Ustawowe minimum w Niemczech to 24 dni robocze urlopu rocznie, liczone przy 6-dniowym tygodniu – przy pracy od poniedziałku do piątku to 20 dni, czyli 4 tygodnie. Większość pracowników ma z układu zbiorowego 30 dni.
Ustawa o urlopach (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) daje co najmniej 24 dni robocze rocznie. „Dni robocze” (Werktage) to wszystkie dni oprócz niedziel i świąt – czyli także soboty. Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu, wychodzi 20 dni urlopu, czyli 4 pełne tygodnie.
Na części etatu urlop przelicza się proporcjonalnie do liczby dni pracy w tygodniu – liczba tygodni wolnego zostaje ta sama.
Pełne prawo do urlopu zyskujesz po 6 miesiącach zatrudnienia. Układy zbiorowe (Tarifverträge) dają większości pracowników 30 dni roboczych. Dodatkowe dni może ci też dać umowa.
W Niemczech nie ma „urlopu na żądanie”.
Święta ustalają w Niemczech kraje związkowe (Bundesländer). Jedynym świętem ustalonym prawem federalnym jest Dzień Jedności Niemiec. We wszystkich landach wolne są w 2026 r.:
Święta regionalne – przykłady: w Bawarii wolne są też 6 stycznia (Trzech Króli), 4 czerwca (Boże Ciało) i 1 listopada (Wszystkich Świętych), a 15 sierpnia (Wniebowzięcie) tylko w gminach z przewagą katolików. W Berlinie wolny jest 8 marca (Dzień Kobiet). Sprawdź listę świąt w landzie, w którym pracujesz.
Za pracę w święto przypadające w dzień roboczy należy ci się zastępczy dzień wolny w ciągu 8 tygodni.
Zobacz też: Czas pracy w Niemczech · Zarobki i płaca minimalna w Niemczech · Urlop macierzyński i rodzicielski w Niemczech · Praca w Niemczech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
