Nie ma ustawowej płacy minimalnej – wynagrodzenie ustalają układy zbiorowe albo negocjujesz je z pracodawcą – a płatnego urlopu masz co najmniej 25 dni w roku. Pracodawcom brakuje ludzi w ochronie zdrowia, IT, edukacji oraz przy instalacjach i konserwacji, częściej na północy Szwecji. Sprawdź, gdzie szukać pracy, jak aplikować i jak dostać szwedzki numer identyfikacyjny (personnummer).
Arbetsförmedlingen, szwedzki publiczny urząd pracy, regularnie ocenia, gdzie pracodawcom trudno znaleźć pracowników. W raporcie „Var finns jobben?” (czerwiec 2025) najwyraźniejsze braki są w:
Braki skupiają się bardziej w regionach północnej Szwecji. EURES wymienia też specjalistów ochrony zdrowia, średni personel medyczny i robotników budowlanych (poza elektrykami) jako grupy, w których braki występują najczęściej.
Większa konkurencja o pracę jest w sprzedaży, zakupach i marketingu, transporcie, pracy socjalnej oraz w kulturze, mediach i projektowaniu. W dłuższej perspektywie Arbetsförmedlingen szacuje, że do 2035 r. Szwecja będzie potrzebować od 200 000 do 300 000 dodatkowych pracowników, zależnie od przyjętych założeń.
Absolwenci mają największe szanse w ochronie zdrowia, IT i zawodach technicznych. W IT i inżynierii czasem wystarczy angielski – gdzie indziej szwedzki bardzo dużo zmienia.
Dane: Eurostat (ludność na 1 stycznia 2026; stopa bezrobocia i wskaźnik zatrudnienia 2025; płace minimalne – lipiec 2026); Wielka Brytania – Office for National Statistics; Liechtenstein – krajowy urząd statystyczny. Informacje o krajach: EURES – warunki życia i pracy, publiczne służby zatrudnienia i oficjalne strony rządowe wymienione przy każdym kraju. Przepisy, progi i kwoty mogą się zmieniać – przed wyjazdem sprawdź oficjalne źródła. Aktualizacja: październik 2026.
