Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych. Kluczowym wyzwaniem pozostaje też cyfrowa transformacja biznesu, która już dzisiaj zmienia dotychczasowe zasady gry. Jak pokazują obserwacje ekspertów Hays, to właśnie nowoczesne technologie będą miały największy wpływ na nadchodzące miesiące.
Jak wynika z danych portalu z ofertami pracy rocketjobs.pl polski rynek pracy white collar w 2025 odnotował wyraźną zmianę balansu na rzecz pracodawców. Praca w pełni zdalna, oferowana w tylko 9 proc. ofert, niemal zniknęła, a juniorzy stanęli w obliczu największego kryzysu zatrudnienia od lat. Firmy stawiały na selektywność i realne kompetencje zamiast potencjału do nauki. Jednocześnie AI przestała być ciekawostką i weszła do codziennej pracy specjalistów, choć prawdziwych ekspertów w tej dziedzinie wciąż brakuje.
Wybór dobrego kierunku studiów to pierwszy krok do wyróżnienia się na rynku pracy. Odpowiednie wykształcenie wyższe potrafi zwiększyć konkurencyjność. Są bowiem zawody, w których zapotrzebowanie na pracowników jest duże i po ukończeniu takiego kierunku łatwiej można znaleźć dobrą pracę.
Czasem życie zmusza nas do zatrzymania się na moment. Urlop macierzyński, zadbanie o zdrowie czy po prostu chęć przebranżowienia sprawiają, że na jakiś czas znikamy z radaru pracodawców. Jednak powrót do aktywności zawodowej wcale nie musi być drogą przez mękę. Wręcz przeciwnie – to idealny moment, by zresetować swoje cele, zdobyć nowe skille i w końcu zacząć robić to, co naprawdę sprawia frajdę. Zobaczmy, jakie ścieżki warto dziś brać pod uwagę.
Raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy
rocketjobs.pl i
justjoin.it, ujawnia złożony obraz adaptacji do AI w pracy wśród pracowników 45+. Z jednej strony 2/3 z nich deklaruje satysfakcję z pracy ze wsparciem sztucznej inteligencji, z drugiej tylko nieco ponad połowa (54 proc.) ma optymistyczny stosunek do swojej przyszłości zawodowej. Pokolenie X jest też najmniej świadome zmian jakie niesie ze sobą rewolucja AI i tylko 30 proc. deklaruje, że ma w pracy dostęp do zaawansowanych narzędzi (wobec 46-49% młodszych pracowników).
Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji. Twórcy raportu doceniają Polskę za szeroki dostęp do wykwalifikowanych pracowników i solidne podstawy w zakresie nauk STEM. Jednocześnie podkreślają, że do zachowania atrakcyjności inwestycyjnej, niezbędne jest rozwiązanie problemu luki kompetencji.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
Specjalizacje związane z danymi, energią, robotami i sztuczną inteligencją znalazły się w czołówce rankingu “Top 10 w przemyśle 5.0”. Pierwsza dziesiątka pokazuje, jakie kompetencje warto zdobywać pod kątem przyszłej pracy. Ale ciekawe profesje są też na dalszych miejscach. Wśród nich np. cyfrowy pszczelarz, psycholog cyborgów czy inżynier terraformacji.
Internet to jedno z narzędzi, które można wykorzystać do szukania pracy. Tym bardziej że wielu pracodawców właśnie w sieci publikuje ogłoszenia o wolnych etatach, a funkcje portali z ogłoszeniami ułatwiają szukanie pracy. Dowiedz się, jak skutecznie szukać pracy przez Internet.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Pracodawcy wywierają coraz większą presję na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy, jednocześnie tylko 43 proc. z nich, zdaniem pracowników, oferuje zaawansowane narzędzia AI i mniej niż co drugi zapewnił zatrudnionym szkolenie w tym obszarze. Pracownicy z kolei czują się zagubieni, 40 proc. z nich otwarcie przyznaje, że nie nadąża za nowinkami AI i czuje się zagubiona. 2/3 korzysta w pracy z tej technologii, ale tylko co piąty na zaawansowanym poziomie – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy
rocketjobs.pl i
justjoin.it, którego partnerem głównym jest Totalizator Sportowy. Strategicznie publikację wspierają eTutor dla firm i ProfiLingua, a patronatu naukowego udzieliła Akademia Leona Koźmińskiego.
Długie godziny przed ekranem stały się codziennością i odbijają się na kondycji wzroku oraz produktywności. Aż 7 na 10 pracowników doświadcza cyfrowego zmęczenia oczu, a 6 przyznaje, że obniża ono ich koncentrację. Średni czas skupienia uwagi na jednym zadaniu skrócił się trzykrotnie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Stałe obciążenie wzroku sprawia, że odpowiednie dbanie o oczy jest istotne nie tylko dla zdrowia, ale i dla efektywności. O budowaniu świadomości w zakresie profilaktyki wzroku i właściwych metod jego ochrony mówi Maria Boros, optometrystka marki Alensa.
Nie każdy zdaje sobie z tego sprawę, ale studia psychologiczne oferują niezwykle szeroki zakres możliwości zawodowych, nie ograniczając tym samym absolwentów do jednej ścieżki kariery. Zawód psychologa jest wszechstronny, co oznacza, że pozwala na pracę w różnych sektorach Można pracować zarówno w edukacji, biznesie, służbie zdrowia czy nawet w sektorze publicznym. Oto niektóre z głównych obszarów, w których absolwenci psychologii mogą znaleźć zatrudnienie.
Wypalenie zawodowe to poważny problem, którego doświadczają pracownicy z każdego sektora i pokolenia na rynku pracy. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, pomimo stosunkowo krótkiego doświadczenia zawodowego, wypalenie jest zjawiskiem powszechnym wśród młodych profesjonalistów. Aż 46 proc. osób z pokolenia Z przyznaje, że doświadczyło go już w swojej karierze. Wśród możliwych powodów eksperci wymieniają dużą presję, z jaką mierzą się młodzi.
Jak wynika z danych Hays Poland, 48 proc. Polaków deklaruje obawy związane z negatywnym wpływem sztucznej inteligencji na ich perspektywy zawodowe. Plasuje to Polskę na podium państw o najbardziej pesymistycznej postawie. Jednak nie ma tego złego, co by na dobre nie wyszło. Obawy związane ze zmianami, jakie zachodzą na rynku pracy wskutek automatyzacji, mogą stanowić jeden z powodów, dla których zdecydowana większość polskich specjalistów chciałaby wziąć udział w szkoleniach z zakresu AI.
Rynek pracy w Polsce wciąż się zmienia i nie brakuje zaskoczeń. Najnowsze dane z sierpnia 2025 pokazują, że w jednych województwach bezrobocie spada, a w innych trzyma się mocniej. Widać też różnice w liczbie zgłaszanych ofert pracy – w niektórych regionach jest ich naprawdę sporo, w innych firmy są dużo bardziej powściągliwe. Przyjrzyjmy się bliżej, jak wygląda sytuacja w różnych częściach kraju.
Kiedy widzisz ogłoszenie z atrakcyjną stawką, łatwo pominąć dopisek o pakiecie benefitów czy programie total rewards. A to właśnie tam może kryć się wartość, która podniesie Twoje wynagrodzenie i komfort pracy. Sprawdź, jak czytać takie oferty i czego się w nich doszukiwać.
Rola księgowego zmieniała się na przestrzeni lat, przechodząc od specjalisty przeprowadzającego tylko zapisy księgowe do konsultanta i analityka finansowego. Oznacza to, że specjaliści w tej dziedzinie mają do wyboru kilka kierunków specjalizacji i mogą rozwijać swoją karierę na różnych płaszczyznach. Poznaj specjalizacje i szczeble kariery zawodowej w branży księgowej.
Sierpień 2025 przyniósł kolejne dane o sytuacji na rynku pracy w Polsce. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia wyniosła 5,5 proc., czyli nieco więcej niż w lipcu. W urzędach pracy zarejestrowało się 857,3 tys. osób. Wzrost bezrobocia nie jest duży, ale jego przyczyny okazują się ciekawsze niż same liczby – mają sporo wspólnego z nowymi przepisami i tym, jak zmienia się funkcjonowanie urzędów pracy.
Sytuacja na rynku pracy specjalistów i menedżerów pozostaje stabilna, chociaż niepozbawiona wyzwań. Jak wynika z raportu agencji doradztwa personalnego Hays Poland „Rynek pracy 2025. Półroczny przegląd trendów” pracodawcy nie zaprzestają rekrutacji. Mimo że dostrzegają wzrost aplikacji na oferty pracy, to wciąż doświadczają wyzwań rekrutacyjnych i kadrowych. Powód? Ograniczenia budżetowe, które utrudniają pozyskiwanie pracowników na rynku oraz adekwatne zabezpieczenie potrzeb obecnych pracowników.
Praca za granicą to niekiedy najlepszy sposób na rozwój zawodowy i większe zarobki, ale często jest także dużym wyzwaniem związanym z przystosowaniem do nowego środowiska, języka i systemu opieki zdrowotnej. Ubezpieczenie pracy za granicą zapewnia wsparcie finansowe i organizacyjne w przypadku nagłych zdarzeń. Co warto o nim wiedzieć?
Umowa o pracę dla osoby poniżej 26. roku życia podlega korzystnym przepisom, które pozwalają na osiąganie wyższego wynagrodzenia. Wiąże się również z szeregiem przywilejów pracowniczych, ale także z obowiązkami, które musi spełnić pracodawca. Poznaj najważniejsze fakty o umowie o pracę dla osób, które nie skończyły 26 lat.
Zmieniające się realia rynku zmuszają firmy do poszukiwania nowych sposobów dotarcia do odpowiednich talentów. Zamiast przeglądać kilkaset CV na jedno stanowisko, rekruterzy coraz chętniej decydują się wziąć sprawy w swoje ręce i aktywnie poszukują kandydatów przez platformy do matchmakingu.
Generacja Z stanowi około 23,4% populacji Polski (według raportu Newspoint, obejmując osoby urodzone po 1995 roku). To pokolenie, które dorastało z internetem, smartfonami i mediami społecznościowymi - są digital natives, korzystającymi z cyfrowych technologii od wczesnego wieku. Ich podejście do konsumpcji, pracy i komunikacji wymusza na firmach, także tych z branży sprzedaży bezpośredniej, dostosowanie strategii do nowych realiów. Jak sprostać oczekiwaniom najmłodszych klientów i dystrybutorów?
Młodzi ludzie po 26. roku życia nie mogą korzystać już z niektórych przywilejów związanych m.in. z ulgami podatkowymi. Tym samym ich dochód w zależności od umowy może ulec zmianie. Zobacz, jakie przywileje tracisz i co się zmienia w wypłacie, gdy skończysz 26 lat.
93 proc. polskich pracowników biurowych popiera wprowadzenie skróconego czasu pracy – wynika z badania portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it przeprowadzonego pod koniec czerwca br. Główne motywacje Polaków to chęć spędzania większej ilości czasu z rodziną i bliskimi (62,3 proc.), dodatkowy czas na rozwój pasji i hobby (48,3 proc.) oraz odpoczynek i regenerację (47,4 proc.). Ponadto, ponad połowa uważa, że zmiana byłaby korzystna nie tylko dla nich, ale i dla firmy. Sceptycy obawiają się za to, że w praktyce będą pracować tyle samo oraz, że skrócony czas pracy utrudni wykonanie zadań służbowych w stosownym czasie.
Przed rozpoczęciem zatrudnienia w branży gastronomicznej oraz innych sektorach niezbędne jest uzyskanie orzeczenia sanitarno-epidemiologicznego, potocznie nazywanego książeczką sanepidowską. Obecnie całą procedurę można przeprowadzić online dzięki platformie Ksiazeczka-Sanepidowska.pl.
73 proc. polskich przedsiębiorstw planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w III kwartale tego roku. To najwyższy wynik w historii badania „Wskaźnik Pracy Dorywczej”, realizowanego od 2023 roku na zlecenie Agencji Pracy Natychmiastowej Tikrow. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych odnotowano
w branży produkcyjnej.
Jabra, wiodąca na świecie marka profesjonalnych rozwiązań audio, ogłosiła dziś wyjątkową współpracę z Happiness Research Institute, której celem było sprawdzenie, czy sztuczna inteligencja może wpływać na coś więcej niż tylko poprawę wydajności. Globalna inicjatywa bada związek między generatywną AI (GenAI) a dobrym samopoczuciem w pracy i życiu codziennym. Choć większość rozmów na temat AI koncentruje się na wydajności, prawdziwy potencjał tej technologii może leżeć w obszarze bardziej ludzkim – szczęściu.
Dla wielu młodych to pierwszy kontakt z dorosłością. Pierwsze pieniądze. Pierwsze decyzje. I – niestety – pierwsze pułapki.
Decyzja o przekazaniu obsługi kadrowo-płacowej na zewnątrz to duży krok w stronę porządkowania procesów personalnych i odciążenia organizacji. Jednak to, czy outsourcing przyniesie oczekiwane korzyści, zależy przede wszystkim od właściwego wyboru partnera. Rynek usług HR rozwija się dynamicznie, a oferty różnią się zakresem, jakością obsługi i standardami bezpieczeństwa. Jak więc podejść do wyboru dostawcy usług, aby zadbać o interesy firmy i pracowników?
Coraz więcej młodych ludzi szuka sposobów na zdobycie doświadczenia zawodowego, które można łączyć z nauką, życiem osobistym i innymi zobowiązaniami. Jednym z modeli, który im to umożliwia, jest sprzedaż bezpośrednia — elastyczna forma działalności oparta na mikroprzedsiębiorczości, oferująca nie tylko źródło dochodu, ale także praktyczną szkołę biznesu. W Polsce w tym sektorze działa około 800 tysięcy osób, a jego rola w edukacji przedsiębiorczej młodego pokolenia systematycznie rośnie.
Najmłodsi pracownicy (pokolenie Z) częściej niż starsi koledzy stosują zaimki zgodne z preferencjami osób niebinarnych i transpłciowych w polskich organizacjach – wynika z badania portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it, które analizuje zmiany w komunikacji zawodowej. Jednocześnie, co czwarta z osób w wieku 25-34 lata deklaruje, że nie stosuje zaimków, które ich zdaniem stoją w sprzeczności z płcią biologiczną. Niejasna jest też kwestia feminatywów w środowisku korporacyjnym – ponad 45 proc. kobiet oczekuje ich używania, ale blisko 37 proc. wciąż woli formy męskie.
Wraz ze wzrostem średniej długości życia rynek pracy znajduje się w momencie dość sporej różnorodności pokoleniowej. Każde pokolenie aktywne na rynku, czyli generacja X, Y i Z wnosi swój wkład, tworząc nieco odmienne środowisko współpracy. Jest to również wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą pogodzić w firmie różne pokolenia. Jak to zrobić? Wystarczy poznać ich podejście do pracy i zrozumieć, czego oczekują.
Niemal połowa pracowników korzystających z AI (47 proc.) nie wie, jak osiągnąć poziom produktywności wymagany przez ich pracodawców - podaje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” Manpower Group & rocketjobs.pl. Ponadto aż 3/4 z nich uważa, że narzędzia AI zamiast ułatwić pracę, zwiększyły ich obciążenie i wpłynęły negatywnie na efektywność. Presja na jej osiągnięcie ze strony pracodawców pogarsza kondycję psychiczną pracowników.
Analitycy rynku pracy są zgodni: rok 2025 będzie czasem dalszych zmian. Część z nich będzie zależała od lokalnych nastrojów i koniunktury, ale wiele będzie miało charakter globalny. Great Place To Work® przeanalizował dane dotyczące amerykańskiego rynku pracy, aby nakreślić prawdopodobne trendy. Są punkty styczne z prognozami dla polskiego rynku.
Menedżerowie z pokolenia millenialsów to globalnie najbardziej obciążona grupa pracowników - podaje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” Manpower Group & rocketjobs.pl. Ponad połowa z nich (53 proc.) przyznaje, że doświadcza umiarkowanego lub wysokiego poziomu stresu w środowisku pracy. Wśród przyczyn nadmiernego obciążenia wymienia się presję na nieustanny wzrost efektywności związany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Cyberbezpieczeństwo, AI, machine learning i software development – te obszary IT, według „Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025”, autorstwa Michael Page, notują obecnie największe zapotrzebowanie na specjalistów. Chętnych do pracy nie brakuje. W Polsce kierunki techniczne wciąż cieszą się dużą popularnością, co zapewnia nieustanny napływ talentów na rynek. W obliczu wyzwań, przed jakimi stoi sektor IT, firmy rezygnują jednak z mniej doświadczonych pracowników i koncentrują się na ekspertach w swoich dziedzinach.
Studiujesz i myślisz o pracy na wakacje? Program stażowy The Lidl Way to Career 2025 to nie tylko zwykła praca wakacyjna, ale kompleksowa ścieżka rozwoju. Poza wynagrodzeniem oferuje możliwość sprawdzenia, jak działa jedna z największych handlowych sieci w Polsce. To propozycja, która zdecydowanie wyróżnia się na tle innych ofert stażowych dla studentów dostępnych na polskim rynku.
Firma Mooveno, dostawca aplikacji typu all-in-one dla aut firmowych, przeprowadziła, pierwsze w Polsce badanie mobilności handlowców, analizując, w jaki sposób korzystają oni z aut służbowych jako narzędzia i miejsca pracy. Wyniki pokazują nie tylko codzienne wyzwania i koszty związane z eksploatacją pojazdów, ale także wskazują, jak pracodawcy mogą lepiej wspierać swoich pracowników, zwiększając ich komfort i efektywność. Analiza ukazuje również poziom gotowości firm i handlowców do wdrażania nowoczesnych rozwiązań mobilnych, które integrują kluczowe usługi
w jednej aplikacji.
W większości przypadków pracodawcy w ogłoszeniach o pracę wspominają o wymaganym doświadczeniu. Często jest także podany konkretny czasu, który powinno się przepracować na danym stanowisku. Jednak jak je zdobyć przed pierwszą pracą? Jak mają sobie radzić osoby, które dopiero stawiają pierwsze kroki. Opcji jest kilka, warto je poznać, jeśli Ty także zamierzasz znaleźć sobie pierwszą pracę.
Własna winnica to coś więcej niż pomysł na biznes. Może wydawać się szansą na spełnienie marzeń o życiu w harmonii z naturą, tworzeniu czegoś wyjątkowego i dzieleniu się swoją pasją z innymi ludźmi. Rzeczywistość nie jest jednak tak różowa i do prowadzenia winnicy trzeba się starannie przygotować.
Prawidłowa ewidencja czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jest nie tylko narzędziem do kontrolowania godzin pracy pracowników, ale także dokumentem wymaganym przez prawo.
Aż 63% firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 r. To aż o 12 p.p. więcej niż w analogicznym okresie rok temu. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych jest w branży produkcyjnej. To najnowsze dane z przygotowanego przez Tikrow Wskaźnika Pracy Dorywczej.
Każdy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z tego, że docenianie pracowników to istotny komponent budowania zaangażowanego i produktywnego zespołu. Równie ważna jest umiejętność właściwego wyrażenia uznania. Nie tylko podnosi to morale pracowników, ale również przyczynia się do zwiększenia ich lojalności i motywacji.
Wprowadzenie praktyk prozwierzęcych w miejscu pracy może zwiększyć produktywność pracowników i przyczynić się do poprawy wyników firmy. Taki wniosek płynie z tegorocznego badania przeprowadzonego przez portugalskich naukowców. Eksperci ze sklepu zoologicznego zooplus podkreślają, że to tylko jeden z wielu pozytywnych efektów tworzenia biur przyjaznych zwierzętom.
Jak pokazuje najnowszy raport opublikowany na Fortune.com oraz dane z Global Rescue Winter Traveler Sentiment and Safety Survey, branża podróży biznesowych odzyskuje swoją dawną dynamikę, a liczba rezerwacji podróży służbowych wzrasta, podczas gdy na znaczeniu tracą spotkania wirtualne. Pokolenie Z wyraża coraz większe zainteresowanie podróżami służbowymi, widząc w nich kluczowy element rozwoju kariery. Mimo to nie wszyscy pracownicy mają równe szanse na skorzystanie z tej możliwości.
Planując karierę w medycynie, warto wiedzieć, które specjalizacje dają największe szanse na szybkie znalezienie pracy. Dynamiczne zmiany w systemie ochrony zdrowia oraz rosnące zapotrzebowanie na lekarzy sprawiają, że niektóre sektory oferują szczególnie atrakcyjne możliwości zatrudnienia. Gdzie młodzi lekarze oraz specjaliści na początku swojej ścieżki zawodowej mają największe szanse na zatrudnienie?
Tylko jedna trzecia pracowników (34 proc.) w typowym europejskim miejscu pracy wiąże z AI duże nadzieje i uważa, że jej wprowadzenie zdecydowanie poprawi warunki i organizację ich pracy. W Polsce takich pracowników jest jeszcze mniej, bo zaledwie 27 procent. Takie dane przynosi badanie przeprowadzone przez Great Place To Work® wśród ponad 26 tysięcy europejskich pracowników1.
Staż w wielu przypadkach jest pierwszym etapem w dalszej karierze, oferującym unikalną okazję do zdobycia cennego doświadczenia, a przy tym także umożliwia poznanie specyfiki branży i nawiązanie ważnych kontaktów zawodowych. Co w przyszłości może zaowocować. Pomimo tego, że staże są niezwykle różnorodne –płatne i niepłatne – to jednak wszystkie przynoszą istotne korzyści dla stażystów.
poleca:
