W 2025 roku na rocketjobs.pl opublikowano 65 tys. unikalnych ogłoszeń o pracę – rynek był stabilny, z regularnym dopływem ofert, ale bez skokowych wzrostów. Największa aktywność pracodawców przypadła na II i IV kwartał roku, a najwięcej ogłoszeń zamieszczono w kategoriach: sprzedaż (11 195 ofert), marketing (6 762), zdrowie i uroda (4 490), obsługa klienta (4 163), finanse (3 906) oraz inżynieria (3 492). Rok do roku najmocniej rosły m.in. sprzedaż (+18 proc.) oraz finanse i bankowość (+300 proc.). Najmocniejszy spadek zanotowała za to kategoria SEO (-70 proc. ofert), co może sygnalizować zmiany w podejściu firm do marketingu cyfrowego w erze AI.
– W 2025 roku widać wyraźne ożywienie na rynku pracy white collar, ale nie jest to wzrost równomierny ani masowy. Rynek odbija selektywnie i w bardzo pragmatyczny sposób. Firmy znów rekrutują, ale głównie tam, gdzie etaty mają bezpośredni wpływ na stabilność operacyjną i przychody – komentuje Przemysław Depka Prondziński, ekspert rynku pracy, Head of Customer Success w rocketjobs.pl – Najmocniej rosną duże, klasyczne kategorie, takie jak sprzedaż, obsługa klienta, finanse, logistyka. To pokazuje, że organizacje po okresie dużej ostrożności wracają do wzmacniania podstaw biznesu, a nie do eksperymentalnej ekspansji – dodaje.
Ostra konkurencja i większa selektywność
Kandydaci w 2025 r. wysłali niemal 20 proc. więcej CV niż w roku poprzednim. Najbardziej aktywni byli w styczniu oraz w okresie wrzesień-październik, gdy rynek tradycyjnie ożywa po wakacyjnym spowolnieniu. Konkurencja była wysoka, a rekordowe poziomy osiągnęła w takich kategoriach jak design czy marketing, gdzie na jedno ogłoszenie średnio aplikowało kilkuset kandydatów. Zestawiając to z niskim przyrostem liczby ogłoszeń w tych kategoriach wygląda na to, że w sektorze kreatywnym o pracę było najtrudniej.
Duża liczba aplikacji nie była współmierna z polityką rekruterów. Jak twierdzi
Paulina Świątkiewicz HR Business Partner w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.– Ze strony pracodawców zdecydowanie odczuwalne było ograniczenie rekrutacji masowych oraz więcej procesów celowanych i ostrożnych decyzji hiringowych, przy dużo większym nacisku na efektywność i realne kompetencje.
Midzi rządzą rynkiem, juniorom coraz trudniejRynek white collar w 2025 roku był przede wszystkim rynkiem „midów”: 60,7 proc. ogłoszeń było dedykowane stanowiskom na poziomie mid, 19,6 proc. – junior, 13,5 proc. – senior, a 6,2 proc. C-level. Pracodawcy zdecydowanie stawiali na doświadczenie i lata praktyki, co dodatkowo utrudniało start osobom początkującym.
Analizując rozkład ogłoszeń na naszym portalu widać, że juniorzy mają dzisiaj trudniejszy start. Choć liczba ofert im dedykowana delikatnie wzrosła względem 2024 roku (o 2 p.p.), to wciąż jest to niespełna 20 proc. rynku. Jedną z przyczyn może być fakt, że rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji coraz częściej zastępują procesy wykonywane dotychczas właśnie przez juniorów – w IT, marketingu czy analizie danych. Zadania, na których młodzi ludzie uczyli się zawodu – teraz są w dużym stopniu automatyzowane. To sprawia, że pracodawcy redefiniują całą rolę juniora. Poprzeczka jest dużo wyższa – zamiast „potencjału do przyuczenia" oczekuje się realnych kompetencji już od pierwszego dnia pracy – mówi
Piotr Nowosielski, CEO portali pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.
Biura wygrywają z home office
Jedną z większych zmian minionego roku był masowy powrót do biur. Oferty pracy stacjonarnej stanowiły już ponad połowę (53,5 proc.) wszystkich ogłoszeń na rocketjobs.pl. Drugim najpopularniejszym modelem pracy pozostaje tryb hybrydowy, który utrzymał się na poziomie 37,5 proc. ofert. Ogłoszenia o pracę w pełni zdalną, która jeszcze kilka lat temu była standardem, skurczyły się do nieco ponad 9 proc. rynku.
Jak komentuje ekspertka z rocketjobs.pl Paulina Świątkiewicz – Firmy redefiniują podejście do pracy zdalnej. Trend jest taki, że pracodawcy coraz częściej widzą wartość w budowaniu kultury organizacyjnej w fizycznych przestrzeniach biurowych. Nie jest to jednak całkowity powrót do 2019 roku. Model hybrydowy pozostaje dominującym kompromisem między oczekiwaniami obu stron.
Koniec dwucyfrowych podwyżek
W analizie wynagrodzeń zauważalne jest, że pracodawcy wyraźnie chłodniej podchodzą do podwyżek, zwłaszcza w obszarach, gdzie nie ma deficytu kandydatów. Duże wzrosty wynagrodzeń są widoczne przede wszystkim na stanowiskach o profilach technologicznych i finansowych – w pozostałych zawodach presja zdecydowanie słabnie.
Jak twierdzi CEO rocketjobs.pl i justjoin.it, Piotr Nowosielski – Po latach wysokiej inflacji i dynamicznych wzrostów wynagrodzeń, presja płacowa w Polsce zaczęła znacząco słabnąć. Przez ostatnie lata mogliśmy zaobserwować nawet dwucyfrowe wzrosty wynagrodzeń, napędzane wysoką inflacją i dużymi podwyżkami płacy minimalnej. Tak szybkie tempo wzrostu sprawiło, że wynagrodzenia oderwały się od wydajności i zaczęły zagrażać konkurencyjności firm. Teraz to się zmienia – widełki płacowe plasują się bliżej możliwości przedsiębiorstw niż oczekiwań pracowników.
AI w mainstreamie, ale bez ekspertów
Sztuczna inteligencja zdecydowanie jest najmocniejszym trendem, który zdominował cały rynek pracy w 2025 r. Dane z portalu potwierdzają, że popyt na specjalistów AI dynamicznie rósł. Na rocketjobs.pl opublikowano 1 472 ofert im dedykowanych, ze średnimi wynagrodzeniami od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jednocześnie w polskich firmach, jak wynika z badania „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI" przeprowadzonego przez portal w tym roku, już
7 na 10 zatrudnionych pracowników umysłowych ma bezpośrednią styczność ze sztuczną inteligencją w miejscu pracy. Narzędzia AI są wykorzystywane szczególnie w obszarach takich jak marketing, HR, finanse, sprzedaż, analiza danych czy operacje.
Z badania wynika również, że 41 proc. pracowników korzysta dziś z narzędzi AI regularnie, a kolejne 29 proc. robi to sporadycznie. Jednak głęboka znajomość AI wciąż pozostaje rzadkością. Tylko co piąty pracownik korzysta ze sztucznej inteligencji w sposób zaawansowany, a 40 proc. stanowią osoby, które swoje umiejętności określiły jako średnie.
– Mimo powszechnej adopcji AI, na rynku jest wciąż mało specjalistów posiadających realną wiedzę i doświadczenie związane z tymi narzędziami. Firmy zdają sobie sprawę z tego, że samo wdrożenie narzędzi AI to dopiero początek. Potrzebują ludzi, którzy potrafią je strategicznie wykorzystać, zintegrować z procesami biznesowymi i wyciągnąć z nich realną wartość. A takich specjalistów na rynku jest niewiele – zauważa Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.
Spadek satysfakcji z pracy i mniejsza mobilność
Dane rocketjobs.pl pokazują, że w tym roku nastroje pracowników uległy lekkiemu pogorszeniu. Satysfakcja z pracy, mimo, że nadal wysoka, spadła o 5 punktów procentowych w porównaniu do 2024 r. – z 85 do 80 proc. W tym ponad połowa (52 proc.) uważa się za bardzo zadowolonych, 28 proc. za średnio zadowolonych, 12 proc. za niezadowolonych, a duże niezadowolenie to doświadczenie 8 proc. badanych.
Z kolei chęć zmiany obecnej pracy deklaruje prawie co czwarty pracownik (24 proc.), podczas gdy ponad połowa (51 proc.) nie rozważa obecnie takiego kroku. To znaczący spadek mobilności zawodowej w porównaniu do poprzednich lat.
– Kandydaci zaczęli skupiać się zdecydowanie bardziej na stabilności zamiast szybkich zmianach. Jest znacznie mniej ryzyka przy decyzjach zawodowych, co przekłada się na spadek rotacji w wielu organizacjach, zwłaszcza w rolach specjalistycznych i menedżerskich – wyjaśnia Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w portalach pracy rocketjobs.pl i justjoin.it.
Prognozy na 2026 rok
Eksperci przewidują, że w najbliższym roku spodziewać się będzie można jeszcze większej selektywności w zatrudnianiu i nacisku na rzeczywisty wpływ biznesowy każdej roli.
Zdaniem Pauliny Świątkiewicz: Rosnąć będzie liczba stanowisk łączących kilka kompetencji, np. marketing z analityką, HR z technologią, sprzedaż z analizą danych. Rozwiązania oparte o AI staną się zaś standardowym narzędziem pracy w wielu rolach white collar, nie zaś osobną specjalizacją.
– W 2026 roku nie spodziewałbym się dużych podwyżek ani skokowego wzrostu ogłoszeń, poza wybranymi specjalizacjami. Zarówno firmy, jak i kandydaci podejmują dziś bardziej przemyślane decyzje związane z zatrudnieniem. Najbliższy rok to nie rewolucja, ale ewolucja w stronę jakości, dopasowania i efektywności – dodaje
Piotr Nowosielski, CEO rocketjobs.pl i justjoin.it.Źródła: Dane pochodzą z analizy 65 tysięcy unikalnych ogłoszeń o pracę opublikowanych w 2025 roku na portalu rocketjobs.pl oraz z badania satysfakcji pracowników przeprowadzonego przez portale rocketjobs.pl i justjoin.it.
Więcej o naszych portalach pracy
rocketjobs.pl to horyzontalny portal z ofertami pracy z obszaru najbardziej przyszłościowych i innowacyjnych branż m.in. marketingu, sprzedaży, finansów, inżynierii, HR, Business Intelligence & Data i logistyki. W 2024 roku platforma poszerzyła swoją ofertę o ogłoszenia rekrutacyjne m.in. z sektora ochrony zdrowia czy HoReCa.
justjoin.it to lider wśród portali z ofertami pracy dla branży IT & tech w Polsce. Oferuje dostęp do setek tysięcy ogłoszeń w takich kategoriach jak JavaScript, DevOps, AI/Machine Learning, testing, PM i wiele innych.
Portale wyróżnia największy odsetek ofert z widełkami finansowymi na rynku (ok. 40 proc.), miesięcznie odwiedza je już ponad 1 mln kandydatów, a z usług spółki korzysta kilkanaście tysięcy firm poszukujących najlepszych pracowników z obszaru IT oraz white-collar na całym świecie. Job boardy oferują swoim klientom również dostęp do kilkudziesięciotysięcznej aktualnej bazy dopasowanych talentów. Według prestiżowego rankingu Financial Times FT1000 2024, rocketjobs.pl i justjoin.it to najszybciej rozwijające się portale pracy w Europie. Spółka znalazła się także w pierwszej dziesiątce konkursu Deloitte Technology Fast 50 CE 2023 w kategorii najdynamiczniej rosnących młodych firm technologicznych w CE.
poleca:
