Ciągle słyszymy o pogłębiającym się kryzysie oraz wzroście bezrobocia. Coraz częściej firmy z dużą ostrożnością podchodzą do wszelkich inwestycji, a co za tym idzie - tworzenia nowych miejsc pracy. Istnieją jednak branże, które kryzys dotyka w znacznie mniejszym stopniu niż pozostałe, a spowolnienie w ich obszarze jest dużo mniej zauważalne. To rynek IT, specjaliści z tego obszaru są wciąż najbardziej poszukiwani przez pracodawców.
Polska – ważny punkt na informatycznej mapie
Ostatnio mamy do czynienia z bardzo dynamicznym rozwojem branży IT. Wchodzące coraz to nowe technologie, oraz potrzeba informatyzacji odczuwalna w niemalże każdym przedsiębiorstwie sprawia, że pracodawcy prześcigają się w atrakcyjnych ofertach. Zarówno specjaliści, jak i menadżerowie, związani zawodowo z tą branżą stanowią jedną z najbardziej pożądanych grup pracowników.
– Oferty dla programistów, architektów, analityków, Project Managerów, testerów oprogramowania stanowią większość wszystkich ogłoszeń o pracę w ciągu ostatnich lat. Pokazały one, że nasz kraj jest ważnym punktem na informatycznej mapie świata. Najwięcej ofert pracy znajduje się w dużych miastach, w których rozwija się najszybciej wiele projektów informatycznych. Nadal na pierwszym planie znajdują się Warszawa, Kraków i Wrocław – mówi Anna Rybka, kierownik działu rekrutacji Rinf Sp. z o.o., firmy specjalizującej się w rekrutacji pracowników IT.
Profil kandydata
Rozwijająca się, mimo kryzysu, branża IT wciąż generuje popyt na odpowiednich kandydatów. Wbrew pozorom znalezienie spełniającego kryteria pracownika nie jest wcale takie proste.
– W tej dziedzinie przede wszystkim liczy się specjalistyczna wiedza z zakresu technologii IT poparta doświadczeniem oraz bardzo dobra znajomość języków programowania, wykorzystywanych narzędzi i systemów operacyjnych. Ważna jest także znajomość języków obcych, w szczególności zaś angielskiego, który potencjalny pracownik musi znać biegle. Kandydat powinien posiadać także rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne i przede wszystkim być otwarty. W sektorach innowacyjnych, takich jak IT wciąż przybywa ofert i tak naprawdę to pracownicy mogą wybierać. Zwłaszcza ci najlepsi, o których konkurują firmy – tłumaczy Anna Rybka.
Na outsourcing, czyli korzystanie z zewnętrznych zasobów, decyduje się w Polsce coraz więcej firm. Dzieje się tak, ponieważ często okazuje się, że wynajęcie ekspertów z branży IT od innych specjalizujących się w tym firm jest znacznie korzystniejszym rozwiązaniem niż tworzenie nowych miejsc pracy.
- Z usług zewnętrznych firm najczęściej korzystają duże i średnie przedsiębiorstwa. Przekonuje je bez wątpienia szybki dostęp do kadry IT, możliwość przejrzenia, właściwie od ręki, szerokiej, wyselekcjonowanej pod konkretne wymagania bazy kandydatów, a także wieloaspektowe doradztwo, jakie oferują specjalistyczne firmy outsourcingowe – dodaje Anna Rybka.
Outsourcing kadr przekonuje firmy także gwarancją jakości, kompetencji specjalistów i dobrze wykonywanych zadań w projekcie.
- To szalenie istotne kwestie, zwłaszcza w dobie kryzysu i oczekiwanych przez wszystkich oszczędności – dodaje Anna Rybka.
źródło: Rinf ICT SOLUTIONS
poleca:
