W Wielkiej Brytanii masz prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie – przy pracy 5 dni w tygodniu to 28 dni. Uwaga: pracodawca może wliczyć w te 28 dni bank holidays (święta), więc sprawdź w umowie, jak to wygląda u ciebie.
- Wymiar: 5,6 tygodnia, czyli 28 dni przy 5 dniach pracy; ustawowe minimum to maks. 28 dni.
- Staż i wiek: ustawowy wymiar jest taki sam dla wszystkich; więcej dni możesz mieć tylko z umowy.
- Święta w 2026 r.: 8 bank holidays w Anglii i Walii, 10 w Szkocji.
- Wolne w święta: pracodawca nie musi dawać płatnego wolnego w bank holidays.
- Przy odejściu: niewykorzystany urlop ustawowy musi zostać wypłacony.
Ile dni urlopu w Wielkiej Brytanii
Prawie każdy pracownik ma prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu (statutory annual leave). Wymiar liczy się w tygodniach, a nie w dniach: przy pracy 5 dni w tygodniu wychodzi 28 dni. Ustawowe minimum jest jednak ograniczone do 28 dni – przy 6 dniach pracy w tygodniu też masz 28.
- Część etatu, stałe godziny: 5,6 × liczba dni pracy w tygodniu, np. przy 3 dniach – co najmniej 16,8 dnia.
- Nieregularne godziny i praca przez część roku (np. sezonowa, zero-hours): urlop narasta jako 12,07% godzin przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym, np. za 30 godzin – 3,621 godziny, zaokrąglone w górę do 4. Ta zasada dotyczy lat urlopowych rozpoczętych od 1 kwietnia 2024.
- Pierwszy rok pracy: pracodawca może stosować system narastania – co miesiąc dostajesz 1/12 rocznego urlopu, np. po 3 miesiącach 7 z 28 dni.
- Bank holidays nie muszą być dodatkowym płatnym wolnym – pracodawca może wliczyć je do ustawowego urlopu.
Urlop narasta też w czasie urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, adopcyjnego i zwolnienia lekarskiego. Pracodawca może dać ci więcej niż minimum – dla tych dodatkowych dni zasady (np. wymagany staż) ustala umowa. Ile dni ci przysługuje, sprawdzisz w oficjalnym kalkulatorze Calculate holiday entitlement.
Jak wykorzystać urlop
- Rok urlopowy – pracodawca powinien podać ci jego daty na starcie. Jeśli umowa go nie określa, rok urlopowy zaczyna się w twoim pierwszym dniu pracy.
- Zgłoszenie urlopu – co najmniej z wyprzedzeniem dwa razy dłuższym niż urlop plus 1 dzień (1 dzień urlopu = zgłoszenie 3 dni wcześniej). Umowa może ustalać inne terminy.
- Odmowa – pracodawca może odmówić urlopu w konkretnym terminie (z wyprzedzeniem równym długości urlopu plus 1 dzień), ale nie może w ogóle zabronić ci go wykorzystać.
- Urlop wyznaczony przez pracodawcę – pracodawca może kazać ci wziąć urlop (np. w bank holidays albo w okresie świątecznym) lub ograniczyć urlopy w gorącym okresie. Musi cię uprzedzić z wyprzedzeniem co najmniej dwa razy dłuższym niż ten urlop.
- Przenoszenie na kolejny rok – ile dni przechodzi, określa umowa; przy 28 dniach to maks. 8 dni. Urlop niewykorzystany z powodu choroby przechodzi w wymiarze do 20 z 28 dni (do 28 dni przy nieregularnych godzinach). Cały urlop przechodzi, jeśli pracodawca nie dał ci realnej szansy go wykorzystać albo nie uprzedził, że przepadnie.
- Wynagrodzenie urlopowe – za tydzień urlopu dostajesz tygodniówkę. Przy stałych godzinach co najmniej 4 tygodnie płatne są według „normal rate” (z prowizjami i regularnymi nadgodzinami), a pozostałe 1,6 tygodnia – według stawki podstawowej. Przy nieregularnych godzinach liczy się średnia z ostatnich 52 tygodni, w których dostałeś wypłatę. Osobom z nieregularnymi godzinami i pracującym przez część roku pracodawca może doliczać wynagrodzenie urlopowe do bieżącej pensji (rolled-up holiday pay); przy stałych godzinach jest to zabronione.
- Odejście z pracy – niewykorzystany urlop ustawowy pracodawca musi wypłacić, także przy zwolnieniu dyscyplinarnym. Jeśli wykorzystałeś więcej urlopu, niż ci się należało, różnicę może potrącić z ostatniej pensji tylko za twoją wcześniejszą pisemną zgodą.
Święta i dni wolne w Wielkiej Brytanii w 2026 r.
Bank holidays (dni świąteczne) różnią się między częściami Wielkiej Brytanii. Jeśli święto wypada w weekend, wolny jest dzień zastępczy (substitute day) – zwykle najbliższy poniedziałek. Pamiętaj: pracodawca nie musi dawać ci płatnego wolnego w bank holidays – czy święta są wliczone do urlopu, musi być napisane w informacji o warunkach zatrudnienia.
Anglia i Walia – 2026:
- 1 stycznia (czwartek) – New Year's Day, Nowy Rok;
- 3 kwietnia (piątek) – Good Friday, Wielki Piątek;
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Easter Monday, Poniedziałek Wielkanocny;
- 4 maja (poniedziałek) – Early May bank holiday;
- 25 maja (poniedziałek) – Spring bank holiday;
- 31 sierpnia (poniedziałek) – Summer bank holiday;
- 25 grudnia (piątek) – Christmas Day, Boże Narodzenie;
- 28 grudnia (poniedziałek) – Boxing Day, drugi dzień świąt (dzień zastępczy).
Szkocja – 2026:
- 1 stycznia (czwartek) – New Year's Day, Nowy Rok;
- 2 stycznia (piątek) – 2nd January;
- 3 kwietnia (piątek) – Good Friday, Wielki Piątek;
- 4 maja (poniedziałek) – Early May bank holiday;
- 25 maja (poniedziałek) – Spring bank holiday;
- 15 czerwca (poniedziałek) – World Cup bank holiday, dodatkowy dzień wolny związany z piłkarskimi mistrzostwami świata;
- 3 sierpnia (poniedziałek) – Summer bank holiday;
- 30 listopada (poniedziałek) – St Andrew's Day, dzień św. Andrzeja;
- 25 grudnia (piątek) – Christmas Day, Boże Narodzenie;
- 28 grudnia (poniedziałek) – Boxing Day, drugi dzień świąt (dzień zastępczy).
W Szkocji Poniedziałek Wielkanocny nie jest bank holiday. W Irlandii Północnej obowiązują święta jak w Anglii, plus 17 marca (St Patrick's Day) i 13 lipca (Battle of the Boyne, dzień zastępczy).
Zobacz też: Czas pracy w Wielkiej Brytanii · Zarobki i płaca minimalna w Wielkiej Brytanii · Urlop macierzyński i rodzicielski w Wielkiej Brytanii · Praca w Wielkiej Brytanii – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Źródła
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
