Działalność gospodarcza i umowa zlecenie

1 listopada br. wchodzi w życie ustawa z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 169 poz. 1412). Przynosi ona m.in. ważne zmiany dla przedsiębiorców pracujących jednocześnie na podstawie umowy zlecenia.

Zlecenie i działalność gospodarcza przed 1 listopada 2005 r.
Według dotychczasowych przepisów, osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonująca umowę zlecenia miała możliwość wyboru tytułu, z którego obowiązkowo podlegała ubezpieczeniom społecznym. Przedsiębiorca mógł zatem wybrać, czy będzie opłacał składki z tytułu prowadzenia firmy lub z umowy zlecenia. Wielu przedsiębiorców wybierało umowę zlecenie (zwłaszcza jeśli opiewały na niewielką kwotę) jako obowiązkowy tytuł ubezpieczenia, dzięki czemu płacili na ZUS mniej, niż z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.

Zlecenie i działalność gospodarcza po 1 listopada br.
Jednak zgodnie z nowymi przepisami, osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, jeżeli z tytułu wykonywania umowy zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tego przedsiębiorcę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą (a więc 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia lub 30 proc. płacy minimalnej dla początkujących przedsiębiorców).

Oznacza to, że umowa zlecenia opiewająca na kwotę mniejszą niż 1391,12 zł brutto (60 proc. przeciętnego wynagrodzenia) bądź 254,70 zł brutto (30 proc. minimalnego wynagrodzenia) nie będzie mogła być podstawą do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcy. W takiej sytuacji przedsiębiorca będzie musiał obowiązkowo płacić składki do ZUS z tytułu prowadzonej działalności pozarolniczej.

Nie zmieniają się natomiast zasady opłacania składek w sytuacji, gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą jest jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę. Przypomnijmy, że w takiej sytuacji osoba będzie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom jako pracownik, chyba że wynagrodzenie z umowy o pracę będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę - wtedy należy płacić składki także od prowadzonej działalności gospodarczej. Więcej informacji w artykule: Składki ZUS kiedy pracujesz i prowadzisz firmę

Tekst udostępniony  przez serwis  www.1praca.gov.pl 
Jest to strona rządowego programu aktywizacji bezrobotnej młodzieży "Pierwsza Praca". Znajdziecie tu informacje o stażach, przygotowaniu zawodowym, dotacjach przy zakładaniu własnej działalności, stypendiach, praktykach, europejskich rynkach pracy i edukacji, wolontariacie oraz adresy ważnych dla Was instytucji.