Zmieniające się realia rynku zmuszają firmy do poszukiwania nowych sposobów dotarcia do odpowiednich talentów. Zamiast przeglądać kilkaset CV na jedno stanowisko, rekruterzy coraz chętniej decydują się wziąć sprawy w swoje ręce i aktywnie poszukują kandydatów przez platformy do matchmakingu.
Zmiany i wyzwania dla pracodawców
Ostatnie lata przyniosły znaczące zmiany na rynku pracy w Polsce. Niski poziom bezrobocia sprawia, że znalezienie wykwalifikowanych kandydatów staje się coraz trudniejsze. Presja demograficzna z kolei powoduje zmniejszanie się liczby osób aktywnych zawodowo. Dziś nie ma już czasu, by czekać na aplikacje – pracodawcy aktywnie poszukują więc talentów z pomocą profesjonalnych narzędzi.
Tylko w II kwartale 2025 r. liczba zaproszeń do rozmów rekrutacyjnych za pośrednictwem narzędzi Matchmaking Beta i Baza Dopasowanych Talentów - należących do portali justjoin.it i rocketjobs.pl - wzrosła o 76,1% w porównaniu do poprzedniego kwartału. To jednoznaczny sygnał, że pracodawcy coraz chętniej przejmują inicjatywę w pozyskiwaniu kandydatów, również tych pasywnych.
Wielu pracodawców zmienia swoje podejście do rekrutacji. Zamiast czekać na aplikacje, zaczynają wykorzystywać rozwiązania, które pozwalają im bezpośrednio dopasować odpowiednich kandydatów do ofert pracy. To uzupełnienie tradycyjnego modelu przeglądania spływających CV - mówi Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT i Rocket Jobs.
Co istotne, w ostatnich miesiącach dynamika wzrostu zapytań od pracodawców do kandydatów przez matchmaking jest najwyższa w sektorze IT. To kolejny z symptomów ożywienia rynku pracy w technologiach, po pozytywnych danych justjoin.it o wzroście liczby ofert pracy w IT w I połowie 2025 r. o blisko 70 proc.
Pracodawcy przejmują inicjatywę – pasywni kandydaci w centrum uwagi
Zmiany w podejściu do rekrutacji są również odpowiedzią na rosnącą konkurencję na rynku pracy oraz problemy z niskiej jakości CV. Tradycyjny proces staje się coraz mniej efektywny - na jedno ogłoszenie może spłynąć kilkaset aplikacji, z czego część od oszustów (Fake CV), a część stworzonych w AI. To ostatnie niesie ryzyko, że realne kompetencje kandydata będą rozbieżne z tym, co wygenerował dla niego model językowy.
Dzięki narzędziom matchmakingu pracodawcy oszczędzają czas dotarcia do najlepszych talentów. Otrzymują na start profile dopasowane do oferty i mogą łatwo filtrować kandydatów po umiejętnościach, czasie dostępności oraz widełkach oczekiwanego wynagrodzenia.
Na rynku pracy panuje silna presja na szybkie pozyskanie wykwalifikowanych pracowników. To sprawia, że firmy zaczynają poszukiwać talentów nie tylko z bazy CV, ale również wśród pasywnych kandydatów. Stają się oni kluczowi w procesach rekrutacyjnych. Narzędzia do matchmakingu są obecnie nieodzownym elementem branży HR Tech i powinny znajdować się w niezbędniku każdego rekrutera, dlatego kładziemy duży nacisk na ich rozwój - zauważa Piotr Nowosielski.
Matchmaking to także korzyści dla kandydatów. Ci, którzy aktywnie poszukują pracy, mogą zwiększyć swoje szanse na wyróżnienie się spośród setek kandydatów. Kandydaci pasywni pozostają z kolei na czasie z aktualnymi wymaganiami i widełkami dla swojej profesji. Co istotne, decyzja o przyjęciu zaproszenia zawsze pozostaje po ich stronie - do tego czasu ich dane będą ukryte.
Nowoczesne narzędzia rekrutacyjne – krok w stronę przyszłości
Zgodnie z danymi justjoin.it i rocketjobs.pl, coraz więcej firm zaczyna wykorzystywać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne do matchmakingu.
Nowoczesne platformy rekrutacyjne, które pozwalają na aktywne dopasowanie kandydatów do ofert, stają się standardem na rynku pracy, o czym świadczy rosnąca liczba korzystających z nich firm. Łącznie z naszych narzędzi korzysta już ponad 2000 pracodawców, a z każdym miesiącem pojawia się ok. 150-200 nowych firm - podkreśla Piotr Nowosielski.
Bardzo szybko rośnie także liczba kandydatów. W bazach justjoin.it i rocketjobs.pl. swoje profile założyło blisko 130 tys. osób. Eksperci wskazują, że matchmaking jest przyszłością rynku pracy, a rozwój narzędzi w kolejnych latach jeszcze mocniej przyspieszy.
poleca:
