Wraz ze wzrostem średniej długości życia rynek pracy znajduje się w momencie dość sporej różnorodności pokoleniowej. Każde pokolenie aktywne na rynku, czyli generacja X, Y i Z wnosi swój wkład, tworząc nieco odmienne środowisko współpracy. Jest to również wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą pogodzić w firmie różne pokolenia. Jak to zrobić? Wystarczy poznać ich podejście do pracy i zrozumieć, czego oczekują.
Niemal połowa pracowników korzystających z AI (47 proc.) nie wie, jak osiągnąć poziom produktywności wymagany przez ich pracodawców - podaje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” Manpower Group & rocketjobs.pl. Ponadto aż 3/4 z nich uważa, że narzędzia AI zamiast ułatwić pracę, zwiększyły ich obciążenie i wpłynęły negatywnie na efektywność. Presja na jej osiągnięcie ze strony pracodawców pogarsza kondycję psychiczną pracowników.
Analitycy rynku pracy są zgodni: rok 2025 będzie czasem dalszych zmian. Część z nich będzie zależała od lokalnych nastrojów i koniunktury, ale wiele będzie miało charakter globalny. Great Place To Work® przeanalizował dane dotyczące amerykańskiego rynku pracy, aby nakreślić prawdopodobne trendy. Są punkty styczne z prognozami dla polskiego rynku.
Menedżerowie z pokolenia millenialsów to globalnie najbardziej obciążona grupa pracowników - podaje „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy” Manpower Group & rocketjobs.pl. Ponad połowa z nich (53 proc.) przyznaje, że doświadcza umiarkowanego lub wysokiego poziomu stresu w środowisku pracy. Wśród przyczyn nadmiernego obciążenia wymienia się presję na nieustanny wzrost efektywności związany z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Cyberbezpieczeństwo, AI, machine learning i software development – te obszary IT, według „Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów na Rynku Pracy 2025”, autorstwa Michael Page, notują obecnie największe zapotrzebowanie na specjalistów. Chętnych do pracy nie brakuje. W Polsce kierunki techniczne wciąż cieszą się dużą popularnością, co zapewnia nieustanny napływ talentów na rynek. W obliczu wyzwań, przed jakimi stoi sektor IT, firmy rezygnują jednak z mniej doświadczonych pracowników i koncentrują się na ekspertach w swoich dziedzinach.
Studiujesz i myślisz o pracy na wakacje? Program stażowy The Lidl Way to Career 2025 to nie tylko zwykła praca wakacyjna, ale kompleksowa ścieżka rozwoju. Poza wynagrodzeniem oferuje możliwość sprawdzenia, jak działa jedna z największych handlowych sieci w Polsce. To propozycja, która zdecydowanie wyróżnia się na tle innych ofert stażowych dla studentów dostępnych na polskim rynku.
Firma Mooveno, dostawca aplikacji typu all-in-one dla aut firmowych, przeprowadziła, pierwsze w Polsce badanie mobilności handlowców, analizując, w jaki sposób korzystają oni z aut służbowych jako narzędzia i miejsca pracy. Wyniki pokazują nie tylko codzienne wyzwania i koszty związane z eksploatacją pojazdów, ale także wskazują, jak pracodawcy mogą lepiej wspierać swoich pracowników, zwiększając ich komfort i efektywność. Analiza ukazuje również poziom gotowości firm i handlowców do wdrażania nowoczesnych rozwiązań mobilnych, które integrują kluczowe usługi
w jednej aplikacji.
W większości przypadków pracodawcy w ogłoszeniach o pracę wspominają o wymaganym doświadczeniu. Często jest także podany konkretny czasu, który powinno się przepracować na danym stanowisku. Jednak jak je zdobyć przed pierwszą pracą? Jak mają sobie radzić osoby, które dopiero stawiają pierwsze kroki. Opcji jest kilka, warto je poznać, jeśli Ty także zamierzasz znaleźć sobie pierwszą pracę.
Własna winnica to coś więcej niż pomysł na biznes. Może wydawać się szansą na spełnienie marzeń o życiu w harmonii z naturą, tworzeniu czegoś wyjątkowego i dzieleniu się swoją pasją z innymi ludźmi. Rzeczywistość nie jest jednak tak różowa i do prowadzenia winnicy trzeba się starannie przygotować.
Prawidłowa ewidencja czasu pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jest nie tylko narzędziem do kontrolowania godzin pracy pracowników, ale także dokumentem wymaganym przez prawo.
Aż 63% firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 r. To aż o 12 p.p. więcej niż w analogicznym okresie rok temu. Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych jest w branży produkcyjnej. To najnowsze dane z przygotowanego przez Tikrow Wskaźnika Pracy Dorywczej.
Każdy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z tego, że docenianie pracowników to istotny komponent budowania zaangażowanego i produktywnego zespołu. Równie ważna jest umiejętność właściwego wyrażenia uznania. Nie tylko podnosi to morale pracowników, ale również przyczynia się do zwiększenia ich lojalności i motywacji.
Wprowadzenie praktyk prozwierzęcych w miejscu pracy może zwiększyć produktywność pracowników i przyczynić się do poprawy wyników firmy. Taki wniosek płynie z tegorocznego badania przeprowadzonego przez portugalskich naukowców. Eksperci ze sklepu zoologicznego zooplus podkreślają, że to tylko jeden z wielu pozytywnych efektów tworzenia biur przyjaznych zwierzętom.
Jak pokazuje najnowszy raport opublikowany na Fortune.com oraz dane z Global Rescue Winter Traveler Sentiment and Safety Survey, branża podróży biznesowych odzyskuje swoją dawną dynamikę, a liczba rezerwacji podróży służbowych wzrasta, podczas gdy na znaczeniu tracą spotkania wirtualne. Pokolenie Z wyraża coraz większe zainteresowanie podróżami służbowymi, widząc w nich kluczowy element rozwoju kariery. Mimo to nie wszyscy pracownicy mają równe szanse na skorzystanie z tej możliwości.
Planując karierę w medycynie, warto wiedzieć, które specjalizacje dają największe szanse na szybkie znalezienie pracy. Dynamiczne zmiany w systemie ochrony zdrowia oraz rosnące zapotrzebowanie na lekarzy sprawiają, że niektóre sektory oferują szczególnie atrakcyjne możliwości zatrudnienia. Gdzie młodzi lekarze oraz specjaliści na początku swojej ścieżki zawodowej mają największe szanse na zatrudnienie?
Tylko jedna trzecia pracowników (34 proc.) w typowym europejskim miejscu pracy wiąże z AI duże nadzieje i uważa, że jej wprowadzenie zdecydowanie poprawi warunki i organizację ich pracy. W Polsce takich pracowników jest jeszcze mniej, bo zaledwie 27 procent. Takie dane przynosi badanie przeprowadzone przez Great Place To Work® wśród ponad 26 tysięcy europejskich pracowników1.
Staż w wielu przypadkach jest pierwszym etapem w dalszej karierze, oferującym unikalną okazję do zdobycia cennego doświadczenia, a przy tym także umożliwia poznanie specyfiki branży i nawiązanie ważnych kontaktów zawodowych. Co w przyszłości może zaowocować. Pomimo tego, że staże są niezwykle różnorodne –płatne i niepłatne – to jednak wszystkie przynoszą istotne korzyści dla stażystów.
Co czwarte ogłoszenie o pracę w Polsce wymaga znajomości języka angielskiego – wynika z analizy ekspertów z platformy Preply. W Unii Europejskiej jest to 22%. Gdzie Polacy mówiący po angielsku mogą szukać pracy, jeśli nie znają lokalnego języka?
Już 23 listopada rusza druga edycja Akademii Liderek I Liderów ESG, 5-miesiecznego programu edukacyjno-rozwojowego, która przygotuje uczestników do przewodniczenia transformacji ESG w ich organizacjach. Fundacja im. Lesława A. Pagi tworzy Akademię wraz z firmą Polenergia w roli Partnera Strategicznego + i innymi Partnerami.
W ostatnich latach standardy rekrutacji uległy licznym zmianom, zarówno ze strony pracodawców, jak i kandydatów. Ci drudzy pod wpływem postępu technologicznego oraz zmian kulturowych mają aktualnie jasno sprecyzowane oczekiwania względem procesów rekrutacji. Czego wymagają? Oto co udało się ustalić na podstawie badania Pracuj.pl „Zmiana czasów w rekrutacji”.
poleca:
