Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę i dlaczego rola programisty ulega transformacji? Na podstawie najnowszego raportu justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, eksperci wskazują 10 kluczowych trendów, które zdefiniują najbliższe miesiące w świecie IT.
Krajowy rynek pracy wchodzi w 2026 rok bez spektakularnych załamań, ale też bez komfortu, do którego wiele firm zdążyło się już przyzwyczaić. Polsce nie grozi masowe bezrobocie wywołane przez sztuczną inteligencję ani gwałtowny krach demograficzny. Dane pokazują stabilną, lecz napiętą sytuację, w której kluczową rolę odegrają dwa procesy: rozwój technologii oraz migracje. To właśnie one – jak pokazują doświadczenia ekspertów Lingo Comm, szkoły języka polskiego jako obcego pracującej na co dzień z migrantami i pracodawcami – będą w najbliższych latach czynnikiem o największym znaczeniu operacyjnym dla przedsiębiorstw.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Rekordowo dużo Polaków zamierza podjąć pracę dorywczą na początku 2026 roku – to najnowsze wyniki badania Wskaźnik Pracy Dorywczej realizowanego na zlecenie agencji pracy natychmiastowej Tikrow. Ofert pracy tymczasowej także nie powinno zabraknąć – potrzebę zatrudnienia dodatkowych pracowników wskazuje blisko 70 proc. polskich przedsiębiorstw.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności – tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych. Kluczowym wyzwaniem pozostaje też cyfrowa transformacja biznesu, która już dzisiaj zmienia dotychczasowe zasady gry. Jak pokazują obserwacje ekspertów Hays, to właśnie nowoczesne technologie będą miały największy wpływ na nadchodzące miesiące.
Jak wynika z danych portalu z ofertami pracy rocketjobs.pl polski rynek pracy white collar w 2025 odnotował wyraźną zmianę balansu na rzecz pracodawców. Praca w pełni zdalna, oferowana w tylko 9 proc. ofert, niemal zniknęła, a juniorzy stanęli w obliczu największego kryzysu zatrudnienia od lat. Firmy stawiały na selektywność i realne kompetencje zamiast potencjału do nauki. Jednocześnie AI przestała być ciekawostką i weszła do codziennej pracy specjalistów, choć prawdziwych ekspertów w tej dziedzinie wciąż brakuje.
Wybór dobrego kierunku studiów to pierwszy krok do wyróżnienia się na rynku pracy. Odpowiednie wykształcenie wyższe potrafi zwiększyć konkurencyjność. Są bowiem zawody, w których zapotrzebowanie na pracowników jest duże i po ukończeniu takiego kierunku łatwiej można znaleźć dobrą pracę.
Czasem życie zmusza nas do zatrzymania się na moment. Urlop macierzyński, zadbanie o zdrowie czy po prostu chęć przebranżowienia sprawiają, że na jakiś czas znikamy z radaru pracodawców. Jednak powrót do aktywności zawodowej wcale nie musi być drogą przez mękę. Wręcz przeciwnie – to idealny moment, by zresetować swoje cele, zdobyć nowe skille i w końcu zacząć robić to, co naprawdę sprawia frajdę. Zobaczmy, jakie ścieżki warto dziś brać pod uwagę.
Raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy
rocketjobs.pl i
justjoin.it, ujawnia złożony obraz adaptacji do AI w pracy wśród pracowników 45+. Z jednej strony 2/3 z nich deklaruje satysfakcję z pracy ze wsparciem sztucznej inteligencji, z drugiej tylko nieco ponad połowa (54 proc.) ma optymistyczny stosunek do swojej przyszłości zawodowej. Pokolenie X jest też najmniej świadome zmian jakie niesie ze sobą rewolucja AI i tylko 30 proc. deklaruje, że ma w pracy dostęp do zaawansowanych narzędzi (wobec 46-49% młodszych pracowników).
Jak wynika z raportu „Global Talent Tracker”, opracowanego przez Hays we współpracy z Oxford Economics, Polska redefiniuje swoją rolę na arenie międzynarodowej. Porzucając wizerunek taniego rynku dla outsourcingu prostych procesów, polski rynek coraz silniej zabiega o projekty inwestycyjne wymagające eksperckich kompetencji. Twórcy raportu doceniają Polskę za szeroki dostęp do wykwalifikowanych pracowników i solidne podstawy w zakresie nauk STEM. Jednocześnie podkreślają, że do zachowania atrakcyjności inwestycyjnej, niezbędne jest rozwiązanie problemu luki kompetencji.
Sytuacja na rynku pracy stwarza wyzwania zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niepewność środowiska biznesowego, zmiany strukturalne w firmach oraz presja na osiąganie często wyśrubowanych wyników przekładają się na gorsze samopoczucie i niższe zaangażowanie specjalistów. W pierwszym półroczu 2025 r. trend spadkowy dostrzegło 35 proc. pracodawców i aż 45 proc. profesjonalistów.
Specjalizacje związane z danymi, energią, robotami i sztuczną inteligencją znalazły się w czołówce rankingu “Top 10 w przemyśle 5.0”. Pierwsza dziesiątka pokazuje, jakie kompetencje warto zdobywać pod kątem przyszłej pracy. Ale ciekawe profesje są też na dalszych miejscach. Wśród nich np. cyfrowy pszczelarz, psycholog cyborgów czy inżynier terraformacji.
Internet to jedno z narzędzi, które można wykorzystać do szukania pracy. Tym bardziej że wielu pracodawców właśnie w sieci publikuje ogłoszenia o wolnych etatach, a funkcje portali z ogłoszeniami ułatwiają szukanie pracy. Dowiedz się, jak skutecznie szukać pracy przez Internet.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Pracodawcy wywierają coraz większą presję na korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy, jednocześnie tylko 43 proc. z nich, zdaniem pracowników, oferuje zaawansowane narzędzia AI i mniej niż co drugi zapewnił zatrudnionym szkolenie w tym obszarze. Pracownicy z kolei czują się zagubieni, 40 proc. z nich otwarcie przyznaje, że nie nadąża za nowinkami AI i czuje się zagubiona. 2/3 korzysta w pracy z tej technologii, ale tylko co piąty na zaawansowanym poziomie – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” portali pracy
rocketjobs.pl i
justjoin.it, którego partnerem głównym jest Totalizator Sportowy. Strategicznie publikację wspierają eTutor dla firm i ProfiLingua, a patronatu naukowego udzieliła Akademia Leona Koźmińskiego.
poleca:
