Gdzie jest praca w krajach Europy

Najczytelniejszym oficjalnym sygnałem, gdzie brakuje rąk do pracy, jest lista zawodów deficytowych. Na 2026 r. rząd wymienia 64 zawody deficytowe w skali całego kraju (rozporządzenie o pracownikach wykwalifikowanych na 2026 r., BGBl. II nr 316/2025). To zawody, w których na jedną ofertę zgłoszoną w AMS (austriackim urzędzie pracy) przypada mniej niż 1,5 osoby szukającej pracy. Są wśród nich:

• zdrowie i opieka – dyplomowane pielęgniarki i pielęgniarze, asystenci pielęgniarscy, lekarze, specjaliści medyczno-techniczni,
• inżynieria i IT – inżynierowie po studiach z budowy maszyn, elektrotechniki i telekomunikacji, przetwarzania danych (IT) i fizyki technicznej; technicy projektowi, handlowi, serwisowi i technicy tworzyw sztucznych,
• rzemiosło i budownictwo – elektrycy, hydraulicy, dekarze, cieśle, stolarze, spawacze, ślusarze, mechanicy samochodowi, malarze,
• edukacja – nauczyciele wychowania przedszkolnego,
• kolej i turystyka – maszyniści, dyżurni ruchu, kucharze w restauracjach.

Do tego każdy kraj związkowy (poza Wiedniem) ma własną listę regionalną. Turystyka zatrudnia też wielu pracowników sezonowych na sezon zimowy i letni – w hotelach, restauracjach i ośrodkach narciarskich.

Absolwenci mają największe szanse w zawodach technicznych, w IT i w ochronie zdrowia. Niektórzy pracodawcy publikują ogłoszenia po angielsku i przyjmują aplikacje w tym języku – ale w większości prac, a także na co dzień, niemiecki robi dużą różnicę.

Każdy region publikuje własną listę zawodów deficytowych (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flandria – 10 zawodów, w których według VDAB w 2026 r. najdłużej brakuje pracowników: księgowy, kosztorysant budowlany, elektromechanik przemysłowy, operator-ustawiacz obrabiarek, pracownik ogrodnictwa, technik maszyn budowlanych, rolniczych i dźwigowych, kierownik utrzymania ruchu w przemyśle, pielęgniarka lub pielęgniarz, kierowca ciężarówki i kierownik budowy.
• Walonia – Le Forem wymienia 144 zawody deficytowe na 2026 r. Najwięcej jest ich w budownictwie (38), dalej w technice przemysłowej oraz w ochronie zdrowia i opiece społecznej (po 19). Najtrudniej znaleźć opiekunów osób w domu, farmaceutów i dekarzy; na liście są też kierowcy autobusów, pielęgniarki, murarze i pracownicy ochrony.
• Bruksela – Actiris ma zestawienie zawodów, w których trwają rekrutacje (po francusku).

Dla całego kraju EURES wskazuje jako sektory deficytowe ochronę zdrowia, edukację, budownictwo i IT; duży jest popyt na techników nauk ścisłych i inżynieryjnych oraz na robotników budowlanych. We Flandrii szczególnie trudno o pielęgniarki, innych pracowników ochrony zdrowia i opiekunów.

Absolwenci mają największe szanse w zawodach technicznych i inżynieryjnych, w pielęgniarstwie, IT i księgowości – a w Brukseli bardzo pomaga znajomość zarówno francuskiego, jak i niderlandzkiego.

Najnowsze ogólnounijne zestawienie braków kadrowych – raport EURES o niedoborach i nadwyżkach na rynku pracy za 2025 r. (Europejski Urząd ds. Pracy, czerwiec 2026) – wymienia w Bułgarii ponad 100 zawodów, m.in.:

• zdrowie i opieka – pielęgniarki, położne, dentyści, farmaceuci, fizjoterapeuci, logopedzi, asystenci opieki zdrowotnej,
• IT – programiści, twórcy aplikacji, analitycy i administratorzy systemów, projektanci baz danych, technicy ICT i kierownicy usług ICT,
• inżynieria – inżynierowie budownictwa, mechanicy, elektrycy, elektronicy, chemicy i inżynierowie przemysłowi oraz technicy,
• edukacja – nauczyciele szkół podstawowych, średnich i zawodowych,
• rzemiosło – murarze, elektrycy, cieśle, hydraulicy, dekarze, blacharze, spawacze,
• transport i gastronomia – kierowcy autobusów, tramwajów i ciężkich ciężarówek; kucharze, kelnerzy, barmani, piekarze, pomoce kuchenne.

Dla absolwentów lista wskazuje przede wszystkim IT, inżynierię, ochronę zdrowia i nauczanie. Poszukiwani są też księgowi i przedstawiciele handlowi.

Najnowsze unijne zestawienie niedoborów – raport EURES o niedoborach i nadwyżkach na rynku pracy za 2025 rok (Europejski Urząd ds. Pracy, czerwiec 2026) – wymienia w przypadku Chorwacji przede wszystkim zawody rzemieślnicze i techniczne:

• budownictwo – murarze, dekarze, posadzkarze i glazurnicy, izolerzy, malarze, betoniarze, robotnicy budowlani, operatorzy dźwigów,
• instalacje i naprawy – hydraulicy i monterzy rurociągów, elektromechanicy i elektromonterzy, mechanicy klimatyzacji i chłodnictwa, mechanicy samochodowi, mechanicy maszyn rolniczych i przemysłowych, serwisanci elektroniki,
• obróbka metali – spawacze i operatorzy cięcia płomieniowego, blacharze, monterzy konstrukcji stalowych, ustawiacze i operatorzy obrabiarek,
• technicy i IT – technicy elektrycy i elektronicy, twórcy stron internetowych i multimediów.

Turystyka co roku zatrudnia pracowników sezonowych: Chorwacki Urząd Zatrudnienia (HZZ) prowadzi osobny portal z pracą sezonową – barmani, kelnerzy, kucharze, recepcjoniści i pokojowe, głównie w miejscowościach na wybrzeżu Adriatyku.

Absolwentom lista podpowiada IT i technologie inżynieryjne. HZZ prowadzi też listę zawodów, w których pracodawcy zatrudniający osoby spoza UE nie muszą przeprowadzać testu rynku pracy.

Według EURES (luty 2025) największe braki kadrowe na Cyprze dotyczą tych grup zawodowych:

• specjaliści ICT,
• robotnicy budowlani i pokrewni (bez elektryków),
• sprzątający i pomocnicy.

Sektory, które mają rosnąć, to turystyka, technologie, ochrona zdrowia i energia odnawialna; jako najszybciej rosnące EURES wymienia FOREX (handel walutami) i wsparcie IT. W 2023 r. wskaźnik wolnych miejsc pracy wynosił ogółem 2,8% – najwyższy był w zakwaterowaniu i gastronomii (5,3%), usługach administracyjnych i wspierających (3,9%) oraz w transporcie i magazynowaniu (3,5%).

Praca sezonowa: turystyka i rolnictwo w dużym stopniu opierają się na pracownikach sezonowych. Większość osób z UE, które znajdują sezonową pracę w turystyce, pracuje na podstawie prywatnych umów z pracodawcami na określony czas, zwykle od kwietnia do listopada.

Według informacji o rynku pracy przygotowanych przez Urząd Pracy Republiki Czeskiej i opublikowanych przez EURES w 2025 r. największe braki w 2024 r. dotyczyły operatorów maszyn i urządzeń, robotników budowlanych i pokrewnych oraz specjalistów ochrony zdrowia. Najczęściej poszukiwani są:

• inżynieria i produkcja – inżynierowie, spawacze, operatorzy CNC, narzędziowcy, monterzy,
• budownictwo – budowlańcy, murarze, robotnicy budowlani i wykwalifikowani rzemieślnicy,
• zdrowie – lekarze, pielęgniarki, technicy medyczni,
• IT – programiści, twórcy oprogramowania, eksperci od cyberbezpieczeństwa,
• transport – kierowcy ciężarówek, operatorzy wózków widłowych.

Są różnice regionalne: Praga potrzebuje specjalistów ICT i pracowników pomocniczych w budownictwie, produkcji i transporcie, a Morawy Południowe szukają programistów, analityków danych i inżynierów.

Większa konkurencja jest o pracę biurową: wśród specjalistów z dziedzin prawnych, społecznych i kulturalnych oraz średniego personelu ds. biznesu i administracji jest więcej chętnych niż ofert – w kraju ołomunieckim na jedno miejsce dla pracownika administracyjnego przypadało na przykład 19 kandydatów.

EURES wymienia branże, w których w Danii brakuje rąk do pracy: budownictwo, IT, inżynieria, hotele, restauracje i catering oraz ochrona zdrowia.

Workindenmark, publiczna agencja rekrutacji międzynarodowej, wskazuje dziesięć branż z dobrymi perspektywami dla wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych kandydatów:

• inżynieria, ICT i robotyka, nauki przyrodnicze (life science),
• biznes i finanse, ochrona zdrowia,
• usługi i hotelarstwo, produkcja przemysłowa,
• transport i logistyka, budownictwo i zielona energia.

Raport EURES o niedoborach na rynku pracy za 2025 r. wymienia wśród zawodów deficytowych w Danii m.in. kucharzy, piekarzy i cukierników, kierowców autobusów i tramwajów, wychowawców w edukacji wczesnodziecięcej oraz kierowników w akwakulturze i rybołówstwie.

Według informacji EURES o estońskim rynku pracy (opublikowanych w 2025 roku na podstawie danych publicznych służb zatrudnienia) pracodawcom brakuje:

• fachowców i pracowników przemysłu – robotników w zawodach metalowych, maszynowych i pokrewnych, spawaczy, mechaników, operatorów maszyn, elektryków,
• specjalistów IT – wysoko wykwalifikowanych specjalistów ICT, np. architektów systemów i programistów,
• pracowników ochrony zdrowia – lekarzy i innych specjalistów medycznych,
• pracowników edukacji i opieki – nauczycieli, logopedów, psychologów i pedagogów dzieci ze specjalnymi potrzebami.

Rozwijają się m.in. branża IT, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz ochrona zdrowia i pomoc społeczna.

Więcej kandydatów niż ofert jest w pracy biurowej i administracyjnej – wśród średniego personelu ds. biznesu i administracji, pracowników biurowych, księgowych, dziennikarzy i specjalistów ds. PR – oraz wśród niewykwalifikowanych robotników budowlanych.

Absolwenci mają największe szanse w IT, inżynierii, ochronie zdrowia i edukacji.

Najwyraźniejszy niedobór pracowników w Finlandii widać w ochronie zdrowia i usługach społecznych. W czerwcu 2025 roku rząd ogłosił listę zawodów deficytowych (rozporządzenie 291/2025, ważne do 11 czerwca 2026 – sprawdzając w październiku 2026, nie znaleźliśmy nowszej listy), w których osoby z zezwoleniem na pobyt w celu pracy mogły łatwiej zmieniać pracę:

• lekarze – lekarze ogólni, ordynatorzy i lekarze specjaliści,
• pielęgniarstwo – pielęgniarki i opiekunowie medyczni (practical nurses),
• inne zawody medyczne – higienistki stomatologiczne, audiolodzy i logopedzi,
• przemysł i usługi – operatorzy procesów w obróbce metali, strażacy, pracownicy usług pogrzebowych.

EURES wskazuje specjalistów ochrony zdrowia i pracowników usług osobistych jako grupy, których w skali kraju brakuje najczęściej. Robotnicy budowlani (z wyjątkiem elektryków) są jednocześnie na liście niedoborów i nadwyżek – zależy to od regionu. Więcej kandydatów niż ofert jest wśród specjalistów z dziedzin prawnych, społecznych i kulturalnych oraz specjalistów nauk ścisłych i inżynierów.

Absolwenci mają więc największe szanse w ochronie zdrowia i usługach społecznych; w wielu innych dziedzinach konkurencja jest duża, a fiński lub szwedzki bardzo pomaga. Na Wyspach Alandzkich dobry szwedzki to konieczność.

Według informacji EURES o rynku pracy francuskim pracodawcom najtrudniej znaleźć pracowników w tych dziedzinach:

• IT – programiści, analitycy danych (data scientists), inżynierowie cyberbezpieczeństwa, eksperci od chmury obliczeniowej,
• ochrona zdrowia i opieka społeczna – lekarze, pielęgniarki, opiekunowie,
• budownictwo i roboty publiczne – budowlańcy, elektrycy, hydraulicy, kierownicy budów,
• przemysł i inżynieria – inżynierowie, technicy, specjaliści od automatyki i utrzymania ruchu,
• handel i sprzedaż – przedstawiciele handlowi, kierownicy sklepów, pracownicy sprzedaży internetowej,
• transport i logistyka – kierowcy, kierownicy logistyki, operatorzy wózków widłowych.

Do grup zawodów, w których najczęściej brakuje ludzi, należą technicy nauk ścisłych i inżynierii, robotnicy budowlani oraz robotnicy w zawodach metalowych i maszynowych. W corocznym badaniu potrzeb rekrutacyjnych pracodawców prowadzonym przez France Travail (BMO) ponad 6 na 10 pracodawców spodziewało się w 2024 roku trudności z rekrutacją.

Według EURES największe braki kadrowe w Grecji dotyczą tych grup zawodów:

• specjaliści ochrony zdrowia,
• pracownicy obsługi klienta,
• operatorzy maszyn i urządzeń stacjonarnych.

Najwięcej osób pracuje w handlu hurtowym i detalicznym oraz w zakwaterowaniu i gastronomii. Przez turystykę wiele prac ma charakter sezonowy: wyspy Morza Egejskiego Południowego, Wyspy Jońskie i Kreta wiosną i latem potrzebują wielu dodatkowych pracowników w hotelach, restauracjach, cateringu i rozrywce. Sezonowi pracownicy turystyki mają prawo do ponownego zatrudnienia w kolejnym sezonie.

Więcej kandydatów niż ofert jest wśród specjalistów z dziedzin prawnych, społecznych i kulturalnych, specjalistów nauk ścisłych i inżynierów oraz nauczycieli – absolwenci tych kierunków muszą się więc liczyć z dużą konkurencją. Bezrobocie mocno różni się też w zależności od regionu: najniższe jest na Morzu Egejskim Południowym, a najwyższe w Macedonii Zachodniej.

Według EURES największe braki kadrowe w Hiszpanii dotyczą grup zawodów takich jak specjaliści ochrony zdrowia, operatorzy maszyn i urządzeń stacjonarnych oraz robotnicy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie. Regiony mają też własne potrzeby, na przykład:

• Katalonia – lekarze specjaliści, pielęgniarki, mechanicy samochodowi, kucharze, programiści, kierowcy ciężarówek,
• Madryt – lekarze rodzinni, pielęgniarki, hydraulicy, kelnerzy, sprzątacze, murarze, spawacze i inni robotnicy w zawodach metalowych, kierowcy,
• Kraj Basków – kierowcy ciężarówek i pracownicy logistyki, elektrycy, hydraulicy, murarze, inżynierowie przemysłowi, technicy elektronicy i mechanicy,
• Galicja – kelnerzy, murarze, kucharze, hydraulicy, kierowcy ciężkich ciężarówek, spawacze.

Oficjalny Katalog zawodów trudnych do obsadzenia (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) na 3. kwartał 2026 roku wymienia we wszystkich prowincjach elektryków budowlanych, stolarzy i monterów konstrukcji z aluminium, metalu i PVC oraz operatorów dźwigów – a także zawody w marynarce handlowej i sport zawodowy.

Na poziomie krajowym EURES widzi więcej kandydatów niż ofert wśród specjalistów nauk ścisłych i inżynierów oraz średniego personelu ds. biznesu i administracji – absolwenci tych kierunków muszą się więc liczyć z dużą konkurencją. Rolnictwo zatrudnia pracowników sezonowych przy winobraniu (wrzesień) i zbiorze oliwek (grudzień/styczeń), a regiony turystyczne – wiele osób w hotelach i restauracjach.

Według informacji EURES o rynku pracy w Holandii od dawna brakuje ludzi w opiece, edukacji, sektorze publicznym, ICT i technice. Zawody deficytowe to m.in.:

• zdrowie i opieka – opiekunowie i pielęgniarki,
• edukacja – nauczyciele w szkołach podstawowych,
• ICT – programiści i specjaliści od bezpieczeństwa,
• prace techniczne i rzemiosło – mechanicy, monterzy i robotnicy budowlani,
• praca biurowa – średni personel biznesu i administracji,
• specjaliści nauk ścisłych i inżynierowie.

Wielu informatyków i innych specjalistów zatrudniają agencje oddelegowania (detacheringsbureaus), które przyjmują pracowników na umowę i kierują ich do firm-klientów.

Absolwenci mają największe szanse w ICT, inżynierii, ochronie zdrowia i edukacji – w dziedzinach, w których pracodawcom trudno znaleźć wystarczająco dużo ludzi.

Według EURES największe braki kadrowe w Irlandii dotyczą specjalistów nauk ścisłych i inżynierów, specjalistów IT oraz specjalistów ochrony zdrowia. EURES wymienia też niedobory umiejętności w tych obszarach:

• ochrona zdrowia i opieka – pielęgniarki, asystenci opieki zdrowotnej, opiekunowie w domach opieki,
• IT i inżynieria – programiści, inżynierowie różnych specjalności,
• finanse i zarządzanie – księgowi; menedżerowie HR, finansów, logistyki i produkcji w branży bionauk,
• budownictwo i przemysł – robotnicy budowlani, pracownicy fabryk.

Rządowa lista zawodów o kluczowym znaczeniu (Critical Skills Occupations List) – stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji, na które jest duże zapotrzebowanie i których nie zawsze da się obsadzić miejscowymi pracownikami – obejmuje role w medycynie, IT, naukach ścisłych, finansach i biznesie.

Najwyższy odsetek wolnych miejsc pracy jest w ochronie zdrowia i pomocy społecznej, edukacji, kulturze i rekreacji, administracji publicznej i usługach administracyjnych. Jest też praca sezonowa: w 2025 roku przy zbiorze owoców pracowało około 40 000 osób.

Najlepszy oficjalny sygnał, gdzie pracodawcy zatrudniają, to wskaźnik wolnych miejsc pracy. Według EURES najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy mają te sektory:

• opieka zdrowotna i pomoc społeczna,
• edukacja,
• kultura, rozrywka i rekreacja,
• administracja publiczna i obrona narodowa,
• usługi administrowania i działalność wspierająca.

Najwięcej miejsc pracy dają handel hurtowy i detaliczny (18,5%), przetwórstwo przemysłowe (15,2%), budownictwo (11,8%) oraz zakwaterowanie i gastronomia (11,4%).

Oferty w sektorze publicznym – w ochronie zdrowia, edukacji, nauce, administracji i na stanowiskach specjalistycznych – znajdziesz w rządowym serwisie Starfatorg; kiedy sprawdzaliśmy w październiku 2026 r., było tam 176 ofert.

Dla absolwentów najbardziej obiecujące są ochrona zdrowia, edukacja i usługi publiczne – a znajomość islandzkiego to wszędzie duży atut.

W raporcie o niedoborach na rynku pracy (maj 2024) rząd Liechtensteinu wskazuje trzy obszary, w których brakuje konkretnych specjalistów:

• zawody STEM (MINT – matematyka, informatyka, nauki przyrodnicze, technika),
• opieka i pielęgniarstwo,
• edukacja – zwłaszcza nauczyciele.

Liczba wolnych miejsc pracy rośnie: ze średnio 820 ofert w 2017 r. do 885 w 2023 r., a na koniec stycznia 2024 r. w AMS FL zarejestrowanych było 939 wolnych miejsc pracy.

Ponieważ tak wiele stanowisk zajmują osoby dojeżdżające, często warto patrzeć na Liechtenstein razem z sąsiednimi regionami Szwajcarii i Austrii – wiele osób mieszka tam, a pracuje w Liechtensteinie.

Ministerstwo Gospodarki i Innowacji prowadzi oficjalną listę zawodów o wysokiej wartości dodanej, w których brakuje pracowników (najnowsza wersja obowiązuje od 10 czerwca 2026 r.). Są na niej:

• IT – programiści, administratorzy systemów, analitycy danych, specjaliści od bezpieczeństwa IT i sieci,
• inżynieria – inżynierowie mechanicy, chemicy, lotniczy, spawalnicy i robotycy,
• elektronika i elektrotechnika – inżynierowie i technicy,
• nauka i zarządzanie – chemicy, specjaliści farmaceutyczni i od kontroli jakości, główni inżynierowie, kierownicy działów badań i rozwoju (R&D),
• projektowanie – graficy, projektanci multimediów i reklamy.

Informacje EURES o litewskim rynku pracy (2025) wskazują też braki operatorów maszyn, robotników budowlanych, kierowców ciężarówek w transporcie międzynarodowym, spawaczy, elektryków, hydraulików i menedżerów logistyki. Więcej kandydatów niż ofert jest za to wśród pracowników administracyjnych, robotników budowlanych bez kwalifikacji oraz kierowców samochodów osobowych i taksówek.

Ośrodki regionalne: Wilno – IT, biotechnologia i fintech; Kowno – części samochodowe, elektronika, obróbka metali i logistyka; Kłajpeda – port, przemysł petrochemiczny i turystyka.

Publiczne służby zatrudnienia ADEM (luksemburski urząd pracy) publikują oficjalną listę zawodów, na które jest duże zapotrzebowanie (métiers en pénurie). Najnowsza lista opiera się na danych z 2025 r. i ukazała się w 2026 r. Obejmuje:

• finanse i bankowość – analiza kredytowa, zarządzanie ryzykiem bankowym, obsługa klienta, handel na rynkach finansowych,
• IT – administrowanie bazami danych, cyberbezpieczeństwo, tworzenie oprogramowania, architektura chmury, business intelligence,
• inżynieria i przemysłowe badania i rozwój (R&D) – automatyka, lotnictwo i kosmonautyka, motoryzacja, energia odnawialna, zarządzanie jakością,
• ochrona zdrowia – pielęgniarki i pielęgniarze (także w opiece geriatrycznej i psychiatrycznej) oraz opiekunowie,
• budownictwo i rzemiosło – dekarze, instalatorzy paneli słonecznych, blacharze samochodowi,
• praca socjalna i edukacja – wychowawcy małych dzieci, pracownicy socjalni,
• usługi prawne i specjalistyczne – doradcy prawni, specjaliści od podatków, audytorzy, analitycy finansowi.

Jednym z kryteriów wpisania zawodu na listę jest średnio co najmniej 7 wolnych miejsc pracy miesięcznie. Według EURES rozwijają się też analiza danych (data science), energia odnawialna, budownictwo zrównoważone i zielone finanse.

Łotwa prowadzi oficjalną listę zawodów, w których przewiduje się znaczny niedobór pracowników – to stanowiska, na które pracodawcy mogą zapraszać pracowników z zagranicy (rozporządzenie Rady Ministrów nr 108 z 2018 r., obowiązuje do grudnia 2027 r.). Są na niej:

• ICT – analitycy systemów, programiści, administratorzy baz danych, kierownicy usług IT,
• inżynieria – inżynierowie elektrycy, elektronicy, budownictwa, mostów, kolejnictwa i gospodarki wodnej; inżynierowie przemysłowi, produkcji i robotyki, technolodzy spawalnictwa,
• nauka i finanse – naukowcy, fizycy, chemicy, matematycy, statystycy, analitycy finansowi i analitycy ryzyka,
• lotnictwo i żegluga – piloci, technicy obsługi samolotów, kapitanowie statków rybackich.

Informacje EURES o łotewskim rynku pracy (2025) wskazują też braki robotników budowlanych i pokrewnych, pracowników w obróbce metali i mechaników maszyn oraz specjalistów ochrony zdrowia. Rozwijają się usługi IT, cyberbezpieczeństwo, e-handel, fintech i ochrona zdrowia. Więcej kandydatów niż ofert jest za to wśród średniego personelu biznesu i administracji oraz w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna i krawiectwie.

Najwyższe zarobki są w ICT i finansach, a także dla specjalistów i kadry kierowniczej w przemyśle.

Według EURES (luty 2025) największe braki na Malcie są w tych grupach zawodów:

• średni personel biznesu i administracji,
• specjaliści z dziedziny prawa, spraw społecznych i kultury,
• pracownicy usług osobistych.

Najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy mają górnictwo i wydobywanie (6,4%), informacja i komunikacja (4,5%), zakwaterowanie i gastronomia (3,9%) oraz działalność profesjonalna, naukowa i techniczna (3,5%).

Ponieważ osób szukających pracy jest tak mało, pracodawcy coraz częściej zatrudniają pracowników z zagranicy. Dla absolwentów oznacza to szanse w IT, biznesie i usługach specjalistycznych; hotele i restauracje oferują też prace dorywcze i wakacyjne, które możesz odfiltrować w wyszukiwarce ofert Jobsplus.

Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit, BA – niemiecki urząd pracy) co roku sprawdza, w których zawodach brakuje fachowców. W analizie za 2025 r. wskazała 157 zawodów deficytowych (w 2024 r. – 163). Mniej więcej połowa wszystkich ofert zgłoszonych do BA dotyczyła właśnie tych zawodów. Największe braki są w takich obszarach:

• opieka i zdrowie – pielęgniarstwo i inne zawody medyczne,
• budownictwo i rzemiosło,
• kucharze i zawodowi kierowcy,
• wychowawcy w edukacji wczesnodziecięcej (Erzieherinnen und Erzieher),
• nowe na liście: technicy geodezji i praca socjalna.

Ważne, jeśli pracujesz w IT: w 2025 r. BA nie stwierdziła już niedoboru w tworzeniu oprogramowania, sprzedaży IT ani obróbce skrawaniem metali – konkurencja o te stanowiska jest więc większa niż kilka lat temu.

Raport EURES o niedoborach na rynku pracy za 2025 r. wymienia dla Niemiec także m.in. księgowych, mechaników klimatyzacji i chłodnictwa, piekarzy, elektryków budowlanych oraz cieśli i stolarzy. Latem rolnictwo zatrudnia sezonowych pracowników do zbiorów – ich też obejmuje niemieckie prawo pracy, w tym płatny urlop.

W badaniu przedsiębiorstw z 2026 r. (Bedriftsundersøkelsen, maj 2026) publiczne służby zatrudnienia Nav szacują, że norweskim firmom brakuje około 34 000 pracowników. Największe braki:

• zdrowie i opieka – 9200 osób, przede wszystkim opiekunów medycznych (helsefagarbeidere, 3650) i pielęgniarek (1850),
• przemysł – 5750 osób,
• budownictwo – 4750 osób, zwłaszcza cieśli i stolarzy (1150) oraz elektryków (1110).

Najbardziej brakuje ludzi w okręgu Vestland (6300), w Rogaland (3750) i w Nordland (2950).

EURES wymienia też robotników budowlanych (poza elektrykami), specjalistów nauk ścisłych i inżynierów oraz nauczycieli jako grupy, w których braki występują najczęściej, a w niektórych regionach brakuje pielęgniarek, asystentów opieki zdrowotnej, lekarzy specjalistów, kucharzy, elektryków i spawaczy. Więcej kandydatów niż ofert jest wśród sprzątaczy i pomocników, robotników niewykwalifikowanych i pracowników biurowych.

Absolwenci mają największe szanse w ochronie zdrowia, inżynierii i edukacji.

Oficjalną prognozą zapotrzebowania na pracowników jest Barometr zawodów, który przygotowuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie dla Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na 2026 r. wymienia on 17 zawodów deficytowych w całej Polsce:

• zdrowie i opieka – lekarze, pielęgniarki i położne, psycholodzy i terapeuci, opiekunowie osób starszych i osób z niepełnosprawnościami,
• edukacja – nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych, nauczyciele przedmiotów zawodowych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele edukacji specjalnej i włączającej,
• transport i logistyka – kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, kierowcy autobusów, magazynierzy,
• budownictwo i zawody techniczne – monterzy instalacji, operatorzy i mechanicy maszyn do robót ziemnych, spawacze, elektrycy i energetycy,
• inne – samodzielni księgowi i pracownicy sił zbrojnych.

Osobne barometry publikuje się dla każdego województwa i dla powiatów, więc sprawdź ten dla miasta, które cię interesuje.

W wielu z tych zawodów potrzebne są konkretne kwalifikacje. W zawodach regulowanych – np. lekarza, pielęgniarki czy nauczyciela – najpierw musisz uzyskać uznanie kwalifikacji (zob. niżej).

Według EURES w Portugalii najbardziej brakuje specjalistów ochrony zdrowia, robotników w zawodach metalowych, maszynowych i pokrewnych oraz specjalistów ds. technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT). Często wymieniane zawody:

• zdrowie – pielęgniarki i położne, lekarze ogólni i specjaliści, fizjoterapeuci,
• inżynieria i IT – inżynierowie budownictwa, informatycy i programiści (zwłaszcza w Lizbonie i Alentejo),
• wykwalifikowani robotnicy – spawacze i operatorzy maszyn CNC (północ kraju), monterzy linii elektroenergetycznych, mechanicy maszyn rolniczych i przemysłowych, pracownicy budowlani, np. cieśle, hydraulicy i elektrycy,
• transport i usługi – kierowcy autobusów i tramwajów, pracownicy contact center znający francuski lub hiszpański (północ).

Więcej kandydatów niż ofert jest wśród średniego personelu ds. biznesu i administracji, specjalistów z dziedziny prawa, spraw społecznych i kultury oraz sprzedawców.

Turystyka ma wyraźnie sezonowy charakter, zwłaszcza w Algarve, a tamtejsze gospodarstwa potrzebują zbieraczy owoców od lutego do czerwca. Najwyższy odsetek wolnych miejsc pracy ze wszystkich sektorów ma informacja i komunikacja.

Najnowszy przegląd braków kadrowych w całej UE – raport EURES o niedoborach i nadwyżkach na rynku pracy za 2025 r. (Europejski Urząd ds. Pracy, czerwiec 2026) – wymienia dla Rumunii wiele zawodów, m.in.:

• IT – twórcy oprogramowania, programiści aplikacji, analitycy i administratorzy systemów, specjaliści ds. baz danych i sieci, technicy wsparcia ICT i kierownicy usług ICT,
• inżynieria – inżynierowie budownictwa, elektrycy i mechanicy, architekci,
• zdrowie i opieka – pielęgniarki, fizjoterapeuci, asystenci opieki zdrowotnej,
• budownictwo – murarze, cieśle i stolarze, hydraulicy i monterzy rurociągów, dekarze,
• hotelarstwo i gastronomia – szefowie kuchni, kucharze, piekarze i cukiernicy, rzeźnicy, kierownicy hoteli i restauracji,
• transport – kierowcy ciężarówek; kierowcy samochodów osobowych, taksówek i dostawczych,
• biznes – księgowi, kierownicy ds. finansowych, specjaliści ds. marketingu, PR i HR.

Dla absolwentów najlepiej udokumentowane zapotrzebowanie jest w IT, inżynierii, ochronie zdrowia i usługach dla biznesu. W większości prac znajomość rumuńskiego bardzo dużo zmienia.

Według EURES najwięcej ofert pracy na Słowacji jest w transporcie, ochronie zdrowia i magazynach, a stałe zapotrzebowanie na pracowników jest w przemyśle motoryzacyjnym i maszynowym. Słowacja aktywnie rekrutuje pracowników medycznych, informatyków (także do pracy zdalnej) i pracowników logistyki.

W 2024 r. największe braki były wśród operatorów maszyn i urządzeń, robotników budowlanych i pokrewnych oraz kierowców. Przykłady z regionów:

• Bratysława – IT, ochrona zdrowia, budownictwo, usługi i handel,
• Trnawa, Trenczyn i Nitra – spawacze, ślusarze, operatorzy montażu i produkcji, tokarze CNC, inżynierowie, technicy, elektrycy, pielęgniarki, kierowcy ciężarówek,
• Żylina i Bańska Bystrzyca – elektrycy, hydraulicy, pielęgniarki, lekarze, ślusarze, pracownicy budowlani,
• Preszów i Koszyce – spawacze, monterzy maszyn, specjaliści inżynierowie, lekarze, pielęgniarki, kucharze, kierowcy autobusów i ciężarówek.

Urząd pracy (ÚPSVaR) publikuje też oficjalną listę zawodów, w których brakuje pracowników (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

Najwyraźniejszym oficjalnym sygnałem, gdzie pracodawcom brakuje ludzi, jest barometr zawodów (Poklicni barometer) słoweńskiego urzędu pracy (ESS). Na 2026 r. wymienia on m.in. te zawody deficytowe:

• zdrowie i opieka – lekarze, pielęgniarki, fizjoterapeuci, asystenci osobiści, pracownicy opieki społecznej,
• edukacja – nauczyciele szkół podstawowych i średnich, pedagodzy szkolni, nauczyciele przedszkolni i ich asystenci,
• inżynieria – inżynierowie budownictwa, mechanicy, elektrycy i elektronicy; także lekarze weterynarii,
• usługi dla biznesu i usługi społeczne – specjaliści ds. logistyki, kadr, pracy socjalnej, księgowości i audytu,
• rzemiosło, transport i turystyka – dekarze i cieśle, kierowcy ciężarówek, kucharze i kelnerzy, sortowacze i doręczyciele przesyłek pocztowych.

W ankiecie wśród pracodawców przeprowadzonej przez ESS wiosną 2026 r. (Napovednik zaposlovanja) 44,9% pracodawców przyznało, że w ostatnich sześciu miesiącach mieli trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów – najczęściej w ochronie zdrowia i usługach społecznych, w hotelarstwie i gastronomii oraz w edukacji. Na drugą połowę 2026 r. pracodawcy planowali zatrudniać głównie pracowników do prostych prac w produkcji, sprzedawców, kierowców ciężarówek, spawaczy i sprzątaczy.

Dla absolwentów lista zawodów deficytowych wskazuje na ochronę zdrowia, edukację, inżynierię i usługi dla biznesu. W większości tych prac słoweński jest niezbędny.

Szwajcarscy pracodawcy zatrudniają: w drugim kwartale 2026 r. firmy zgłosiły 98 700 wolnych miejsc pracy, a 33,9% z nich miało trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników (Federalny Urząd Statystyczny). Liczba wolnych miejsc w przemyśle i budownictwie wzrosła w ciągu roku o 21,8%, a w usługach spadła o 2,4%.

Portal dla małych i średnich firm prowadzony przez Sekretariat Stanu ds. Gospodarki (SECO) podaje – na podstawie Swiss Job Market Index (Adecco i Uniwersytet w Zurychu) – że w drugim kwartale 2026 r. ogłoszeń najszybciej przybywało w tych grupach:

• zawody medyczne wymagające studiów – lekarze, pielęgniarki, farmaceuci (+17%),
• rzemiosło i przemysł (+12%),
• praca biurowa (+9%),
• specjaliści IT (+6%).

Gdzie konkurencja jest większa? W zawodach, w których stopa bezrobocia wynosi 5% lub więcej, pracodawcy muszą najpierw zgłaszać oferty do publicznych służb zatrudnienia, a osoby zarejestrowane w regionalnym urzędzie pracy (RAV) mają do nich dostęp wcześniej. W 2026 r. dotyczy to np. personelu sprzątającego i pomocniczego, kucharzy oraz niewykwalifikowanych robotników budowlanych.

Arbetsförmedlingen, szwedzki publiczny urząd pracy, regularnie ocenia, gdzie pracodawcom trudno znaleźć pracowników. W raporcie „Var finns jobben?” (czerwiec 2025) najwyraźniejsze braki są w:

• ochronie zdrowia (hälso- och sjukvård) – w analizie z 2026 r. Arbetsförmedlingen przewiduje, że do 2035 r. największe braki będą wśród asystentów pielęgniarskich, opiekunów i asystentów osobistych oraz wśród dyplomowanych pielęgniarek,
• IT (data/it),
• edukacji (pedagogiskt arbete),
• instalacjach, obsłudze technicznej i konserwacji (installation, drift och underhåll).

Braki skupiają się bardziej w regionach północnej Szwecji. EURES wymienia też specjalistów ochrony zdrowia, średni personel medyczny i robotników budowlanych (poza elektrykami) jako grupy, w których braki występują najczęściej.

Większa konkurencja o pracę jest w sprzedaży, zakupach i marketingu, transporcie, pracy socjalnej oraz w kulturze, mediach i projektowaniu. W dłuższej perspektywie Arbetsförmedlingen szacuje, że do 2035 r. Szwecja będzie potrzebować od 200 000 do 300 000 dodatkowych pracowników, zależnie od przyjętych założeń.

Absolwenci mają największe szanse w ochronie zdrowia, IT i zawodach technicznych. W IT i inżynierii czasem wystarczy angielski – gdzie indziej szwedzki bardzo dużo zmienia.

Według informacji EURES o rynku pracy (opublikowanych w 2025 roku) największe braki kadrowe na Węgrzech w 2024 roku dotyczyły tych grup zawodów:

• robotnicy budowlani i pokrewni (z wyjątkiem elektryków),
• pracownicy usług osobistych,
• robotnicy pomocniczy w górnictwie, budownictwie, przemyśle i transporcie.

Rozwijać mają się m.in. odnawialne źródła energii, przemysł motoryzacyjny, farmacja i chemia, IT i nowe technologie, turystyka i hotelarstwo oraz transport i logistyka.

W 2023 roku najwyższy odsetek wolnych miejsc pracy był w usługach administracyjnych i wspierających (4,9%), ochronie zdrowia i pomocy społecznej (3,9%) oraz edukacji (2,5%). Rolnictwo zatrudnia też pracowników sezonowych – w 2023 roku średnio 35 500 miesięcznie.

Dwie oficjalne listy imigracyjne pokazują, gdzie według rządu brakuje pracowników:

• Immigration Salary List (zaktualizowana w listopadzie 2025 r.) – np. kierownicy w opiece, starsi opiekunowie i pomocnicy pielęgniarscy, murarze, dekarze, cieśle i stolarze, spawacze, technicy laboratoryjni i farmaceutyczni, biolodzy, graficy i projektanci multimediów, muzycy i tancerze,
• Temporary Shortage List (opublikowana w lipcu 2025 r.) – prace wymagające średnich kwalifikacji, np. technicy laboratoryjni i technicy obsługi IT, administratorzy baz danych, elektrycy, hydraulicy, spawacze, mechanicy pojazdów, kierownicy robót budowlanych, analitycy danych i kierownicy logistyki.

Obie listy mają znaczenie głównie wtedy, gdy potrzebujesz wizy Skilled Worker: przy pracach z tych list wystarczy niższa pensja albo niższy poziom kwalifikacji. Ogólnie popyt na pracowników słabnie – w okresie czerwiec–sierpień 2026 r. było 702 000 wolnych miejsc pracy, a liczba pracowników na listach płac spadła w ciągu roku do lipca 2026 r. o 101 000 – więc starannie zaplanuj poszukiwania i wysyłaj wiele aplikacji.

Włoscy pracodawcy naprawdę mają problem z zatrudnianiem. W badaniu pracodawców, na które powołuje się EURES (październik–grudzień 2024), rekrutacja była trudna w 49,3% wszystkich poszukiwań – w przypadku wykwalifikowanych robotników w 66,2%, a zawodów technicznych w 52,4%. Najtrudniej obsadzić te stanowiska:

• wykwalifikowane zawody metalowe – odlewnicy, spawacze, blacharze, kotlarze, monterzy konstrukcji metalowych (79,0% trudnych do znalezienia),
• IT i inżynieria – analitycy i projektanci oprogramowania, inżynierowie elektronicy, technicy programiści oraz specjaliści od sztucznej inteligencji, analizy danych i cyberbezpieczeństwa,
• technicy i budownictwo – technicy specjaliści, robotnicy budowlani i mechanicy (np. w Wenecji Euganejskiej), specjaliści STEM (np. w Piemoncie).

Wśród profili najbardziej poszukiwanych u absolwentów krajowa platforma SIISL wymienia obecnie księgowych, pracowników biurowych, pielęgniarki i pielęgniarzy, techników sprzedaży i dystrybucji oraz farmaceutów.

Pod względem liczby ofert najwięcej pracy daje turystyka (w tym badaniu zaplanowano 245 000 zatrudnień), a za nią handel (207 000). Praca w turystyce jest mocno sezonowa, zwłaszcza na południu i na wyspach.