Na Islandii za każdy przepracowany miesiąc dostajesz 2 dni urlopu – na pełnym etacie to co najmniej 24 dni rocznie. Wynagrodzenie urlopowe to co najmniej 10,17% twoich zarobków.
- Urlop: min. 24 dni rocznie (2 dni za miesiąc pracy); rok urlopowy trwa od 1 maja do 30 kwietnia.
- Staż i wiek: układy zbiorowe dają więcej dni – w sektorze prywatnym zwykle za staż, w publicznym za wiek.
- Wynagrodzenie urlopowe: min. 10,17% wszystkich zarobków.
- Święta: 16 dni ustawowo wolnych w 2026 r., w tym Wigilia i Sylwester od 13:00.
Ile dni urlopu na Islandii
Ustawa o urlopach (lög um orlof nr 30/1987) daje 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc w poprzednim roku urlopowym (od 1 maja do 30 kwietnia). Pół miesiąca lub więcej liczy się jak pełny miesiąc. Na pełnym etacie to minimum 24 dni rocznie.
Do urlopu nie wlicza się niedziel i świąt ani pierwszych pięciu sobót okresu urlopowego. Czas choroby lub wypadku, za który dostajesz wynagrodzenie, liczy się do urlopu jak czas pracy.
Układy zbiorowe mogą dawać więcej dni – w sektorze publicznym liczba dni rośnie z wiekiem, w prywatnym zwykle ze stażem. Pełną liczbę dni urlopu możesz dostać nawet wtedy, gdy nie uzbierałeś odpowiadającego jej wynagrodzenia urlopowego, np. po zmianie pracodawcy.
Jak wykorzystać urlop
- Termin – ustala pracodawca po konsultacji z tobą i w miarę możliwości uwzględnia twoje życzenia. O terminie musi cię poinformować najpóźniej miesiąc przed urlopem.
- Urlop letni – masz prawo wziąć cały urlop w jednym kawałku między 2 maja a 15 września (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej). Jeśli to pracodawca chce, żebyś część urlopu wziął poza tym okresem, ta część wydłuża się o 1/4.
- Przenoszenie – przenoszenie wynagrodzenia urlopowego na kolejny rok urlopowy jest zabronione.
- Choroba – jeśli z powodu choroby nie możesz wziąć urlopu w wyznaczonym terminie, musisz to udowodnić zaświadczeniem lekarskim.
- Wynagrodzenie urlopowe (orlofslaun) – co najmniej 10,17% wszystkich zarobków, liczone przy każdej wypłacie; układ może dawać więcej. Dostajesz je na początku urlopu albo – częściej przy pensji miesięcznej – razem ze zwykłą pensją w czasie urlopu.
- Odejście z pracy – pracodawca musi wypłacić ci całe narosłe wynagrodzenie urlopowe.
Święta i dni wolne na Islandii w 2026 r.
Dni ustawowo wolne wynikają z ustawy nr 88/1971 (święta kościelne, pierwszy dzień lata, 1 maja, 17 czerwca, pierwszy poniedziałek sierpnia, a także Wigilia i Sylwester od 13:00) oraz z ustawy nr 32/1997, która wymienia święta kościelne. W 2026 r. są to:
- 1 stycznia (czwartek) – Nýársdagur, Nowy Rok;
- 2 kwietnia (czwartek) – Skírdagur, Wielki Czwartek;
- 3 kwietnia (piątek) – Föstudagurinn langi, Wielki Piątek;
- 5 kwietnia (niedziela) – Páskadagur, Wielkanoc;
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Annar í páskum, Poniedziałek Wielkanocny;
- 23 kwietnia (czwartek) – Sumardagurinn fyrsti, pierwszy dzień lata;
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy;
- 14 maja (czwartek) – Uppstigningardagur, Wniebowstąpienie;
- 24 maja (niedziela) – Hvítasunnudagur, Zielone Świątki;
- 25 maja (poniedziałek) – Annar í hvítasunnu, drugi dzień Zielonych Świątek;
- 17 czerwca (środa) – Þjóðhátíðardagurinn, Święto Narodowe;
- 3 sierpnia (poniedziałek) – Frídagur verslunarmanna, pierwszy poniedziałek sierpnia;
- 24 grudnia (czwartek) – Aðfangadagur, Wigilia – wolne od 13:00;
- 25 grudnia (piątek) – Jóladagur, Boże Narodzenie;
- 26 grudnia (sobota) – Annar í jólum, drugi dzień świąt;
- 31 grudnia (czwartek) – Gamlársdagur, Sylwester – wolne od 13:00.
Za pracę w święta płaci się stawkę za nadgodziny, a w największe święta – dodatkowo specjalny dodatek.
Zobacz też: Czas pracy na Islandii · Zarobki i płaca minimalna na Islandii · Urlop macierzyński i rodzicielski na Islandii · Praca na Islandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
