Praca jest, kandydatów nie ma
¾ polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedstawiła wyniki pierwszej edycji kompleksowych badań rynku pracy w Polsce.
Analizy są częścią projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, realizowanego przez PARP we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim.
Jak wynika z pierwszej edycji badań, w II połowie 2010 r. mniej niż co piąta firma poszukiwała pracowników. Spośród pracodawców, którzy w czwartym kwartale 2010 roku szukali pracowników aż 75 proc. miało kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. W ¾ przypadków kłopot w zatrudnieniu odpowiednich kandydatów wynikał z niespełnienia przez nich określonych oczekiwań. Niedobory kompetencyjne, na które wskazała w badaniach BKL połowa pracodawców poszukujących pracowników, dotyczyły specyficznych kompetencji zawodowych związanych z wykonywaniem konkretnych obowiązków zawodowych a także niespecyficznych kompetencji takich jak: samoorganizacja pracy, przejawianie inicjatywy, dążenie do celu. Te ostatnie są ważne dla 42 proc. pracodawców poszukujących pracowników. Respondenci wskazywali także na braki kandydatów w kompetencjach interpersonalnych dotyczące kontaktów z ludźmi – te kompetencje są ważne aż dla 38 proc. pracodawców poszukujących pracowników.
– Badanie pokazuje między innymi, w jakich regionach Polski i w jakich zawodach występuje największe niedopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb pracodawców. To cenna wskazówka zarówno dla instytucji szkoleniowych, rynku pracy, uczelni, a także dla pracodawców i samych pracowników. Dzięki niej można planować rozwój kapitału ludzkiego w oparciu o konkretne dane – podsumowała prezentację wyników Bożena Lublińska-Kasprzak, prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Źródło: nf.pl
ostatnia aktualizacja: 2011-09-05
poleca:
