracy