Kobiety aplikują rzadziej i ostrożniej niż mężczyźni. Czy polski rynek pracy traci na ich perfekcjonizmie?

Analiza danych portali rocketjobs.pl i justjoin.it ujawnia wzór, który powtarza się niezależnie od branży – kobiety podchodzą do procesu rekrutacji znacznie ostrożniej niż mężczyźni. Różnice widać zarówno w częstotliwości aplikowania, jak i w samej strategii poszukiwania pracy. Szczególnie wymowne są dane z justjoin.it, gdzie różnica między kobietami a mężzyznami składającymi tylko jedną aplikację wynosi aż 8 punktów procentowych. Kobiety częściej stosują strategię „jednego strzału” – wybierają jedną ofertę, która najlepiej odpowiada ich kwalifikacjom, i czekają na odpowiedź. Mężczyźni tymczasem aplikują szerzej, traktując proces rekrutacji bardziej jako grę prawdopodobieństwa.

Dane z polskiego rynku wpisują się w globalny trend opisany przez Hewlett Packard i Harvard Business Review: kobiety aplikują na stanowisko dopiero wtedy, gdy spełniają 100 proc. wymagań z ogłoszenia. Mężczyźni decydują się na ten krok już przy 60 proc. Co istotne, badanie pokazało, że głównym powodem nie jest brak wiary we własne umiejętności – 40 proc. kobiet po prostu uważa, że spełnienie wszystkich wymagań jest warunkiem koniecznym, by w ogóle zostać zaproszoną na rozmowę.

Efekt? Kobiety same zawężają sobie pulę możliwości. Mniejsza liczba aplikacji oznacza mniej szans na rozmowę, mniej okazji do negocjowania warunków i ostatecznie – wolniejszy rozwój kariery. Warto podkreślić, że to nie brak kompetencji, lecz nadmierny krytycyzm wobec siebie. Polki są najlepiej wykształconą grupą na rynku pracy – stanowią 66 proc. absolwentów szkół wyższych (najwyższy wynik w UE wg Komisji Europejskiej), a wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników ich udział wynosi 18,7 proc. wobec 13,9 proc. u mężczyzn (Polski Instytut Ekonomiczny).

Na portalu rocketjobs.pl, dedykowanym sektorowi white collar, kobiety najczęściej aplikują na stanowiska w kategoriach: praca w sklepie, marketing (social media, content, copywriting), praca biurowa, praca produkcyjna, design, finanse i księgowość oraz HR. To kategorie, w których konkurencja jest szczególnie wysoka – zgodnie z danymi ze stycznia 2026 r. to właśnie design, media i marketing oraz HR notowały największą liczbę CV na jedną ofertę.

Z kolei na portalu justjoin.it, dedykowanym branży IT, kobiety najczęściej wybierają kategorie: JavaScript, project management, testing, Java, data oraz .NET, co wpisuje się w ogólny trend. Warto zauważyć, że wśród tych specjalizacji część – jak project management czy testing – to obszary, w których kompetencje analityczne i organizacyjne odgrywają kluczową rolę.

Jednocześnie kobiety w polskim IT stanowią wciąż zaledwie ok. 16 proc. zatrudnionych – jeden z niższych wskaźników w Unii Europejskiej, gdzie średnia wynosi blisko 20 proc. A to mimo faktu, że Polska ma najwyższy w UE odsetek kobiet kończących studia doktoranckie w dziedzinie inżynierii i techniki (42 proc. wg Eurostat) oraz zajmuje drugie miejsce pod względem liczby absolwentek kierunków ścisłych (Komisja Europejska).

kobieta w UE (28 proc.) pracuje w niepełnym wymiarze godzin (wobec 8 proc. mężczyzn), a jedna trzecia zatrudnionych kobiet miała przerwę w karierze z powodu opieki nad dziećmi (wobec zaledwie 1,3 proc. mężczyzn). Brak elastyczności ze strony pracodawców automatycznie wyklucza część kandydatek.

Przy okazji Dnia Kobiet nie sposób pominąć tematu, który wciąż pozostaje jednym z największych wyzwań polskiego rynku pracy – luki płacowej. Według najnowszych danych GUS (październik 2024) różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 4,1 proc. ogółem, ale aż 11,8 proc. w sektorze prywatnym. Dane z kwietnia 2025 r. pokazują, że przeciętne wynagrodzenie kobiet wynosiło 8 690 zł brutto wobec 9 594 zł u mężczyzn. Dysproporcja rośnie wraz ze stanowiskiem – na poziomie dyrektorskim sięga nawet 29 proc. (Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2024, Sedlak & Sedlak). W skali europejskiej Polska wypada relatywnie dobrze – luka płacowa (4 proc. wg Eurostat za 2024 r.) jest trzecią najniższą w UE. To jednak wciąż nie oznacza równości, szczególnie gdy spojrzymy na sektor prywatny i najwyższe stanowiska. 

Luka płacowa to nie abstrakcyjna statystyka – to realna różnica, którą co miesiąc odczuwają miliony pracujących kobiet. Szczególnie niepokojące jest to, że dysproporcja rośnie wraz ze stanowiskiem – im wyżej w hierarchii, tym większa nierówność. W związku z wejściem w życie unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń i to dobry moment, żeby pracodawcy przyjrzeli się swoim siatkom płac, zanim zrobi to za nich regulator” – komentuje Piotr Nowosielski, CEO portali pracy justjoin.it i rocketjobs.pl.

Zmniejszenie luki płacowej i zachęcenie kobiet do odważniejszego aplikowania wymaga działań systemowych. W grudniu 2025 roku w życie weszła unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która miała stać się przełomem dla równości płac. Wciąż jednak takie ogłoszenia są w mniejszości. Na portalach rocketjobs.pl i justjoin.it to obecnie średnio 40 proc. ofert. Tymczasem badania potwierdzają, że transparentność wynagrodzeń zmniejsza lukę płacową już na etapie rekrutacji i skłania kandydatki do częstszego aplikowania.