Praca dla studentów i praktyki w krajach Europy

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Austrii bez żadnego pozwolenia, tak samo jak Austriacy.

• Praca o niskim wynagrodzeniu (geringfügige Beschäftigung): jeśli zarabiasz nie więcej niż 551,10 € miesięcznie (2026), masz tylko ubezpieczenie wypadkowe i nie płacisz składek na ubezpieczenia społeczne. Powyżej tego limitu masz pełne ubezpieczenie (zdrowotne, emerytalne, od bezrobocia).
• Prace wakacyjne i sezonowe (Ferialjobs) to zwykłe zatrudnienie: obowiązuje układ zbiorowy, w tym minimalne wynagrodzenie, a pracodawca musi zgłosić cię do ubezpieczenia społecznego.
• Praktyka obowiązkowa (Pflichtpraktikum – wymagana w programie studiów): jeśli naprawdę pracujesz jako członek zespołu, liczy się jako zatrudnienie, z wynagrodzeniem według układu zbiorowego, łącznie z 13. i 14. pensją.
• Wolontariat (Volontariat): jesteś tam, żeby się uczyć, a nie wykonywać polecenia – zwykle bez prawa do wynagrodzenia, tylko z ubezpieczeniem wypadkowym.
• Staże po studiach: wiele tzw. staży (traineeships) to w praktyce zatrudnienie – wtedy obowiązuje prawo pracy i układ zbiorowy.

Studenci spoza UE z dokumentem pobytowym studenta potrzebują pozwolenia na pracę (Beschäftigungsbewilligung), o które pracodawca występuje do AMS. Przy pracy do 20 godzin tygodniowo pozwolenie wydaje się bez testu rynku pracy.

Myślisz najpierw o studiach w Austrii? Zajrzyj do artykułu Studia w Austrii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Belgii bez pozwolenia na pracę.

• Praca studencka: na umowie studenckiej możesz przepracować do 650 godzin w roku kalendarzowym (od 1 stycznia 2025 r.) ze znacznie niższymi składkami na ubezpieczenie społeczne. Od 651. godziny płacisz zwykłe składki. Musisz mieć co najmniej 16 lat (albo 15, jeśli masz za sobą dwa pierwsze lata szkoły średniej), a nauka musi być twoim głównym zajęciem.
• Umowa studencka musi być zawarta na piśmie. Ile godzin ci zostało, sprawdzisz w serwisie internetowym i aplikacji Student@work.
• Podatek: od zarobków z pracy studenckiej nie płacisz podatku dochodowego, chyba że zarobisz więcej niż 15 971,43 € rocznie (kwota na 2026 r., brutto po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne).
• Praktyki: praktyki w ramach studiów są zwykle bezpłatne, choć niektórzy pracodawcy pokrywają koszty dojazdu albo posiłków. Zasady różnią się w poszczególnych regionach; w Brukseli Actiris oferuje szkolenia praktyczne trwające do 6 miesięcy.

Studenci spoza UE z dokumentem pobytowym studenta mogą w roku akademickim pracować do 20 godzin tygodniowo, o ile nie przeszkadza to w studiach, a w czasie ferii – bez limitu.

Myślisz najpierw o studiach w Belgii? Zajrzyj do artykułu Studia w Belgii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Bułgarii na tych samych zasadach co Bułgarzy – na część etatu albo w pracy wakacyjnej, na zwykłej umowie o pracę.

• Staż (стажуване): dla osób do 29. roku życia, które ukończyły szkołę średnią lub studia i nie mają doświadczenia zawodowego. Trwa od 6 do 12 miesięcy, pracujesz pod okiem opiekuna, wynagrodzenie nie może być niższe od płacy minimalnej, a czas stażu wlicza się do stażu pracy.
• Praktyki w administracji publicznej: bezpłatne, od 10 do 45 dni roboczych, dla bułgarskich i zagranicznych studentów bułgarskich uczelni.
• Youth Employment+: program Agencji Zatrudnienia z 12-miesięczną pracą w administracji publicznej dla młodych do 29. roku życia.

Studenci spoza UE mogą pracować bez pozwolenia na pracę do 20 godzin tygodniowo w roku akademickim i w czasie oficjalnych ferii.

Myślisz najpierw o studiach w Bułgarii? Zajrzyj do artykułu Studia w Bułgarii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Chorwacji bez żadnego zezwolenia. Studenci najczęściej pracują w formule tzw. pracy studenckiej (studentski posao):

• Jak to działa: przez pośrednika – centrum studenckie (studentski centar) albo uprawnioną uczelnię. Ty, pośrednik i pracodawca podpisujecie umowę o pracę studencką (ugovor o obavljanju studentskoga posla).
• Kto może: studenci zapisani na chorwackie uczelnie oraz studenci z wymian w Chorwacji.
• Wynagrodzenie: co najmniej 6,56 € netto za godzinę (2026) – czyli minimalne wynagrodzenie brutto podzielone przez 160 godzin.
• Praca wakacyjna: portal HZZ z pracą sezonową zbiera letnie oferty w turystyce na wybrzeżu.
• Staż po studiach (pripravništvo): HZZ dofinansowuje pracodawców, którzy zatrudniają zarejestrowanych bezrobotnych w ich pierwszej pracy w zawodzie albo młodych do 29. roku życia. Dostajesz umowę o pracę i wynagrodzenie, zwykle na maksymalnie 12 miesięcy – zobacz wsparcie staży 2026.

Studenci spoza UE z pobytem czasowym w celu studiów mogą pracować do 20 godzin tygodniowo bez zezwolenia na pobyt i pracę (obowiązkowe praktyki w ramach programu studiów się nie liczą).

Myślisz najpierw o studiach w Chorwacji? Zajrzyj do artykułu Studia w Chorwacji – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować na Cyprze bez żadnego pozwolenia, na tych samych zasadach co studenci cypryjscy.

• Praca sezonowa w turystyce i rolnictwie to klasyczna opcja na lato – sezon turystyczny trwa zwykle od kwietnia do listopada.
• Staże dla młodych osób szukających pracy – Urząd ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich (HRDA) prowadzi programy trwające do 6 miesięcy w firmie, z dodatkiem za udział w wysokości 125 € tygodniowo, zwykle dla zarejestrowanych bezrobotnych w wieku 18–35 lat, w tym absolwentów.
• Inne sposoby na zdobycie doświadczenia zawodowego na Cyprze to praktyki Erasmus+ i program wymiany Eurodyssey.

Studenci spoza UE mogą pracować do 20 godzin tygodniowo i tylko w niektórych zawodach (np. w restauracjach, przy sprzątaniu, w ochronie zdrowia, w rolnictwie, przy dostawach jedzenia); umowę o pracę musi poświadczyć Departament Pracy.

Myślisz najpierw o studiach na Cyprze? Zajrzyj do artykułu Studia na Cyprze – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Czechach bez żadnego pozwolenia. Oprócz zwykłej umowy o pracę studenci często pracują na jednej z dwóch umów:

• Umowa o wykonanie pracy (dohoda o provedení práce, DPP): najwyżej 300 godzin w roku. W 2026 r. podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu i emerytalnemu (i płacisz składki) tylko w tych miesiącach, w których zarabiasz z tej umowy 12 000 CZK lub więcej.
• Umowa o działalność zawodową (dohoda o pracovní činnosti, DPČ): najwyżej 20 godzin tygodniowo średnio w skali roku; po jej zakończeniu nie przysługuje odprawa.
• Płatny urlop przysługuje przy obu umowach, jeśli umowa trwa bez przerwy co najmniej 28 dni, a w roku przepracujesz co najmniej 80 godzin.
• Staże i praktyki nie mają jednych ram prawnych – warunki, w tym ewentualne wynagrodzenie, ustala organizacja, która je oferuje.

Studenci spoza UE, którzy studiują w Czechach akredytowany program uczelniany w trybie stacjonarnym, mają swobodny dostęp do rynku pracy – nie potrzebują pozwolenia na pracę, ale muszą mieć ważne zezwolenie na pobyt. To samo dotyczy absolwentów czeskich uczelni.

Myślisz najpierw o studiach w Czechach? Zajrzyj do artykułu Studia w Czechach – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Danii bez pozwolenia, na tych samych zasadach co Duńczycy. Płaca i warunki wynikają z układu zbiorowego albo z umowy.

• Nawet do pracy studenckiej potrzebujesz numeru CPR i karty podatkowej (zob. „Pierwsze tygodnie”).
• Od 2026 r. składkę na rynek pracy w wysokości 8% płacisz od roku, w którym kończysz 18 lat.
• Wiele dużych firm prowadzi programy dla absolwentów – Workindenmark zbiera je na stronie z programami dla absolwentów.

Myślisz najpierw o studiach w Danii? Zajrzyj do artykułu Studia w Danii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Estonii bez żadnego zezwolenia, tak jak Estończycy. Praca studencka to zwykła praca: obowiązują przepisy o płacy minimalnej, urlopie i czasie pracy.

• Krótkie prace a ubezpieczenie zdrowotne: ubezpieczenie przez pracodawcę obejmuje cię tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na dłużej niż miesiąc albo na czas nieokreślony – przy krótkich pracach wakacyjnych miej przy sobie Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ).
• Urlop szkoleniowy: jeśli pracujesz i jednocześnie studiujesz, możesz wziąć do 30 dni kalendarzowych urlopu szkoleniowego w roku – 20 dni płatnych według twojego średniego wynagrodzenia i 10 dni bezpłatnych – oraz dodatkowe 15 dni, płatne według płacy minimalnej, na ukończenie studiów.
• Praktyka zawodowa dla szukających pracy: jeśli jesteś zarejestrowany jako bezrobotny w Töötukassa, możesz odbyć u pracodawcy praktykę trwającą do 4 miesięcy i dostawać stypendium 3,84 € dziennie oraz dodatek na dojazdy (EURES, 2026).

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą pracować bez zezwolenia na pracę i bez limitu godzin, o ile praca nie przeszkadza w nauce – musisz na bieżąco zaliczać zajęcia.

Myślisz najpierw o studiach w Estonii? Zajrzyj do artykułu Studia w Estonii – praktyczne informacje.

Studenci z UE, Liechtensteinu i Szwajcarii mogą pracować w Finlandii bez żadnego zezwolenia.

• Praca na część etatu i praca wakacyjna to zwykłe zatrudnienie: obowiązuje układ zbiorowy danej branży, a każdemu pracownikowi przysługuje płatny urlop albo ekwiwalent za urlop.
• Karta podatkowa: załatw ją przed pierwszą wypłatą i przekaż pracodawcy – twoja stawka podatku zależy od dochodu.
• Praktyki i staże: administracja państwowa ogłasza miejsca na praktyki w serwisie Valtiolle.fi.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą pracować w dowolnej branży średnio 30 godzin tygodniowo (średnio 120 godzin miesięcznie albo 1 560 godzin rocznie). Praktyki obowiązkowe w programie studiów nie wliczają się do tego limitu.

Myślisz najpierw o studiach w Finlandii? Zajrzyj do artykułu Studia w Finlandii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować we Francji bez żadnego zezwolenia, tak jak francuscy studenci.

• Praktyki (stages): jeśli praktyka trwa dłużej niż 2 kolejne miesiące (44 dni po 7 godzin dziennie) – albo ponad 309 godzin w tym samym roku akademickim – firma musi ci płacić świadczenie (gratification) w wysokości co najmniej 4,50 € za godzinę (2026; 15% godzinowego pułapu składek na ubezpieczenie społeczne). Należy się ono od pierwszego dnia, jest wypłacane na koniec każdego miesiąca i jest zwolnione z podatku dochodowego do wysokości rocznego SMIC.
• Przyuczenie do zawodu (apprentissage): uczniowie zarabiają od 27% do 100% SMIC, w zależności od wieku i roku nauki.

Studenci spoza UE (z wyjątkiem Algierii) z wizą studencką lub kartą pobytu mogą pracować do 964 godzin rocznie (60% ustawowego rocznego czasu pracy) bez osobnego zezwolenia na pracę; pracodawca musi zgłosić ich do prefektury co najmniej 2 dni robocze przed rozpoczęciem pracy. Studenci z Algierii potrzebują zezwolenia na pracę i mogą pracować do 50% rocznego czasu pracy w danej branży.

Myślisz najpierw o studiach we Francji? Zajrzyj do artykułu Studia we Francji – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Grecji bez żadnego zezwolenia, tak jak greccy studenci.

• Praca wakacyjna: klasyczna praca studencka to turystyka – hotele, restauracje, kawiarnie i miejsca rozrywki na wyspach i na wybrzeżu zatrudniają wiosną i latem dodatkowych pracowników.
• Przyuczenie do zawodu: szkoły zawodowe DYPA prowadzą 2-letnie programy przyuczenia do zawodu dla osób w wieku 15–29 lat w ponad 37 specjalnościach, z płatną pracą w firmie: uczniowie dostają 80% minimalnej stawki dziennej – od kwietnia 2026 to 32,87 € dziennie.
• Praktyki są też częścią wielu programów kształcenia zawodowego i studiów; Erasmus+ może dofinansować praktykę za granicą.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Myślisz najpierw o studiach w Grecji? Zajrzyj do artykułu Studia w Grecji – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Hiszpanii bez żadnego zezwolenia, tak jak hiszpańscy studenci.

• Praktyki studenckie (prácticas académicas externas) są częścią studiów i nie muszą być płatne. Od 1 stycznia 2024 studentów na praktykach – płatnych i bezpłatnych – zgłasza do ubezpieczeń społecznych (Seguridad Social) uczelnia, firma albo ośrodek szkoleniowy: jesteś ubezpieczony (np. od wypadków), a ten czas liczy się do emerytury.
• Po studiach możesz zostać zatrudniony na umowę szkoleniową, żeby zdobyć doświadczenie zawodowe (contrato formativo); wynagrodzenie wynika z układu zbiorowego i nie może być niższe niż płaca minimalna.
• Praca sezonowa: turystyka i rolnictwo zatrudniają wielu dodatkowych pracowników – na przykład przy winobraniu we wrześniu.

Studenci spoza UE z długoterminowym pobytem w celu studiów wyższych mogą pracować do 30 godzin tygodniowo bez osobnego zezwolenia na pracę, o ile da się to pogodzić ze studiami.

Myślisz najpierw o studiach w Hiszpanii? Zajrzyj do artykułu Studia w Hiszpanii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą swobodnie pracować w Holandii, bez żadnego zezwolenia.

• Płaca minimalna dla młodzieży: jeśli masz mniej niż 21 lat, przysługuje ci niższa minimalna stawka godzinowa. Od 1 lipca 2026 r.: 11,99 € dla 20-latków, 8,99 € dla 19-latków i 7,50 € dla 18-latków.
• Prace sezonowe i wakacyjne: obowiązuje płaca minimalna, ale pracodawcy nie muszą gwarantować pracownikom sezonowym stałej liczby godzin.
• Staże: wynagrodzenie nie jest obowiązkowe – decyduje pracodawca. Według EURES studenci dostają zwykle od 150 € do 750 € miesięcznie (2026). Jako stażysta musisz sam załatwić sobie ubezpieczenie zdrowotne.

Studenci spoza UE/EOG mogą pracować do 16 godzin tygodniowo albo na pełny etat w czerwcu, lipcu i sierpniu – ale tylko jeśli pracodawca ma dla nich zezwolenie na pracę (TWV). Staż, który jest częścią programu studiów, nie wymaga TWV.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia w Holandii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Irlandii bez żadnego zezwolenia, tak jak irlandzcy studenci.

• Płaca minimalna obowiązuje też w pracy studenckiej – 14,15 € za godzinę (2026) od 20. roku życia, z niższymi stawkami w wieku 18 i 19 lat.
• Przed pierwszą pracą zdobądź numer PPS i zgłoś zatrudnienie w urzędzie skarbowym (Revenue) – inaczej możesz płacić podatek awaryjny (emergency tax).
• Praca sezonowa i wakacyjna, np. przy zbiorze owoców, daje ci takie same prawa pracownicze jak innym pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym na czas określony.
• Poniżej 18 lat: najwyżej 8 godzin dziennie albo 40 godzin tygodniowo.

Studenci spoza UE/EOG z pozwoleniem Stamp 2 mogą pracować do 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru i do 40 godzin tygodniowo w czerwcu, lipcu, sierpniu i wrześniu oraz od 15 grudnia do 15 stycznia.

Myślisz najpierw o studiach w Irlandii? Zajrzyj do artykułu Studia w Irlandii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować na Islandii bez żadnego zezwolenia. Jeśli zostajesz dłużej niż 3 miesiące, zarejestruj się w Registers Iceland (islandzki rejestr ludności) – dla studentów jest osobna kategoria rejestracji.

• Prace studenckie i wakacyjne są objęte układami zbiorowymi tak jak każda inna praca – twoje wynagrodzenie i warunki nie mogą być gorsze.
• Krótkie prace: jeśli pracujesz na Islandii krócej niż 6 miesięcy i nie rejestrujesz miejsca zamieszkania (legal domicile), do celów podatkowych potrzebujesz systemowego numeru identyfikacyjnego (kerfiskennitala). Wnioskuje o niego Iceland Revenue and Customs (Skatturinn – islandzki urząd skarbowy i celny), zwykle na prośbę pracodawcy (formularz RSK 3.30). Ten numer nie daje prawa pobytu.
• Podatek: poproś pracodawcę, żeby uwzględniał twoją osobistą ulgę podatkową (72 492 ISK miesięcznie w 2026 r.). Przy niewielkich zarobkach z pracy na część etatu ulga może pokryć cały twój podatek dochodowy.

Studenci spoza EOG z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą w trakcie nauki pracować bez zezwolenia na pracę do 60% pełnego etatu, a w zaplanowanych przerwach między semestrami – więcej.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia na Islandii – praktyczne informacje.

Studentów z EOG i Szwajcarii obowiązują te same zasady co innych pracowników z EOG: potrzebujesz zezwolenia na każdą pracę, bez względu na to, jak długo trwa – także na krótką pracę wakacyjną.

Studenci spoza EOG: zezwolenie na pobyt wydane w celu studiów nie uprawnia do pracy.

Portale z ofertami dla studentów i stażystów AMS FL wymienia na swojej stronie z portalami pracy.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia w Liechtensteinie – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować na Litwie bez zezwolenia na pracę, tak samo jak Litwini. Praca studencka czy wakacyjna to zwykłe zatrudnienie: obowiązują pisemna umowa, płaca minimalna i przepisy o czasie pracy.

• Limity wieku: pracować można od 14. roku życia; młodzież w wieku 14–16 lat może wykonywać tylko lekkie prace.
• Staż (stažuotė) przez Užimtumo tarnyba – dla osób z kwalifikacjami, które nie pracowały w danym zawodzie przez co najmniej 6 miesięcy z rzędu. Trwa do 6 miesięcy, 20–40 godzin tygodniowo, na podstawie umowy między tobą, pracodawcą i urzędem pracy. Dostajesz miesięczne stypendium w wysokości 449,67 € (0,39 płacy minimalnej, 2026) albo kwotę swojego zasiłku dla bezrobotnych.
• Przyuczenie do zawodu (pameistrystė) łączy około 70% nauki w miejscu pracy z 30% nauki w szkole.

Studenci spoza UE mogą pracować do 20 godzin tygodniowo, a w wakacje letnie bez tego limitu (doktoranci nie mają limitu).

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia na Litwie – praktyczne informacje.

Studenci z UE mogą pracować w Luksemburgu bez zezwolenia. Dla uczniów i studentów są specjalne umowy:

• Praca w trakcie roku akademickiego (umowa studencka na czas określony): dla uczniów i studentów od 16. roku życia, którzy uczą się w szkole średniej, na kierunku BTS albo na Uniwersytecie Luksemburskim. Możesz pracować średnio 15 godzin tygodniowo w skali miesiąca lub 4 tygodni (łącznie 60 godzin), a w czasie ferii szkolnych do 40 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna dla twojego wieku, a ubezpieczenie obejmuje cię we wszystkich działach zabezpieczenia społecznego.
• Praca wakacyjna (umowa studencka na czas ferii): dla uczniów i studentów w wieku od 15 do 26 lat uczących się w pełnym wymiarze, najwyżej przez 2 miesiące albo 346 godzin w roku kalendarzowym. Musisz dostać co najmniej 80% płacy minimalnej dla twojego wieku; ubezpieczenie obejmuje cię tylko od wypadków.
• Staże zawsze wymagają pisemnej umowy stażowej. Obowiązkowy staż trwający 4 tygodnie lub dłużej jest płatny co najmniej 30% płacy minimalnej dla niewykwalifikowanych; praktyki zawodowe – co najmniej 40% (4–12 tygodni) albo 75% (ponad 12 i do 26 tygodni). Jeśli masz już dyplom BTS albo licencjat, punktem odniesienia jest płaca minimalna dla wykwalifikowanych.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą poza zajęciami pracować średnio do 15 godzin tygodniowo w skali miesiąca; limit nie obowiązuje w czasie ferii.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia w Luksemburgu – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mają swobodny dostęp do łotewskiego rynku pracy, tak samo jak Łotysze.

• Prace studenckie i wakacyjne to zwykłe zatrudnienie: podpisujesz pisemną umowę, a obowiązują cię przepisy o płacy minimalnej, czasie pracy i płatnym urlopie.
• Limity wieku: pracować możesz od 15. roku życia; osoby poniżej 18 lat muszą przed rozpoczęciem pracy przejść badania lekarskie.
• Staże: łotewskie prawo nie definiuje formalnie „stażu”, więc przed rozpoczęciem sprawdź, czy dostaniesz umowę o pracę, wynagrodzenie i ubezpieczenie. Jeśli studiujesz w innym kraju UE, koszty podróży i utrzymania może pokryć stypendium na praktykę w programie Erasmus+.

Studenci spoza UE mogą w trakcie studiów pracować do 20 godzin tygodniowo, a w czasie wakacji do 40 godzin tygodniowo.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia na Łotwie – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować na Malcie bez zezwolenia, tak samo jak maltańscy studenci.

• Płaca minimalna obowiązuje także ciebie – niższe stawki tygodniowe dla 16- i 17-latków, a od 18. roku życia stawka dla dorosłych (229,44 € tygodniowo w 2026 r.).
• Prace wakacyjne i dorywcze – możesz je odfiltrować w wyszukiwarce ofert Jobsplus.
• Work Exposure Scheme (Jobsplus) – szkolenie praktyczne dla osób szukających pracy, do 12 tygodni, ze świadczeniem godzinowym liczonym od krajowej płacy minimalnej i z pisemną umową.
• Przyuczenie do zawodu (apprenticeship) przez MCAST lub ITS trwa 1–3 lata i łączy naukę z pracą na zasadach prawa pracy (godziny, urlop, premie, ubezpieczenie społeczne).

Studenci spoza UE mogą pracować do 20 godzin tygodniowo po pierwszych trzech miesiącach studiów; studenci studiujący w pełnym wymiarze na kierunku uznanym przez MQRIC mogą zacząć już na pierwszym roku. O zezwolenie na pracę występujesz po wydaniu zezwolenia na pobyt, a Jobsplus może ograniczyć pracę w niektórych sektorach.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia na Malcie – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Niemczech bez pozwolenia, tak samo jak Niemcy.

• Minijob: jeśli zarabiasz nie więcej niż 603 € miesięcznie (do 7 236 € rocznie, 2026), jest to minijob z niższymi potrąceniami. Płacisz niewielką składkę emerytalną, ale możesz z niej zrezygnować.
• Praca studencka (Werkstudent): żeby nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne jak zwykły pracownik, możesz pracować najwyżej 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru. W przerwach semestralnych, w weekendy i w nocy możesz pracować więcej.
• Praktyka obowiązkowa (Pflichtpraktikum – wymagana regulaminem studiów): nie obejmuje jej płaca minimalna.
• Praktyka dobrowolna dłuższa niż trzy miesiące: wynagrodzenie musi wynosić co najmniej tyle, ile płaca minimalna.

Studenci spoza UE mogą pracować do 140 pełnych dni albo 280 półdniówek w roku lub do 20 godzin tygodniowo w okresie zajęć – bez zgody Federalnej Agencji Pracy. Praca w charakterze asystenta studenckiego na uczelni nie podlega limitom.

Myślisz najpierw o studiach w Niemczech? Zajrzyj do artykułu Studia w Niemczech – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą w Norwegii pracować w trakcie studiów. Jeśli studiujesz tam dłużej niż 3 miesiące, rejestrujesz się na policji – bezpłatnie – tak samo jak pracownicy.

• Praca na część etatu i praca wakacyjna to zwykła praca: potrzebujesz pisemnej umowy, karty podatkowej i numeru identyfikacyjnego (numeru D albo krajowego numeru identyfikacyjnego).
• W hotelach, restauracjach, przy sprzątaniu i w pozostałych branżach z prawnie wiążącymi płacami minimalnymi stawka minimalna dotyczy także ciebie.
• Dział Ung na arbeidsplassen.no zbiera oferty pierwszej pracy, pracy na część etatu i pracy bez doświadczenia.
• Urlop: prawo do urlopu masz od pierwszego roku, ale wynagrodzenie urlopowe zarabiasz tylko pracą wykonaną w poprzednim roku.

Studenci spoza UE/EOG razem z zezwoleniem na pobyt w celu studiów automatycznie dostają prawo do pracy w niepełnym wymiarze – do 20 godzin tygodniowo, a w czasie wakacji na pełen etat.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Norwegii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Polsce bez żadnego zezwolenia, tak samo jak polscy studenci.

• Umowa zlecenia: jeśli jesteś studentem i nie masz jeszcze 26 lat, nie płaci się od niej składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne (ZUS). Od umowy o pracę składki są płacone zawsze, bez względu na wiek.
• Ulga dla młodych: jeśli nie masz jeszcze 26 lat, twoje przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia, przygotowania zawodowego i praktyk absolwenckich są zwolnione z podatku dochodowego do 85 528 zł rocznie. Nie musisz składać żadnego wniosku. Ulga nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• Praktyki absolwenckie: dla absolwentów przed ukończeniem 30 lat. Trwają najwyżej 3 miesiące i mogą być płatne lub bezpłatne; wynagrodzenie nie może przekraczać dwukrotności płacy minimalnej. Płatne praktyki można zakończyć z 7-dniowym wypowiedzeniem, bezpłatne – od razu.

Studenci spoza UE, którzy studiują stacjonarnie na polskiej uczelni (publicznej albo zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych), mogą pracować bez zezwolenia na pracę. To samo dotyczy absolwentów studiów stacjonarnych w Polsce. Zwolnienie nie obejmuje studentów studiów niestacjonarnych ani zdalnych. Praktyki, które są częścią programu studiów, też nie wymagają zezwolenia.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Polsce – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować w Portugalii bez żadnego zezwolenia, tak samo jak portugalscy studenci.

• Staże IEFP (Estágios ATIVAR.PT): płatne staże zawodowe trwające 9 miesięcy (wyjątkowo do 12) dla młodych i innych osób szukających pracy – kto może wziąć udział, zależy od programu, a oferty są w iefponline.
• Praca wakacyjna dla studentów (PEJENE): krótkie, 2–3-miesięczne zajęcia w czasie lata.
• Administracja publiczna (EstágiAP XXI): 9-miesięczne staże w instytucjach publicznych; program INOV Contacto oferuje staże zagraniczne trwające 6–9 miesięcy.
• Praca sezonowa w turystyce i przy zbiorze owoców, zwłaszcza w Algarve.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą w trakcie nauki pracować – na etacie albo na własny rachunek.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Portugalii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Rumunii na takich samych zasadach jak Rumuni. Praca studencka to zwykle normalna umowa o pracę (często w niepełnym wymiarze) – wynagrodzenie i uprawnienia są proporcjonalne do czasu pracy.

• Staż dla absolwentów (stagiu): jeśli masz licencjat i dopiero zaczynasz pracę w zawodzie, pierwsze 6 miesięcy pracy może być stażem na podstawie pisemnej umowy stażowej, zawartej obok umowy o pracę, pod okiem opiekuna. Twoje wynagrodzenie nie może być niższe niż krajowa płaca minimalna.
• Wsparcie dla pracodawców: pracodawcy, którzy przyjmują absolwentów na staż, mogą dostawać z budżetu ubezpieczenia od bezrobocia 2 250 RON miesięcznie na każdego stażystę przez te 6 miesięcy.
• Gdzie szukać ofert: w wyszukiwarce ofert ANOFM możesz filtrować oferty dla absolwentów i stażystów.

Studenci spoza UE mogą w trakcie studiów pracować w niepełnym wymiarze bez zezwolenia na pracę, najwyżej 4 godziny dziennie.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Rumunii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować na Słowacji bez żadnego zezwolenia, na takich samych zasadach jak słowaccy studenci.

• Umowa o studencką pracę dorywczą (dohoda o brigádnickej práci študentov) – specjalna umowa dla studentów przed ukończeniem 26 lat. Przy jednej takiej umowie w miesiącu możesz skorzystać z kwoty odliczenia w wysokości 200 € miesięcznie (odvodovo odpočítateľná položka): do tej kwoty nie płaci się składek na ubezpieczenie emerytalne. Nie dotyczy to ubezpieczenia wypadkowego i gwarancyjnego.
• Staże mogą być płatne lub bezpłatne – decyduje organizacja, która je oferuje. Bezpłatny staż wymaga pisemnego porozumienia; płatny opiera się na umowie o wykonanie pracy.
• Praca sezonowa to praca zależna od pór roku, powtarzana co roku i nieprzekraczająca ośmiu miesięcy w roku kalendarzowym.

Studenci spoza UE przed podjęciem pracy muszą sprawdzić w lokalnym urzędzie pracy (ÚPSVaR), na jakich warunkach mogą pracować w trakcie studiów.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia na Słowacji – praktyczne informacje.

Najpopularniejszy sposób, żeby zarabiać w trakcie studiów w Słowenii, to praca studencka (študentsko delo) – praca tymczasowa i dorywcza dla uczniów i studentów.

• Jak to działa: pracujesz u pracodawcy na podstawie skierowania (napotnica) wystawionego przez uprawnione studenckie biuro pośrednictwa pracy. Nie możesz wykonywać pracy studenckiej, jeśli jesteś zatrudniony albo zarejestrowany jako bezrobotny.
• Kto: uczniowie i studenci słoweńskich szkół i uczelni oraz studenci zagraniczni mieszkający w Słowenii w ramach międzynarodowego programu wymiany.
• Wynagrodzenie: co najmniej 8,98 € brutto za godzinę (od 5 lutego 2026 r.). Od pracy studenckiej płaci się składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz specjalną składkę zdrowotną.
• Staż po studiach (pripravništvo): przy pierwszej pracy w zawodzie. Płatni stażyści dostają co najmniej 70% wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku – i nie mniej niż płaca minimalna. Bezpłatne (wolontariackie) staże są możliwe tylko w branżach, w których pozwalają na to przepisy lub układy zbiorowe. Na koniec zwykle jest egzamin.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów też mogą pracować w Słowenii, dopóki zezwolenie jest ważne, na warunkach słoweńskiego prawa pracy.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Słowenii – praktyczne informacje.

Studentów z UE/EFTA obejmują zasady swobodnego przepływu osób, tak jak innych pracowników z UE/EFTA. Przy pracy do trzech miesięcy (90 dni roboczych w roku) pracodawca po prostu zgłasza cię online; przy dłuższej pracy potrzebujesz zezwolenia na pobyt z kantonu.

Staże w Szwajcarii to umowy na czas określony, zwykle krótkie. Studentom poniżej 20 lat przysługuje 5 tygodni płatnego urlopu w roku, pozostałym – 4 tygodnie.

Studenci spoza UE/EFTA na szwajcarskiej uczelni mogą zacząć pracę najwcześniej sześć miesięcy po rozpoczęciu studiów i pracować najwyżej 15 godzin tygodniowo poza okresem ferii. Uczelnia musi potwierdzić, że praca nie opóźni studiów, a pracodawca musi wystąpić o zgodę.

Myślisz najpierw o studiach w Szwajcarii? Zajrzyj do artykułu Studia w Szwajcarii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG mogą pracować w Szwecji bez żadnego zezwolenia, na takich samych zasadach jak Szwedzi.

• Praca na część etatu i w wakacje to zwykłe zatrudnienie: obowiązują te same zasady dotyczące umów, czasu pracy i urlopu, a pracodawca potrąca z pensji zaliczkę na podatek. Turystyka i praca sezonowa należą do tych prac, w których czasem poradzisz sobie bez szwedzkiego.
• Praca sezonowa – w rolnictwie, leśnictwie i turystyce – podlega ustawie o ochronie zatrudnienia i układom zbiorowym.
• Programy dla absolwentów (traineeprogram) – dla absolwentów z maksymalnie 2–3 latami doświadczenia; trwają zwykle co najmniej 12 miesięcy i są to najczęściej prace na pełen etat. Szukaj ich m.in. w Platsbanken.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów wyższych wydanym od 11 czerwca 2026 r. mogą w trakcie semestru pracować najwyżej 15 godzin tygodniowo. Limit nie obowiązuje w czerwcu, lipcu i sierpniu ani przy pracy, która jest częścią programu studiów, np. przy praktykach. Do zezwoleń wydanych wcześniej stosuje się przepisy przejściowe.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Szwecji – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować na Węgrzech bez żadnego zezwolenia, na takich samych zasadach jak węgierscy studenci.

• Spółdzielnie uczniowsko-studenckie (iskolaszövetkezet): ta forma pracy jest przeznaczona głównie dla studentów studiów stacjonarnych. To nie stosunek pracy, lecz umowa cywilnoprawna; wynagrodzenie nie może być niższe niż proporcjonalna część płacy minimalnej.
• Bez podatku dochodowego do 25. roku życia: pracownicy poniżej 25 lat są zwolnieni z 15% podatku dochodowego od dochodu do 715 765 HUF miesięcznie (2026).
• Praca sezonowa: rolnictwo zatrudnia pracowników sezonowych – w 2023 roku średnio 35 500 miesięcznie.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów (albo zezwoleniem na mobilność studentów) mogą pracować do 30 godzin tygodniowo w trakcie semestru, a poza okresem nauki – na pełny etat przez maksymalnie 90 dni w roku.

Myślisz najpierw o studiach na Węgrzech? Zajrzyj do artykułu Studia na Węgrzech – praktyczne informacje.

Jeśli nie masz statusu settled ani pre-settled (i nie jesteś obywatelem Irlandii), jako student z UE przyjeżdżasz do Wielkiej Brytanii na wizie studenckiej (Student visa), tak jak wszyscy inni (opłata za wniosek: 558 £). Zasady pracy dla osób z wizą studencką:

• Studenci na poziomie studiów wyższych mogą pracować do 20 godzin tygodniowo w trakcie semestru i na pełen etat poza semestrem; poniżej poziomu studiów wyższych limit wynosi 10 godzin tygodniowo.
• Nie możesz prowadzić działalności na własny rachunek, pracować jako zawodowy sportowiec ani artysta estradowy, ani zajmować stałego stanowiska na pełen etat.
• Praktyki, które są integralną częścią twojego kierunku, są dozwolone.

Staże: jeśli jako stażysta wykonujesz realną pracę, jesteś traktowany jako „worker” (pracownik) i musisz dostawać co najmniej płacę minimalną. Wyjątki: staże krótsze niż rok, które są obowiązkową częścią brytyjskiego kursu w szkolnictwie policealnym lub wyższym, samo obserwowanie pracy (work shadowing) i wolontariat w organizacjach charytatywnych. Jako turysta (visitor) nie możesz wykonywać żadnej płatnej ani bezpłatnej pracy, praktyk ani stażu.

Myślisz najpierw o studiach w tym kraju? Zobacz Studia w Wielkiej Brytanii – praktyczne informacje.

Studenci z UE/EOG i Szwajcarii mogą pracować we Włoszech bez żadnego zezwolenia, tak samo jak włoscy studenci.

• Staże (tirocini) poza programem studiów: staże szkoleniowe i orientacyjne trwają do 6 miesięcy i są dla osób, które uzyskały kwalifikacje w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Staż nie jest umową o pracę – dostajesz świadczenie za udział w wysokości co najmniej 400 € miesięcznie (według EURES, 2026) i masz ubezpieczenie od wypadków przy pracy oraz od odpowiedzialności cywilnej. Opiekuna wyznacza zarówno instytucja kierująca, jak i firma przyjmująca.
• Zasady staży różnią się nieco w poszczególnych regionach.
• Prace sezonowe w turystyce i hotelarstwie są popularne, zwłaszcza latem oraz na południu i na wyspach.

Studenci spoza UE z zezwoleniem na pobyt w celu studiów mogą pracować do 20 godzin tygodniowo, z limitem 1040 godzin rocznie.

Chcesz najpierw tam studiować? Zajrzyj do Studia we Włoszech – praktyczne informacje.