Coraz większa grupa studentów narzeka na trudności w znalezieniu pracy, a poziom bezrobocia wśród absolwentów wyższych uczelni cały czas rośnie. Dobrze więc, że pojawiają się nowe rozwiązania, dzięki którym studenci mogą efektywniej szukać pracy. Ich powstanie umożliwia ciągły rozwój nowych technologii i zyskujące na skali portale społecznościowe, dzięki którym świat staje się niewiarygodnie połączony. Do takich rozwiązań należy Absolvent.pl - społeczna platforma kariery dla studentów i absolwentów. Pomysł jest tak dobry, że zainteresował się nim czołowy polski fundusz venture capital.
Rosnąca popularność mediów społecznościowych przyciągnęła i dalej przyciąga co raz więcej pracodawców na Facebook’a i inne platformy społecznościowe, którzy reklamują tam swoją markę i oferty pracy. Pomimo tego, że wiele firm nadal jest dość sceptycznych, trend ten rośnie jednoznacznie. Co raz większą popularność zyskują także serwisy takie jak LinkedIn, które jednak swoją skalą cały czas przegrywają z Facebook’iem. LinkedIn ma 175mln użytkowników, Facebook 775mln więcej. Dodatkowo, średnia wieku na LinkedIn to 44 lata, a na Facebook’u ponad 60% użytkowników ma poniżej 30 lat. To jasno wskazuje na fakt, że LinkedIn jest dla osób już po 30tce, którzy mogą się pochwalić latami doświadczenia zawodowego i siecią czysto profesjonalnych kontaktów. Dla 20latków lepiej sprawdzi się Facebook w połączeniu z narzędziem takim jak Absolvent.pl.
Każdy z nas zna wszystkich (lub prawie wszystkich) swoich znajomych na Facebook’u. Mało prawdopodobne jest jednak, że wiemy lub pamiętamy gdzie każdy z nich pracuje lub miał kiedyś okazję pracować. Absolvent.pl pokazuje użytkownikowi gdzie pracują osoby z jego sieci kontaktów (jego znajomi oraz znajomi tych znajomych), pozwala przekształcić sieć znajomych w sieć profesjonalnych kontaktów i dzięki temu zdobyć przewagę w wyścigu o dobrą i ciekawą pracę. Spójrzmy na przykład. Na Facebooku mam 430 znajomych. Każdy z nich ma średnio 130 znajomych, co daje mi dostęp do około 56.000 osób (kontakty moich kontaktów). Załóżmy teraz, że szukam pracy i za tydzień mam swój pierwszy interview w firmie Google. Czy może być coś lepszego, co mogę zrobić niż dowiedzieć się więcej na temat polityki i kultury firmy bezpośrednio od osoby, która tam pracuje? Co więcej, taki “wewnętrzny” kontakt w firmie może być cenną informacją także dla rekrutera.
Prawdopodobieństwo, że posiadamy kontakt w danej firmie jest zaskakująco wysokie. Facebook Data Team zaprezentował wyniki badań, z których wynika, że “odległość” jaka łączy nas z każdą nieznajomą dla nas osobą w kraju to tylko 3 osoby! Badania wskazują również na fakt, że najwięcej informacji na temat nowych możliwości rozwoju kariery zawodowej dociera do nas nie od naszych najbliższych znajomych, ale właśnie poprzez szeroką sieć dalszych kontaktów, dlatego warto umieć ją skutecznie wykorzystać.
Użytkownicy Absolvent.pl nie muszą się obawiać wykorzystywania Facebook’a do celów zawodowych. Na Absolvent.pl widoczne są tylko informacje związane z profesjonalną sferą naszego życia. Wszystkie LIKE’i, niekoniecznie mądre komentarze czy zdjęcia z imprez pozostają całkowicie prywatne.
Absolvent.pl został założony przez Dominika Wieganda (26 lat) i Kasię Godlewską (25 lat), którzy rozpoczęli tworzenie serwisu jeszcze w 2010 roku. Zespół Absolvent.pl powiększył się od tamtej pory o grono zaangażowanych osób, w tym kilku świetnych programistów. Tworzona przez nich platforma zainteresowała inwestorów. Fundusz SpeedUp Venture Capital Group zainwestował w Absolvent.pl 800 tysięcy złotych. Teraz twórcy zapowiadą dalszy rozwój portalu, który jak wierzą odmieni rynek usług rekrutacyjnych i sposób poszukiwania pracy.
Absolvent.pl jest także fundatorem Fundacji Absolvent.pl, która od 2011 roku prowadzi cykliczny program stypendialny Stypendium z Wyboru (www.stypendiuzwyboru.pl), który umożliwia studentom i absolwentom zdobycie dodatkowych środków na cele związane z rozwojem kariery zawodowej.
poleca:
