Zawieszenie działalności gospodarczej
Ustawodawca nie zdefiniował pojęcia "zawieszenie działalności gospodarczej".
W myśl doktryny jest to przerwanie wykonywania tej działalności sensu largo na sprecyzowany okres, podczas którego przedsiębiorca ma zarówno prawo, jak i obowiązek dokonywania pewnych czynności związanych (dotyczących) działalności gospodarczej prowadzonej przed jej zawieszeniem. Prawo do zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy nie zatrudniają pracowników. Przez przedsiębiorcę niezatrudniającego pracowników należy rozumieć przedsiębiorcę, który nie nawiązał stosunku pracy z pracownikami, w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art 2 ustawy z 26 czerwca 1974 Kodeks pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osoba zatrudniona - w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy - jest osobą pozostającą w stosunku pracy i tym samym jest stroną tego stosunku. Przedsiębiorca, który zamierza zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, musi więc, mówiąc kolokwialnie, zwolnić najpierw wszystkich swoich pracowników. Nie ma natomiast przeszkód, aby zawiesił wykonywanie swojej działalności taki przedsiębiorca, który współpracuje z innymi osobami na podstawie np. umowy o dzieło czy też umowy-zlecenia.
Źródło: nf.pl
ostatnia zmiana: 2011-09-05
poleca:
