Total rewards – czy opłaca się pracownikom?

Total rewards – jak zrozumieć ten model (z perspektywy pracownika)?

Total rewards można próbować zamknąć w prostym równaniu „pensja + bonus”, ale… nie odzwierciedli całej prawy. Ta jest głębsza (i o wiele bardziej satysfakcjonująca), bo total rewards oznacza całościowy pakiet, w którym pracodawca łączy wszystkie elementy wynagrodzenia:

• finansowe (stałą pensję, premie, dodatki),
• pozafinansowe (benefity, możliwości rozwoju, elastyczne godziny pracy, kulturę organizacyjną czy działania wspierające work-life balance).

Firmy są doskonale świadome, że kandydaci porównują stawki, ale także to, w jakich warunkach przyjdzie im pracować, jaka jest atmosfera i możliwości rozwojowe. I dzięki koncepcji total rewards mają szansę zobaczyć pełen obraz.

Dane Aon (raport 2022-2023 Global Wellbeing Survey) potwierdzają, że 83% organizacji ma dziś strategię wspierającą dobrostan, a ponad 80% włącza ją do programów total rewards. To dobra wiadomość: oznacza, że troska o wellbeing jest już w firmowym pakiecie all inclusive.

Korzyści czy pułapki? Total rewards w oczach pracowników

O ile pakiet jest dobrze zaprojektowany, może przynieść szereg przyjemnych plusów. Na liście są:

• Większa wartość niż sama pensja – benefity, szkolenia czy dodatkowe dni wolne mogą podnieść realną wartość zatrudnienia o kilka, a nawet kilkanaście procent.
• Bezpieczeństwo i przewidywalność – część elementów pakietu (np. karta lunchowa, prywatna opieka medyczna) działa niezależnie od wyników firmy, co daje stabilne wsparcie na co dzień.
• Lepszy work-life balance – elastyczny czas pracy, dodatkowe dni wolne czy wsparcie psychologiczne to inwestycja w komfort życia.
  
  

Dane z raportu Aon pokazują, że 87% firm ma co najmniej jedną inicjatywę wellbeingową, a 41% integruje strategię dobrostanu z ogólną strategią biznesową. Dla coraz większej liczby pracodawców świadczenia są integralnym elementem długofalowej polityki zatrudnienia.

Ale są i potencjalne pułapki. Na to uważaj!

• Niewycenianie benefitów – jeśli choć szacunkowo nie przeliczysz wartości na konkretną kwotę, możesz nie docenić całego pakietu lub porównać oferty w sposób mylący.
• Benefity niedopasowane do potrzeb – zastanów się, czy faktycznie będziesz korzystał z benefitu – sprzątanie mieszkania brzmi świetnie, ale może jednak lepszy dla domowego budżetu byłaby karta na lunch?
• Zastępowanie podwyżki benefitami – atrakcyjny pakiet nie powinien być wymówką dla braku wzrostu wynagrodzenia podstawowego (dlatego warto zapytać o to na rozmowie kwalifikacyjnej).

Total rewards – jak porównywać oferty finansowe szukając pracy

Dwie oferty pracy mogą wyglądać podobnie, ale benefity czasem sprawiają, że różnica dla portfela między jedną a drugą to nawet kilka tysięcy złotych rocznie. Dlatego porównując propozycje, warto spojrzeć na nie całościowo.

Jak?

1. Spisz wszystkie elementy oferty – pensja, premie, benefity, dodatkowe dni wolne, szkolenia.
2. Przelicz wartość benefitów na złotówki – przykładowo: karta lunchowa 300 zł miesięcznie = 3 600 zł rocznie, prywatna opieka medyczna w komercyjnej cenie to ok. 150 zł miesięcznie = 1 800 zł rocznie.
3. Dodaj te kwoty do pensji – dzięki temu zobaczysz, ile naprawdę zyskasz w skali roku.

Nasza rada: uwzględnij benefity niefinansowe, np. elastyczny czas pracy czy możliwość pracy zdalnej. Choć trudniej je wycenić, to w zauważalny sposób poprawiają komfort życia i obniżają Twoje wydatki.

Pracownik w centrum total rewards – co naprawdę oferuje ten model?

Dobrze zaprojektowany total rewards nie jest listą przypadkowych benefitów, a spójną strategią, w której potrzeby, motywacje i styl życia zespołu jest punktem wyjścia.

Wspomniany już raport Aon pokazuje, że 41% firm integruje strategię wellbeingową z ogólną strategią biznesową, co oznacza, że w coraz większej liczbie organizacji benefity wspierają i cele firmy, i dobrostan pracowników.

To świetna wiadomość!

Bo takie świadczenia są wartościowe, dobrze wyważone w kwestii finansów i komfortu pracy, a także uwzględniają potrzeby rozwojowe. Zyskujesz większą przewidywalność i poczucie, że firma inwestuje w Twoją przyszłość, a nie tylko kupuje Twój czas.

Total rewards – jakie zyski dla pracownika kryją się za tym systemem?

Największa wartość total rewards to często efekt synergii, czyli połączenia kilku różnych elementów w spójny system.

Dobrze zaprojektowany pakiet daje:

• Poczucie wpływu – firmy czasem realizują to przez możliwość wyboru benefitów (np. w kafeterii), które najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
• Dopasowanie do etapu życia i kariery – inne wsparcie jest ważne dla osoby tuż po szkole średniej, inne dla młodego rodzica, a inne dla osoby z trudnym bagażem życiowym.
• Poczucie spójności z deklarowaną i faktyczną kulturą firmy – benefity i zasady pracy powinny odzwierciedlać wartości organizacji.

Z tej perspektywy total rewards to strategia długofalowego wsparcia, która dobrze świadczy o firmie. Dlatego kiedy zobaczysz to hasło w ofercie pracy, to znak, że jesteś na tropie pracodawcy mającego świadomość, że warto mieć na pokładzie osoby zadowolone z życia.