Niemcy – czas pracy

W Niemczech pracujesz zwykle 38–40 godzin tygodniowo – zależnie od układu zbiorowego. Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) pozwala na 8 godzin dziennie, a wyjątkowo na 10.

• Norma: 8 godzin na dzień roboczy; typowo 38–40 godzin tygodniowo.
• Maksimum: 10 godzin dziennie, jeśli średnio w ciągu 6 miesięcy (albo 24 tygodni) wychodzi 8 godzin.
• Nadgodziny: dodatek albo czas wolny – zależnie od układu zbiorowego lub umowy.
• Przerwa: 30 minut po 6 godzinach, 45 minut po 9 godzinach.

Ile godzin się pracuje w Niemczech

Ustawowy limit to 8 godzin na dzień roboczy. Dniami roboczymi są w niemieckim prawie dni od poniedziałku do soboty. W praktyce tydzień pracy wynosi 38–40 godzin, zależnie od układu zbiorowego (Tarifvertrag).

Dzień pracy można wydłużyć do 10 godzin, ale tylko wtedy, gdy w ciągu 6 miesięcy kalendarzowych albo 24 tygodni średnio nie przekroczysz 8 godzin dziennie.

Praca nocna: jeśli pracujesz nocą regularnie, też obowiązuje cię limit 8 godzin (do 10 przy wyrównaniu w ciągu miesiąca albo 4 tygodni). Za godziny nocne należy ci się odpowiednia liczba płatnych dni wolnych albo odpowiedni dodatek do pensji, chyba że reguluje to układ zbiorowy.

Niedziele i święta: zasadniczo nie musisz w nie pracować. Gdzie praca w niedziele jest dozwolona (np. gastronomia, szpitale), co najmniej 15 niedziel w roku musi pozostać wolnych. Za pracę w niedzielę dostajesz dzień wolny w ciągu 2 tygodni, a za pracę w święto przypadające w dzień roboczy – w ciągu 8 tygodni.

Nadgodziny

Nadgodziny mieszczą się w tych samych limitach: najwyżej 10 godzin dziennie, przy średniej 8 godzin w okresie 6 miesięcy albo 24 tygodni.

Ustawa o czasie pracy nie ustala dodatku za nadgodziny. To, czy dostaniesz za nie pieniądze, dodatek procentowy albo czas wolny, wynika z układu zbiorowego albo z twojej umowy. Często nadgodziny trafiają na konto czasu pracy – możesz je potem „odebrać” w wolnym albo dostać wypłatę.

Jeśli uzgodniono, że pracodawca może zlecać nadgodziny, informacja o tym i o warunkach musi być w pisemnych warunkach pracy. Zapisuj swoje godziny, jeśli pracodawca nie ma systemu ewidencji.

Przerwy i odpoczynek

• Przerwa: przy pracy dłuższej niż 6 godzin – co najmniej 30 minut, przy pracy dłuższej niż 9 godzin – łącznie 45 minut.
• Odpoczynek dobowy: po skończonym dniu pracy co najmniej 11 godzin bez przerwy.
• Odpoczynek tygodniowy: niedziele i święta są co do zasady wolne od pracy; jeśli pracujesz w niedzielę, dostajesz zastępczy dzień wolny.

Młodzież poniżej 18 lat chroni osobna ustawa (Jugendarbeitsschutzgesetz) z krótszym czasem pracy.

Zobacz też: Urlop i święta w Niemczech · Zarobki i płaca minimalna w Niemczech · Umowa o pracę w Niemczech · Praca w Niemczech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• EURES – warunki życia i pracy w Niemczech
• ArbZG § 3 – czas pracy
• ArbZG § 6 – praca nocna
• ArbZG § 11 – praca w niedziele i święta
• Nachweisgesetz § 2 – informacja o nadgodzinach w warunkach pracy

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.