Czy rozmowa przebiega według ściśle określonego schematu?
Większość spotkań rozpoczyna krótka rozmowa wstępna dotycząca danych osobowych. Następnie padają pytania mające
na
celu pomóc pracownikowi działu kadr w uzyskaniu bardziej
szczegółowych informacji o kandydacie, jego oczekiwaniach oraz
stawianych sobie przez niego celach zawodowych. Pytania te dotyczą
głównie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Kolejna część
rozmowy kwalifikacyjnej poświęcona jest stanowisku, o które ubiega
się kandydat. Dzięki temu kandydat dowiaduje się więcej o
przedsiębiorstwie, panujących w nim stosunkach wewnętrznych i
środowisku pracy.
Najczęściej
padają następujące pytania: Czy mógłby Pan/mogłaby Pani
opowiedzieć o sobie?
Jakie ma Pan/Pani oczekiwania odnośnie do pracy dla naszego
przedsiębiorstwa? Dlaczego Pana/Pani zdaniem powinniśmy Pana/Panią
zatrudnić? Dlaczego zrezygnował Pan/zrezygnowała Pani z
poprzedniej pracy? Czym Pan się zajmował/Pani się zajmowała,
kiedy był Pan/była Pani bezrobotna? Kiedy może Pan/Pani rozpocząć
pracę? Jakiego wynagrodzenia Pan/ Pani oczekuje? Czy jest Pan
skłonny/Pani skłonna pracować po godzinach?
Część
końcowa rozmowy może być poświęcona kwestiom pozazawodowym.
Kandydat może także zostać poproszony o wyjaśnienie swojej
motywacji do pracy i zaprezentowanie swoich umiejętności oraz
wiedzy. Ważne jest, by zachować pewność siebie i wykazywać
zainteresowanie stanowiskiem oraz przedsiębiorstwem. Z kwestią
wynagrodzenia należy zaczekać do momentu, aż pracodawca sam ją
poruszy lub zadeklaruje chęć zatrudnienia kandydata.
Jakie pytania są uznawane za niestosowne?
Zasady dotyczące niedyskryminacji zostały określone przepisami kilku czeskich ustaw (kodeksu pracy, prawa pracy itp.). Podczas rozmowy nie powinny padać pytania o poglądy polityczne, przynależność do partii politycznych, wyznanie, sytuację rodzinną i majątkową lub stosunki partnerskie i stan cywilny.
poleca:
