Być albo nie być - kiedy nie warto przyjmować kontroferty pracodawcy

Kontroferta jest niewątpliwie formą docenienia kompetencji, wyrazu uznania dla doświadczenia i stażu. Najczęściej otrzymują ją specjaliści czy menadżerowie, których kwalifikacje są kluczowe dla danej organizacji i ciężko będzie znaleźć zastępcę na ich miejsce. Decyzja pracodawcy o zatrzymaniu w firmie dobrego specjalisty najczęściej jest podyktowana wizją długotrwałych oraz kosztownych poszukiwań nowego fachowca i jego wdrożenia. Ale powodów, by odrzucić kontrofertę może być więcej - w końcu z jakiegoś powodu szukaliśmy nowej pracy - podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Chęć zmiany branży

Żadne pieniądze nie zrekompensują czasu spędzonego w pracy, która nie sprawia przyjemności. Całkowita zmiana kwalifikacji jest co prawda procesem wymagającym wyrzeczeń, ale pozwala na nowo odkryć w sobie pasję i poczuć się szczęśliwym. Jeśli więc tym, co najbardziej przekonało nas do przyjęcia oferty innej firmy, jest możliwość przebranżowienia się - zaakceptowanie kontroferty nie będzie dobrym rozwiązaniem. Będziemy żałować, że nie zdecydowaliśmy się na ten odważny krok i zmianę swojej kariery, a to w dalszej perspektywie tylko pogłębi naszą niechęć do obecnego pracodawcy.

Wypalenie zawodowe

Gdy poziom przeciążenia obowiązkami i brak satysfakcji z dotychczasowego stanowiska osiągnie poziom krytyczny, już nic nie powinno być w stanie nas przekonać. Wtedy nawet najbardziej atrakcyjna kontroferta nie skłoni pracownika do pozostania w organizacji. Zanim jednak podejmiesz decyzję o ostatecznym rozstaniu z pracodawcą, zastanów się, czy aby na pewno decyzja o zwolnieniu się jest gruntownie przemyślana. Może masz chwilowy kryzys, cierpisz na spadek formy lub potrzebujesz wziąć kilka dni urlopu, by odpocząć? Może problem, z którym się mierzysz, tkwi w Twoim podejściu i jeśli go nie zdefiniujesz, wróci w kolejnym miejscu pracy? Pomyśl o swoim rozwoju i komforcie oraz nie podejmuj pochopnych decyzji - podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Potrzeba rozwoju

Nie wszyscy identyfikują rozwój zawodowy z awansem i zdobywaniem kolejnych szczebli w hierarchii. Wiele osób postrzega go jako możliwość szkoleń, zdobywania nowych kompetencji czy podejmowania kolejnych wyzwań. W organizacji, która ma do zaproponowania jedynie rutynowe obowiązki i nie myśli o podnoszeniu kwalifikacji swojej kadry, nie będziesz miał szans na samorealizację. Dodatkowo, jak pokazuje praktyka - nawet jeśli dasz szansę firmie i przyjmiesz kontrofertę, szef raczej nie będzie skłonny inwestować w Ciebie z obawy, że i tak odejdziesz - zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.

Zbyt wysokie napięcie psychiczne

Optymalna dawka stresu motywuje do działania i pozwala skupić się na efektywnym działaniu. Wtedy większość pracowników potrafi się z nim uporać. Problem zaczyna się, gdy wysokie napięcie staje się chroniczne, co może doprowadzić do problemów zdrowotnych, w tym nawet depresji. Czasem zmiana firmy to jedyna szansa na odzyskanie spokoju i radości z pracy.

Trudny szef

Problematyczny przełożony dla każdego może oznaczać co innego: niekonsekwentny, apodyktyczny, niekompetentny czy łatwo wpadający w złość. Praca z nim może okazać się jednym z najbardziej wyczerpujących nerwowo doświadczeń w karierze. Zanim zaakceptujesz więc warunki kontroferty, przemyśl to dokładnie. Czy chcesz dalej współpracować z osobą, która ma zupełnie inny styl pracy i ciężko Wam dojść do porozumienia?. Nawet jeśli zrobiłeś wszystko, by wasze relacje układały się profesjonalnie, nie otrzymasz gwarancji poprawy stosunków. Może lepiej poszukać autorytetu w innej firmie? - sugeruje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.