Obszar technologii informatycznych przyciąga coraz więcej chętnych, ponieważ daje duże możliwości znalezienia dobrze płatnej pracy. Choć zainteresowanie studiami informatycznymi jest od dłuższego czasu sporo, to pracodawcom wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów w konkretnej dziedzinie. Szansą na rozwój kariery i zdobycie intratnej pracy są studia podyplomowe. Na co w szczególności warto postawić?
Choć wiedza teoretyczna zdobywana podczas studiów medycznych jest absolutnie kluczowa, niemniej ważne w pracy lekarza jest doświadczenie. To zdobywane na stażu niesie ze sobą bezcenne lekcje, choć nie zawsze odpowiednio przygotowuje do samodzielnej pracy w realiach systemu zdrowia. Jak zdobyć te kwalifikacje w czasach, gdy medycyna przechodzi cyfrową rewolucję? Zobacz, co może Ci dać praca w telemedycynie!
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet CIMA przygląda się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej
Z okazji Dnia Kobiet portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it przeanalizowały zachowania rekrutacyjne kobiet i mężczyzn. Dane ujawniają wyraźną różnicę: kobiety aplikują rzadziej i mniej intensywnie. Na portalu justjoin.it mężczyźni składają średnio 6,14 aplikacji na osobę, podczas gdy kobiety – 4,94. Na rocketjobs.pl proporcje są podobne: 3,86 wobec 3,43. Co więcej, aż 41 proc. kobiet na justjoin.it złożyło tylko jedną aplikację (wobec 33 proc. mężczyzn). Polkom zdecydowanie nie brakuje kompetencji. Czy zatem brakuje im pewności, że są wystarczająco dobre?
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z „Raportu płacowego 2026” Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Firmy znajdują się w momencie transformacji – organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością. Pracodawcy – choć wciąż ostrożni w swoich politykach płacowych – są gotowi inwestować w takich profesjonalistów, którzy swoimi umiejętnościami realnie przyczynią się do realizacji celów biznesowych organizacji.
Łączenie studiów z pracą to bez wątpienia wyzwanie. Zmaga się z nim wielu studentów, niezależnie od kierunku i specjalizacji. Praca w trakcie studiów to z jednej strony szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego i uzupełnienie budżetu, z drugiej – zajęcie wymagające doskonałej organizacji czasu i dyscypliny. Jak efektywnie łączyć obowiązki studenckie z wykonywaniem zadań dla przełożonego?
Absolwenci krajowych uczelni zarabiali średnio 5,9 tys. zł brutto miesięcznie. Najwięcej w Warszawie, na Górnym Śląsku i w Zagłębiu oraz w Białymstoku. Najmniej w Krakowie i Rzeszowie. Różnica między miastami o najwyższej i najniższej średnio wynosi blisko 1,8 tys. zł – wynika z obliczeń ekspertów Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu.
Ponad połowa polskich pracowników umysłowych (51,9 proc.) podejmuje dodatkowe aktywności zawodowe poza głównym miejscem zatrudnienia. Niemal co trzeci (28,6 proc.) przyznaje, że nie jest w stanie utrzymać się z jednego źródła dochodu. 80 proc. dorabiających pracuje także w weekendy, a 1/3 nawet na urlopie – wynika z nowego badania portali pracy rocketjobs.pl i
justjoin.it.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Programiści Scala i Go mogą liczyć na najwyższe średnie wynagrodzenia w polskiej branży IT – odpowiednio 22 025 zł i 22 250 zł brutto na umowie o pracę. Jednocześnie specjaliści AI/ML otrzymują oferty z rekordowymi maksymalnymi stawkami sięgającymi 99 490 zł netto na kontraktach B2B. Wysoko opłacani są też specjaliści od cyberbezpieczeństwa i architekci IT. Wnioski pochodzą z raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026" przygotowanego przez portal
justjoin.it i firmę N-iX na podstawie analizy ponad 110 000 ofert pracy.
Zarówno staż, jak i praktyka dają możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia w karierze zawodowej. Terminy te są czasami używane zamiennie, ale warto podkreślić, że mimo wielu podobieństw istnieją między nimi znaczące różnice. Wpływają one na charakter doświadczenia czy też warunki pracy. Jakie są różnice między stażem a praktykami?
Czym zaskoczy rynek IT w 2026 roku? Jak sztuczna inteligencja zmienia branżę i dlaczego rola programisty ulega transformacji? Na podstawie najnowszego raportu justjoin.it „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2025/2026", przygotowanego we współpracy z N-iX, eksperci wskazują 10 kluczowych trendów, które zdefiniują najbliższe miesiące w świecie IT.
Krajowy rynek pracy wchodzi w 2026 rok bez spektakularnych załamań, ale też bez komfortu, do którego wiele firm zdążyło się już przyzwyczaić. Polsce nie grozi masowe bezrobocie wywołane przez sztuczną inteligencję ani gwałtowny krach demograficzny. Dane pokazują stabilną, lecz napiętą sytuację, w której kluczową rolę odegrają dwa procesy: rozwój technologii oraz migracje. To właśnie one – jak pokazują doświadczenia ekspertów Lingo Comm, szkoły języka polskiego jako obcego pracującej na co dzień z migrantami i pracodawcami – będą w najbliższych latach czynnikiem o największym znaczeniu operacyjnym dla przedsiębiorstw.
Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
poleca:
