Procter & Gamble myśli o kobietach - warsztaty dla studentek

Jednym z filarów zarządzania firmą P&G jest filozofia „promocji od wewnątrz”, polegająca na tym, że nowych pracowników zatrudnia się na podstawowe stanowiska, a na kolejne szczeble promowani są pracownicy, którzy wykazali się odpowiednimi umiejętnościami i predyspozycjami. Kobiety i mężczyźni w P&G mają jednakowy dostęp do szkoleń i awansu, wynagrodzeń oraz pakietu socjalnego, a ich promocja zależy wyłącznie od wiedzy i osiąganych wyników. Rozwój wszystkich pracowników firmy, niezależnie od płci czy różnic kulturowych, ma dla P&G kluczowe znaczenie.

„Kobiety w Polsce są zasobem w dużym stopniu niedocenianym, a ich talenty nie są w pełni wykorzystane w biznesie. Do wyjątków należą firmy, które zauważają, że decyzje zakupowe w większości podejmują kobiety i swoje strategie marketingowe ukierunkowują na konsumentki, jak i takie, które dostrzegają talenty kobiet i inicjują programy promujące je w zatrudnieniu i na stanowiskach menedżerskich.” - mówi dr Ewa Lisowska ze Szkoły Głównej Handlowej, ekspert biorący udział w spotkaniu prasowym poprzedzającym konferencję w P&G.

Zapewnienie równych szans kobietom i mężczyznom w miejscu pracy wynika z wyznawanych przez firmę zasad i wartości. To sposób na wzbogacenie kultury organizacyjnej, zwiększenie kreatywności, efektywności i motywacji pracowników. W firmie FMCG, jaką jest P&G, ma to także dodatkowy wymiar - pozwala na głębsze zrozumienie potrzeb konsumentów, a tym samym pomaga stworzyć lepsze i bardziej konkurencyjne inicjatywy biznesowe.

„Wśród osób zatrudnionych w biurach firmy w Polsce jest 49% kobiet i 51% mężczyzn. Także liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych jest w P&G wyższa niż średnia statystyczna – jest to 39% w stosunku do 61% mężczyzn. Równe kryteria wpisane są w strategię zarządzania wynagrodzeniami – ich wysokość zależy jedynie od stażu i wyników pracy. Dodatkowo P&G proponuje szereg rozwiązań pozwalających na łączenie obowiązków zawodowych z prywatnymi zarówno kobietom jak i mężczyznom. Wśród nich są takie rozwiązania jak m.in. elastyczne godziny pracy czy możliwość pracy z domu.” – mówi Katarzyna Wróbel, Dyrektor Działu Human Resources w P&G.

Dla P&G, firmy budowanej od wewnątrz, współpraca ze środowiskiem akademickim ma szczególne znaczenie. Jednym z podejmowanych przez firmę działań jest organizowana od trzech lat cykliczna impreza pt. „Dzień Kobiet w P&G”. Odbywające się w marcu konferencje kierowane są do studentek - przedstawicielek organizacji studenckich z całego kraju. Celem przedsięwzięcia jest podzielenie się z uczestniczkami konkretną wiedzą i umiejętnościami biznesowymi, a także wskazanie sposobów budowania indywidualnej ścieżki kariery w międzynarodowej firmie.

Podczas warsztatów, poruszony został temat specyfiki i metod pracy w międzykulturowym środowisku. Ponadto, uczestniczki dowiedziały się jak rozumieć potrzeby konsumentek i skutecznie budować relacje z klientami, a także planować strategię i działania komunikacyjne do nich skierowane. Warsztaty poprowadzone były przez praktyków z P&G i oparte zostały na konkretnych przykładach zrealizowanych projektów.

dodane przez 247