We Włoszech masz prawo do co najmniej 4 tygodni płatnego urlopu rocznie – przy pięciodniowym tygodniu pracy to 20 dni roboczych. Do tego dochodzi 12 świąt ustawowych.
Ustawowe minimum to 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie. Urlop liczy się w tygodniach, więc liczba dni zależy od twojego grafiku: przy pracy od poniedziałku do piątku to 20 dni roboczych, przy sześciodniowym tygodniu – 24.
Urlop nabywasz od początku zatrudnienia, proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Na part-time masz też 4 tygodnie, ale płatne według twojej pensji.
Dłuższy urlop i dodatkowe dni wolne może dać układ zbiorowy twojej branży – sprawdź swój CCNL. Ustawowo masz też 3 płatne dni wolne w roku w razie ciężkiej choroby lub śmierci małżonka, bliskiego krewnego albo partnera.
Co najmniej 2 tygodnie urlopu musisz wykorzystać w roku, w którym go nabyłeś. Pozostałe 2 tygodnie – w ciągu 18 miesięcy od końca tego roku, chyba że CCNL mówi inaczej.
Termin ustalasz z pracodawcą. Według EURES pracodawca może odmówić urlopu tylko z uzasadnionego powodu.
Ustawowych 4 tygodni nie można zamienić na pieniądze. Wyjątek to koniec pracy – wtedy pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Za urlop dostajesz normalną pensję.
Dni ustawowo wolne we Włoszech w 2026 r.:
Dniem wolnym jest też każda niedziela i dzień patrona twojego miasta (np. 29 czerwca w Rzymie).
Święto 4 października przywróciła ustawa z 2025 r. W 2026 r. wypada w niedzielę, więc realnie dodatkowy wolny dzień pojawi się dopiero w kolejnych latach.
Zobacz też: Czas pracy we Włoszech · Zarobki i płaca minimalna we Włoszech · Urlop macierzyński i rodzicielski we Włoszech · Praca we Włoszech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
