Według Raportu Bupa 2015, 85 procent pracowników uważa, że to szef jest odpowiedzialny za ich zdrowie. Co ważniejsze, aż co 3 ankietowany deklaruje, że odejdzie z firmy, jeżeli pracodawca nie zatroszczy się o jego dobre samopoczucie w miejscu pracy. Jak stworzyć firmę, która będzie przyjazna pracownikowi i będzie motywowała go do lepszego działania?
Wielu pracodawców wprowadza do swojej oferty, które mają na celu w elastyczny sposób podejść do potrzeb pracowników. Wiemy, że pracownicy są różni, inaczej relaksują się ci, którzy aktywnie uprawiają sport, a inaczej ci, którzy nie przepadają za sportem, czyli wolą pójść do kina, albo do teatru. Dlatego też pracodawcy powinni zadbać o to, żeby rozwiązania były jak najbardziej elastyczne i żeby dawały możliwość wyboru pracownikowi – tłumaczy newsrm.tv Agnieszka Sabat, ekspert ds. motywacji, Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.
Według badań Światowej Organizacji Zdrowia, właściwe i zdrowe odżywianie może zwiększyć wydajność pracowników aż o 20 procent. Dlatego firmy coraz częściej zapewniają pracownikom przekąski, takie jak np. orzechy czy rodzynki, a dodatkowo wręczają im kupony i karty żywieniowe, którymi mogą płacić w restauracjach, kawiarniach czy sklepach spożywczych. Jak mówi Agnieszka Sabat, najnowszym pomysłem pracodawców jest organizowanie programów motywacyjnych, których celem jest nagrodzenie za prozdrowotny efekt pracowników, którzy np. zdecydują się rzucić palenie.
poleca:
