Na Islandii nie ma osobnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego w polskim rozumieniu – jest wspólny płatny fæðingarorlof (urlop z tytułu urodzenia dziecka): po 6 miesięcy dla każdego z rodziców, razem 12 miesięcy. Zasiłek wypłaca Fæðingarorlofssjóður (fundusz urlopów rodzicielskich), którym zarządza Vinnumálastofnun.
Długość: matka ma prawo do 6 miesięcy płatnego urlopu, z czego 2 tygodnie po porodzie są obowiązkowe. Urlop może zacząć się do miesiąca przed przewidywanym terminem porodu. Możesz go wziąć w całości, w częściach albo na część etatu – byle przed 2. urodzinami dziecka. Do 6 tygodni możesz przekazać drugiemu rodzicowi.
Wysokość: 80% średnich zarobków brutto z 12 miesięcy, które kończą się 6 miesięcy przed miesiącem porodu (u samozatrudnionych – z roku kalendarzowego przed porodem). Dla dzieci urodzonych w 2026 r. maksimum to 900 000 ISK miesięcznie. Według MISSOC od 1 stycznia 2026 minimum wynosi 275 688 ISK miesięcznie przy pracy na 50–100% etatu i 207 708 ISK przy pracy na 25–49% etatu. Zasiłek jest opodatkowany, a co najmniej 4% idzie na fundusz emerytalny. Pracodawca nie musi w tym czasie płacić pensji.
Warunki: przez 6 miesięcy przed porodem musisz pracować na Islandii bez przerwy, co najmniej na 25% etatu (zwykle 43 godziny miesięcznie), jako pracownik lub samozatrudniony. Praca w innym kraju EOG może się liczyć pod pewnymi warunkami.
Dłuższy urlop: o 6 miesięcy na każde kolejne dziecko przy porodzie mnogim, do 7 miesięcy wspólnie przy ciężkiej chorobie lub niepełnosprawności dziecka, do 2 miesięcy przy chorobie matki związanej z ciążą. Samotny rodzic może dostać 12 miesięcy.
Jeśli nie pracujesz, pracujesz poniżej 25% etatu albo studiujesz, możesz dostać fæðingarstyrkur (świadczenie przy urodzeniu) – według MISSOC od 1 stycznia 2026 138 086 ISK miesięcznie (osoby nieaktywne) lub 275 688 ISK miesięcznie (studenci w pełnym wymiarze). Warunek: 12 miesięcy zamieszkania na Islandii przed porodem. Opieka medyczna w ciąży i przy porodzie jest bezpłatna.
Drugi rodzic (ojciec lub partnerka matki) ma takie samo, własne prawo do 6 miesięcy płatnego urlopu – na tych samych zasadach: 80% średnich zarobków, najwyżej 900 000 ISK miesięcznie dla dzieci urodzonych w 2026 r., przy minimum według MISSOC 275 688 ISK (praca na 50–100% etatu) lub 207 708 ISK (25–49% etatu) od 1 stycznia 2026.
Rodzice mogą być na urlopie w tym samym czasie albo po kolei, w całości lub w częściach, także na część etatu. Urlop trzeba wykorzystać przed 2. urodzinami dziecka. Do 6 tygodni swojego urlopu możesz przekazać drugiemu rodzicowi; prawo do urlopu wygasa, gdy dziecko skończy 2 lata.
Poza płatnym fæðingarorlof każdy z rodziców ma prawo do 4 miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego (foreldraorlof), do wykorzystania, zanim dziecko skończy 8 lat.
Islandia nie ma zasiłku wychowawczego w rodzaju austriackiego Kinderbetreuungsgeld. Gminy dotują natomiast przedszkola i opiekę dzienną – wiele z nich wyrównuje samotnym rodzicom koszt opieki u dziennej opiekunki do ceny przedszkola gminnego.
Rodzice ciężko chorych lub niepełnosprawnych dzieci, którzy przerywają pracę, mogą dostać specjalne świadczenie – 80% średnich zarobków, według MISSOC w 2026 r. najwyżej 1 104 716 ISK miesięcznie, do 3 miesięcy.
Szczegóły: Ísland.is – prawo do urlopu z tytułu urodzenia dziecka, kwoty i wyliczenia.
Zobacz też: Świadczenia rodzinne i socjalne na Islandii · Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy na Islandii · Urlop i święta na Islandii · Praca na Islandii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
