Pracodawcy nie wiedzą jak motywować swój personel

Bardzo często pracodawca nie wie w jaki sposób zmotywować swojego pracownika. Nie wie również, jakich użyć argumentów, które skłoniłyby personel do pozostania w firmie.

Z badań Randstad wynika, że dla pracowników najważniejsze jest:

  • Codzienne przychodzenie do pracy z przyjemnością
  • Chęć do tego, by starać się jak najmocniej (czyli sytuacja w której jesteśmy inspirowani do pracy)
A co zdaniem pracodawców nas motywuje? Uznanie naszej pracy. Oczywiście to również jest ważne, ale jak widać, pracownikom nie do końca o to chodzi.

Pracownik najzwyczajniej w świecie chce lubić swoją pracę i widzieć sens w staraniu się, by ją wykonywać jak najlepiej.

Tymczasem uznanie wobec pracowników szefowie najczęściej wyrażają premiami i pochwałami.

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02
Komentarze
Trochę humoru przed pracą:)
Do kliniki dentystycznej przychodzi Niemiec, wchodzi do gabinetu jednego ze stomatologów i pyta:
- Ile kosztuje wyrwanie zęba bez znieczulenia?
- 30 euro.
- A ile ze znieczuleniem?
- 50 euro.
- Poproszę w takim razie ze znieczuleniem.
Dentysta aplikuje Niemcowi znieczulenie i prosi, by ten poczekał przed gabinetem 10 minut, aż znieczulenie zacznie działać. Ponieważ mija pół godziny, a pacjent się nie pojawia, wyrwiząb wychodzi zdziwiony przed gabinet i spotyka tam swojego kolegę, dentystę z gabinetu obok, który mu opowiada:
- Wyobraź sobie, miałem przed chwilą pacjenta. Ależ to był twardziel! Uparł się, że chce rwać zęba bez znieczulenia, a kiedy mu go rwałem, nawet się nie skrzywił!
Polityka Prywatności