Ciężka praca nie zapewnia wysokich zarobków

Badania przeprowadziła profesjonalna organizacja zrzeszająca pracowników HR w Wielkiej Brytanii.

Zapytano ankietowanych o to, czy są zadowoleni z otrzymanych w zeszłym roku bonusów, premii I podwyżek I czy mają poczucie, że opłaca się ciężko pracować.

Okazało się, że nie tylko pracownicy nie są zadowoleni, ale nie spodziewają się poprawy sytuacji. To zaś przekłada się na przekonanie, że niezależnie czy będą ciężko pracować czy tez nieco się obijać, nic w ich sytuacji finansowej się nie zmieni – mówiąc wprost, ciężka praca wcale nie popłaca. A jakie przekonanie panuje wśród polskich pracowników?

Takich badań jeszcze nie przeprowadzono w Polsce, ale biorąc pod uwagę fakt iż wysokość podwyżek w Polsce zazwyczaj nie spełnia oczekiwań pracowników i nadal wiele firm stosuje politykę premii uznaniowych, uzależnionych od widzimisię szefa, trudno uwierzyć w to, że większość z nas widzi sens ciężkiej pracy.