Rok 2026 przyniesie rekrutacje i podwyżki, lecz nie zawsze takie, jakich spodziewają się pracownicy Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Operator operator maszyn cnc (k/m) - Komorniki, wielkopolskie Data dodania: 2026-01-09
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Pracodawca: Spółdzielnia Inwalidów METALOWIEC
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, średnie zawodowe
9 lutego 2026 (poniedziałek)
Asystent (k/m) - Poznań, wielkopolskie Data dodania: 2026-01-09
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Pracodawca: AKADEMIA MUZYCZNA IM. IGNACEGO JANA PADEREWSKIEGO
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
27 stycznia 2026 (wtorek)
Elektryk (kobieta/mężczyzna) - Poznań, wielkopolskie Data dodania: 2026-01-09
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu
Pracodawca: OGRÓD ZOOLOGICZNY
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe
9 lutego 2026 (poniedziałek)
Osoba do montażu mebli - Piła, wielkopolskie Data dodania: 2026-01-09
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Pile
Pracodawca: M.K.M. MEBLE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, kierunek: stolarz
Odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej Należy dobrze się przygotować na szereg pytań, które mogą zostać zadane. Większość pytań będzie najprawdopodobniej dotyczyć doświadczenia, umiejętności i motywacji kandydata. Pracodawca powinien być przekonany co do motywacji kandydata. Powinien również usłyszeć o mocnych stronach i zainteresowaniach kandydata, które odpowiadają jego preferencjom. Odpowiedzi na pytania powinny być pełne, ale zwięzłe. Należy mówić wyłącznie o faktach będących przedmiotem zainteresowania pracodawcy. Osoba ubiegająca się o pracę powinna zawsze być uprzejma, szczera i zachowywać się w sposób profesjonalny. Pod żadnym pozorem nie należy okłamywać osób prowadzących rozmowę.
Monter rusztowań (o) k/m - Paris, Francja Data dodania: 09.01.2026
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
Pracodawca: ESSA CS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: podstawowe
9 lutego 2026 (poniedziałek)
Monter izolacji przemysłowych (o) k/m - Paris, Francja Data dodania: 09.01.2026
Dodane przez: Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie
Pracodawca: ESSA CS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wymagania niezbędne:
Wykształcenie: podstawowe
Champignon management: pracowników należy traktować jak pieczarki:
- trzymać w ciemnym pomieszczeniu,
- od czasu do czasu obrzucić gównem,
- jak któryś wystawi łeb - uciąć!
poleca:
Australia
Austria
Belgia
Dania
Hiszpania
Holandia
Irlandia
Japonia
Kanada
Luxemburg
Niemcy
Norwegia
Nowa Zelandia
Szwecja
USA
Wielka Brytania
Włochy
