Państwo - temat | Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej | Niestosowne pytania? |
---|---|---|
Czechy - Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej |
Większość spotkań rozpoczyna krótka rozmowa wstępna dotycząca danych osobowych. Następnie padają pytania mające na
celu pomóc pracownikowi działu kadr w uzyskaniu bardziej
szczegółowych informacji o kandydacie, jego oczekiwaniach oraz
stawianych sobie przez niego celach zawodowych. Pytania te dotyczą
głównie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Kolejna część
rozmowy kwalifikacyjnej poświęcona jest stanowisku, o które ubiega
się kandydat. Dzięki temu kandydat dowiaduje się więcej o
przedsiębiorstwie, panujących w nim stosunkach wewnętrznych i
środowisku pracy.
Najczęściej
padają następujące pytania: Czy mógłby Pan/mogłaby Pani
opowiedzieć o sobie?
Jakie ma Pan/Pani oczekiwania odnośnie do pracy dla naszego
przedsiębiorstwa? Dlaczego Pana/Pani zdaniem powinniśmy Pana/Panią
zatrudnić? Dlaczego zrezygnował Pan/zrezygnowała Pani z
poprzedniej pracy? Czym Pan się zajmował/Pani się zajmowała,
kiedy był Pan/była Pani bezrobotna? Kiedy może Pan/Pani rozpocząć
pracę? Jakiego wynagrodzenia Pan/ Pani oczekuje? Czy jest Pan
skłonny/Pani skłonna pracować po godzinach? Część końcowa rozmowy może być poświęcona kwestiom pozazawodowym. Kandydat może także zostać poproszony o wyjaśnienie swojej motywacji do pracy i zaprezentowanie swoich umiejętności oraz wiedzy. Ważne jest, by zachować pewność siebie i wykazywać zainteresowanie stanowiskiem oraz przedsiębiorstwem. Z kwestią wynagrodzenia należy zaczekać do momentu, aż pracodawca sam ją poruszy lub zadeklaruje chęć zatrudnienia kandydata. | Zasady dotyczące niedyskryminacji zostały określone przepisami kilku czeskich ustaw (kodeksu pracy, prawa pracy itp.). Podczas rozmowy nie powinny padać pytania o poglądy polityczne, przynależność do partii politycznych, wyznanie, sytuację rodzinną i majątkową lub stosunki partnerskie i stan cywilny. |