We Włoszech urlop macierzyński to congedo di maternità – obowiązkowe 5 miesięcy, płatne 80% wynagrodzenia. Świadczenie pochodzi z INPS, ale zwykle wypłaca je pracodawca razem z pensją.
Długość: 5 miesięcy obowiązkowego urlopu (congedo di maternità). Wybierasz układ: 2 miesiące przed porodem i 3 po nim albo 1 miesiąc przed i 4 po. Przy porodzie przedwczesnym urlop się wydłuża, a gdy noworodek jest w szpitalu, urlop można zawiesić.
Wysokość: indennità di maternità (zasiłek macierzyński) to 80% wynagrodzenia, bez górnego limitu. Zasiłek jest opodatkowany. Te same zasady obowiązują przy adopcji.
Warunki: jako pracownica na umowie o pracę nie musisz mieć żadnego minimalnego stażu ubezpieczenia. Nie są objęte nim stażystki i pracownice dorywcze lub sezonowe zarabiające mniej niż 5 000 € brutto rocznie.
Kto płaci: pracodawca wypłaca świadczenie w imieniu INPS i potrąca je ze składek.
Karmienie piersią: do pierwszych urodzin dziecka matka lub ojciec ma prawo do 1 godziny (przy niepełnym etacie) albo 2 godzin (przy pełnym etacie) płatnej przerwy dziennie – płatnej 100%.
Gdy nie masz prawa do zasiłku: możesz wystąpić o assegno di maternità dello Stato (państwowy zasiłek macierzyński dla osób z krótkim stażem – trzeba mieć co najmniej 3 miesiące składek) albo o assegno di maternità dei Comuni (gminny zasiłek: 413,10 € miesięcznie przez 5 miesięcy, przy ISEE do 20 668,26 € w 2026 r.).
Samozatrudnione też dostają zasiłek macierzyński za 5 miesięcy, ale liczony według innych zasad.
Congedo di paternità obbligatorio (obowiązkowy urlop ojcowski) to 10 dni roboczych (20 przy porodzie mnogim), płatnych 100% wynagrodzenia. Ojciec może dodatkowo wziąć 1 dzień, zwykle bezpłatny.
Urlop zamiast matki: jeśli matka nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, nie może zajmować się dzieckiem albo ojciec sam sprawuje opiekę, ojciec może wziąć do 3 miesięcy płatnego urlopu po porodzie.
Samozatrudnieni ojcowie nie mają urlopu ojcowskiego – chyba że samotnie zajmują się dzieckiem.
Congedo parentale (urlop rodzicielski) możesz wziąć po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Rodzice mogą korzystać z niego na zmianę albo jednocześnie.
W sektorze publicznym zasady są korzystniejsze: pierwszy miesiąc płatny 100%, kolejne 2 miesiące – 80%.
Osobnego zasiłku wychowawczego we Włoszech nie ma. Rodzinę wspierają zasiłek na dzieci (Assegno unico, wypłacany już od 7. miesiąca ciąży) i dopłata do żłobka (bonus asilo nido).
Samozatrudnieni z Gestione separata mogą wziąć 3 miesiące urlopu rodzicielskiego w 1. roku życia dziecka (30% dochodu umownego); klasyczni samozatrudnieni – nie.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne we Włoszech · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy we Włoszech · Urlop i święta we Włoszech · Praca we Włoszech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.