Po dwóch latach spadków rok 2025 przyniósł na polskim rynku IT stabilizację, a wraz z nią wyraźne zróżnicowanie wynagrodzeń między specjalizacjami. Dane z portalu justjoin.it pokazują, że niszowe, wysoce wyspecjalizowane technologie oferują dziś znacznie wyższe stawki niż popularne języki programowania z dużą liczbą ofert.
Absolutnym rekordzistą pod względem dynamiki wzrostu okazała się kategoria Scala – wynagrodzenia wzrosły tu o 58,8 proc. rok do roku, co stanowi najwyższy wynik w całej branży. Seniorzy Scala zarabiają obecnie średnio 27 500 zł netto na kontraktach B2B, co czyni ich najlepiej opłacanymi specjalistami w polskim IT pod względem median seniorskich.
Równie imponująco prezentuje się kategoria Go (Golang), która oferuje najwyższą średnią na umowie o pracę w całej branży – 22 250 zł brutto. Wzrost wynagrodzeń w tej specjalizacji wyniósł 35,7 proc. rok do roku, a maksymalne stawki sięgają 80 000 zł na UoP.
– Niszowe technologie jak Go czy Scala to czołówka polskiego IT – ofert jest niewiele, ale stawki są rekordowe. To nie przypadek. Obie technologie rozwiązują problemy, z którymi większość języków programowania sobie nie radzi: obsługa milionów użytkowników jednocześnie, przetwarzanie ogromnych wolumenów danych w czasie rzeczywistym, budowanie systemów, które nie mogą sobie pozwolić na sekundę przestoju. Języki te wymagają solidnych fundamentów: programowania współbieżnego, myślenia systemowego i rozumienia architektury rozproszonej – komentuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
– Problem w tym, że takich specjalistów jest mało. Dlatego firmy – szczególnie z sektora fintech czy e-commerce – są gotowe płacić wyjątkowo dużo za specjalistów, których po prostu brakuje na rynku. Gdy popyt przewyższa podaż, a stawka błędu jest wysoka, cena rośnie – dodaje.
Sztuczna inteligencja z najwyższym pułapem ofert
Kategoria AI/ML wyróżnia się najwyższymi maksymalnymi stawkami w całej branży IT. Górny pułap ofert B2B sięga 99 490 zł netto miesięcznie – więcej niż w jakiejkolwiek innej specjalizacji. Średnie wynagrodzenie w tej kategorii wzrosło do 19 500 zł na kontraktach i 16 400 na umowach o pracę. To efekt przejścia AI z fazy eksperymentów do faktycznych wdrożeń – firmy nie testują już sztucznej inteligencji, tylko realnie integrują ją z produktami i procesami biznesowymi, a to wymaga specjalistów zdolnych dostarczyć wartość od pierwszego dnia.
– AI przeszło z fazy medialnego szumu do inwestycji. Firmy nie tylko mówią o sztucznej inteligencji – one realnie implementują AI do procesów biznesowych i potrzebują do tego specjalistów, którym są gotowe płacić więcej niż kiedykolwiek – mówi Nowosielski.
Architekci i specjaliści security w czołówce
Architekci IT zajmują szczególną pozycję na rynku wynagrodzeń. Seniorzy w tej kategorii zarabiają średnio 26 042 zł (UoP) lub 30 240 zł (B2B) – to najwyższy wynik wśród wszystkich specjalizacji. Rzeczywiste zarobki mid-level architektów często przewyższają oferty (+35,9 proc.), co sugeruje silną pozycję negocjacyjną.Co ciekawe, architektura to również jedyna kategoria, gdzie juniorzy zaczynają od 14 000 zł na UoP, co stanowi najwyższą medianę juniorską w branży.
Dynamicznie rośnie również kategoria cyberbezpieczeństwo. Wynagrodzenia specjalistów security wzrosły o ponad 9 proc. zarówno na UoP, jak i B2B. Średnia na kontraktach wynosi 20 465 zł, a maksymalne stawki sięgają 80 000 zł brutto na umowie o pracę – na równi z takimi kategoriami jak Java, Python i Go.
– Na tak wysoki popyt cyberbezpieczeństwie bezpośrednio wpłynęły regulacje prawne takie jak NIS2 i DORA. NIS2 rozszerza obowiązki bezpieczeństwa na nowe sektory gospodarki, DORA nakłada rygorystyczne wymogi na sektor finansowy. Firmy, które do tej pory traktowały cyberbezpieczeństwo po macoszemu, nagle muszą budować zespoły security od zera – pod presją czasu i wysokich kar – wyjaśnia Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
– Do tego dochodzi rosnąca skala zagrożeń – ataki ransomware i wycieki danych to już codzienność polskiego biznesu. Dlatego popyt zdecydowanie przewyższa podaż, a firmy są gotowe płacić nawet 80 000 złotych miesięcznie, żeby przyciągnąć najlepszych – dodaje.
Prognozy na 2026 rok
Twórcy raportu wskazują na kontynuację trendów wzrostowych w obszarach AI/ML, analityki danych, cyberbezpieczeństwa oraz technologii chmurowych. Transformacja cyfrowa i automatyzacja procesów biznesowych będą napędzać zapotrzebowanie na specjalistów wyróżniających się zdolnością do rozwiązywania złożonych problemów i myślenia analitycznego.
– 2026 rok nie będzie powrotem do eldorado z czasów boomu, ale dla specjalistów z odpowiednimi kompetencjami możliwości finansowe są ogromne. Rynek nagradza tych, którzy inwestują w rozwój poszukiwanych umiejętności – podsumowuje Nowosielski.
Metodologia badania
Raport został opracowany na podstawie analizy ponad 110 000 ofert pracy opublikowanych w 2025 roku na portalu justjoin.it oraz badania CAWI przeprowadzonego wśród ponad 4 400 specjalistów IT. Wszystkie kwoty oznaczone jako UoP są brutto, a B2B – netto na fakturze (bez VAT). Pełna wersja raportu dostępna jest pod adresem: justjoin.it/raport-wynagrodzen
Więcej o justjoin.it
justjoin.it to wiodący portal pracy w branży IT & tech w Polsce, znany z bogatej oferty dla specjalistów z tego sektora. Firma jest również właścicielem szybko rozwijającego się portalu horyzontalnego rocketjobs.pl, który odpowiada na potrzeby różnych branż i zawodów. Portale wyróżnia największy odsetek ofert z widełkami finansowymi na rynku (ok. 30 proc.), miesięcznie odwiedza je ponad milion kandydatów, a z usług spółki korzysta kilkanaście tysięcy firm poszukujących najlepszych pracowników z obszaru IT oraz white-collar na całym świecie.
Job boardy oferują swoim klientom również dostęp do kilkudziesięciotysięcznej aktualnej bazy dopasowanych talentów. Według prestiżowego rankingu Financial Times FT1000 2024, rocketjobs.pl i justjoin.it to najszybciej rozwijające się portale pracy w Europie. Spółka znalazła się także w pierwszej dziesiątce konkursu Deloitte Technology Fast 50 CE 2023 w kategorii najdynamiczniej rosnących młodych firm technologicznych w CE.
poleca:
