wydarzenia lokalnie

PRACA dla studentów

studia krótkiego cyklu

Praca - newsy

Inwestuj w pracowników poprzez rozwój i partnerstwo

Tag: pracownik

Jednym z badanych wskaźników w Programie Certyfikacyjnym Inwestor w Kapitał Ludzki jest Employee Assesment Index. Jest to wskaźnik, który odzwierciedla opinie pracowników na temat dbałości firmy o ich rozwój i zadowolenie. Wskaźnik EAI obejmuje pięć głównych czynników wpływających na ocenę firmy w oczach pracowników, takich jak: rozwój, partnerstwo, komfort, gwarancje oraz transparentność.

Obok szczegółowej oceny firmy w ujęciu powyższych czynników, jednym z podstawowych celów Programu IWKL jest również odniesienie rezultatów audytowanych firm do danych zewnętrznych.

Wyniki uczestników Programu są porównywane do benchmarku otrzymanego z badania przeprowadzonego przez Fundację Obserwatorium Zarządzania w 2009 roku na próbie osób pracujących (badanie CAWI, N=1082).

Aktualni Laureaci Programu uzyskali średni wynik wskaźnika EAI na poziomie 67 pkt (na 100 możliwych). Na taki poziom wskaźnika największy wpływ miała wysoka ocena pracowników w obszarach: komfort (74), rozwój (72) i partnerstwo (72).

Odnosząc wyniki do średniej rynkowej (badanie benchmarkowe), warto zauważyć, że firmy, które otrzymały Certyfikat znacznie większą wagę przykładają do rozwoju pracowników i budowania partnerskich relacji na wszystkich szczeblach organizacji. Średnia rynkowa wskaźnika EAI wyniosła 53pkt.

Tym samym w ocenie pracowników wygrywają te organizacje, które największy nacisk kładą na powyższe aspekty.

Budując wartość firmy na rynku nie należy zapominać, że największym kapitałem firmy są jej pracownicy i ich opinie na temat organizacji dla której pracują.

Źródło: praca.nf.pl

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02

Udostępnij

« powrót

Komentarze

Praca - ostatnio dodane artykuły

Aby pozostać w grze o inwestycje, Polska musi przyspieszyć tempo zmian. Priorytet? Rozwój kompetencji cyfrowych i transformacja technologiczna

Co trzeci pracodawca zauważa spadek zaangażowania pracowników, jednak same podwyżki nie rozwiążą tego problemu

Czego warto się uczyć? Poznaj top 10 zawodów w 2026 roku

Szukanie pracy w sieci – jak robić to dobrze?

38 proc. przedstawicieli pokolenia Z pracuje w kilku miejscach jednocześnie. Co trzeci pracodawca ocenia to rozwiązanie negatywnie

Rewolucja AI oczami polskich pracowników – gdzie naprawdę jesteśmy?

Co obniża koncentrację u 59 proc. pracowników? Średni czas utrzymania uwagi na jednym zadaniu spadł trzykrotnie w ciągu dwóch dekad

Gdzie pracować po psychologii?

46 proc. pracowników z pokolenia Z doświadczyło wypalenia zawodowego. Raport Hays Poland i Fundacji OFF school „Gen Boost 2025. Młodzi redefiniują pracę”

Polacy częściej od innych narodów obawiają się, że AI zabierze im pracę

Trochę humoru przed pracą:)

Tirowiec przychodzi na spotkanie z księgowym żeby wyliczyć się z pieniędzy wydanych na delegacji. Wylicza: - paliwo 50 zł - obiad 80 zł - hotel 120 zł - dziewczyna 200 zł. Na to księgowy mówi:
- No nie, no ta kobieta nie przejdzie u szefa. Napiszemy, że wydałeś 200 zł na gwoździe. I rozeszli się. Po pewnym czasie ten sam tirowiec przyszedł znowu się rozliczyć. Mówi:
- paliwo 50 zł - obiad 80 zł - hotel 120 zł - gwoździe 200 zł - remont młotka 50 zł.

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów •