wydarzenia lokalnie

PRACA dla studentów

Praca - newsy

Inwestuj w pracowników poprzez rozwój i partnerstwo

Tag: pracownik

Jednym z badanych wskaźników w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki jest Employee Assesment Index. Jest to wskaźnik, który odzwierciedla opinie pracowników na temat dbałości firmy o ich rozwój i zadowolenie. Wskaźnik EAI obejmuje pięć głównych czynników wpływających na ocenę firmy w oczach pracowników, takich jak: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje oraz transparentność.

Obok szczegółowej oceny firmy w ujęciu powyższych czynników, jednym z podstawowych celów Programu IWKL jest również odniesienie rezultatów audytowanych firm do danych zewnętrznych.

Wyniki uczestników Programu są porównywane do benchmarku otrzymanego z badania przeprowadzonego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania w 2009 roku na próbie osób pracujących (badanie CAWI, N=1082).

Aktualni Laureaci Programu uzyskali średni wynik wskaźnika EAI na poziomie 67 pkt (na 100 możliwych). Na taki poziom wskaźnika największy wpływ miała wysoka ocena pracowników w obszarach: komfort (74), rozwój (72) i partnerstwo (72).

Odnosząc wyniki do średniej rynkowej (badanie benchmarkowe), warto zauważyć, że firmy, które otrzymały Certyfikat znacznie większą wagę przykładają do rozwoju pracowników i budowania partnerskich relacji na wszystkich szczeblach organizacji. Średnia rynkowa wskaźnika EAI wyniosła 53pkt.

Tym samym w ocenie pracowników wygrywają te organizacje, które największy nacisk kładą na powyższe aspekty.

Budując wartość firmy na rynku nie należy zapominać, że największym kapitałem firmy są jej pracownicy i ich opinie na temat organizacji dla której pracują.

Źródło: praca.nf.pl

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02

Udostępnij

« powrót

Komentarze

Praca - ostatnio dodane artykuły

Wakacyjna praca staje się coraz popularniejsza wśród młodzieży

Koszty i regulacje zmieniają branżę chemiczną. Jakich kompetencji potrzebują dziś firmy?

Zawody po studiach: jakie ścieżki kariery czekają na dzisiejszych absolwentów?

Artykuł sponsorowany

Praca sezonowa w Holandii – jakie branże najczęściej zatrudniają pracowników z zagranicy?

Pracujemy nawet podczas choroby, zabieramy pracę na weekend. Gdzie kończy się zaangażowanie, a zaczyna pracoholizm? Granica jest cienka.

Marketing wraca do wzrostu, ale rynek dzieli się na pół: oferty i aplikacje rozmijają się coraz bardziej

Przeciążenie w pracy widać w twardych danych ZUS. Rośnie znaczenie zwolnień związanych ze stresem

Paradoks polskiego rynku pracy: pracodawcom trudno znaleźć pracowników, pracownicy obawiają się o swoją zawodową przyszłość

Sztuczna inteligencja, prawdziwe paragrafy. 2 sierpnia zaczęły obowiązywać kolejne przepisy AI Act

FMCG liczy koszty i walczy o kompetencje techniczne. Najtrudniej o automatyków, technologów i inżynierów jakości

Trochę humoru przed pracą:)

Ekspert wydajności zakończył swój wykład słowami ostrzeżenia:
- Musicie uważać, jeśli będziecie chcieli zastosować te rady w domu.
- Dlaczego? - spytał ktoś z sali.
- Obserwowałem latami przyzwyczajenia mojej żony. Przemierzała wiele razy drogę między lodówką, kuchenką, stołem i szafkami, zawsze niosąc jedną rzecz w tym czasie. Pewnego dnia powiedziałem jej:
- Kochanie, może będziesz nosić po kilka rzeczy na raz?
- Czy to zaoszczędziło jej czasu? - pyta facet z sali.
- Tak - odpowiedział ekspert - Zazwyczaj przygotowanie obiadu zabierało jej pół godziny, teraz ja robię to w 10 minut...

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •