Studiujesz i myślisz o pracy na wakacje? Program stażowy The Lidl Way to Career 2025 to nie tylko zwykła praca wakacyjna, ale kompleksowa ścieżka rozwoju. Poza wynagrodzeniem oferuje możliwość sprawdzenia, jak działa jedna z największych handlowych sieci w Polsce. To propozycja, która zdecydowanie wyróżnia się na tle innych ofert stażowych dla studentów dostępnych na polskim rynku.
Czasy, gdy staż kojarzył się z bezpłatnym parzeniem kawy i kserowaniem dokumentów, definitywnie odchodzą do lamusa. Lidl skutecznie przełamuje te stereotypy, proponując oferty stażu, które rzeczywiście pozwalają zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. W przeciwieństwie do tradycyjnych staży, gdzie młodzi ludzie często wykonują jedynie podstawowe zadania biurowe, Lidl oferuje kompleksowy program rozwojowy, który może być startem dłuższej kariery w jednej z największych sieci handlowych w Polsce.
Program stażowy w Lidlu to nie tylko praca biurowa – to przede wszystkim możliwość realizacji własnych projektów pod okiem doświadczonych mentorów. Stażyści otrzymują szansę na poznanie funkcjonowania różnorodnych działów firmy, od marketingu i sprzedaży, poprzez logistykę, aż po zaawansowane procesy zarządzania łańcuchem dostaw. To holistyczne podejście do rozwoju młodych talentów, które znacząco wykracza poza standardowe wyobrażenia o stażach korporacyjnych.
Przejdźmy jednak do konkretów.
Rekrutacja do programu rusza 3 marca 2025, a sam staż odbywa się w wakacje – od 1 lipca do 30 września 2025.
Miesięczne wynagrodzenie na stażu wynosi od 4960 do 5704 zł brutto (w zależności od ilości przepracowanych godzin). Przez całe wakacje można więc zarobić ponad 17 tys. zł brutto.
W czasie stażu masz okazję nie tylko poznać specyfikę pracy w wybranym dziale, ale zrealizować także własny projekt, który następnie zaprezentujesz przed gronem ekspertów. To doskonała okazja do sprawdzenia swoich umiejętności w praktyce i otrzymania konstruktywnego feedbacku od doświadczonych pracowników.
Każdy stażysta może liczyć na wsparcie dedykowanego opiekuna, który służy radą i pomocą na każdym etapie programu. To nie tylko mentor, ale także przewodnik po kulturze organizacyjnej Lidla, który pomaga młodym talentom odnaleźć się w środowisku korporacyjnym. Jednocześnie program został tak zaprojektowany, by wspierać rozwój samodzielności i kreatywności uczestników.
Droga do programu stażowego jest przejrzysta i składa się z kilku etapów. Pierwszy krok to przesłanie CV, które powinno odzwierciedlać nie tylko dotychczasowe osiągnięcia akademickie, ale także zainteresowania i motywację kandydata. Następnie wybrani aplikanci przechodzą rozmowę telefoniczną, podczas której mogą lepiej poznać szczegóły programu oraz zweryfikować znajomość języków obcych, jeśli jest ona wymagana na danym stanowisku.
Kolejnym etapem jest bezpośrednia rozmowa rekrutacyjna, która ma charakter przyjaznej dyskusji. Co istotne, rekruterzy Lidla nie koncentrują się wyłącznie na dotychczasowych osiągnięciach kandydatów – znacznie większą wagę przywiązują do ich potencjału, motywacji i chęci rozwoju. To podejście otwiera drzwi dla studentów różnych kierunków i lat studiów, którzy mogą wnieść świeże spojrzenie do organizacji.
Program stażowy w Lidlu to nie tylko teoria – to przede wszystkim praktyczne doświadczenie w realnym środowisku biznesowym. Stażyści mają okazję uczestniczyć w codziennym życiu organizacji, poznając nie tylko specyfikę swojego działu, ale także zasady komunikacji międzydziałowej i wyzwania, z którymi mierzy się duża firma handlowa.
Uczestnicy programu mogą rozwijać się w różnych obszarach, od klasycznej pracy biurowej po zaawansowane projekty analityczne. To, co wyróżnia program Lidla, to możliwość poznania całego łańcucha wartości firmy – od procesów logistycznych, poprzez wykładanie towaru w sklepach, aż po zaawansowane strategie zarządzania kategorią produktową.
Program stażowy Lidla stanowi doskonały przykład nowoczesnego podejścia do rozwoju młodych talentów. Łącząc atrakcyjne wynagrodzenie z realnymi możliwościami rozwoju, firma tworzy standard, który może inspirować innych pracodawców do podobnych działań. Dla ambitnych studentów poszukujących wartościowego doświadczenia zawodowego "The Lidl Way to Career" może być idealnym początkiem profesjonalnej kariery.
3-miesięczny staż to niekoniecznie rozwiązanie dla Ciebie? Szukasz innych sposobów, żeby dorobić w wakacje? Tu z pomocą przychodzą sklepy Lidl, w których znajdziesz pracę na 20, 30 czy 40% etatu. To doskonałe rozwiązanie dla osób, które chcą połączyć pracę z nauką. Zatrudnienie na niepełny etat dostępne jest w przypadku takich stanowiska jak pracownik wsparcia sprzedaży (wykładanie towaru), czy praca na kasie. Z kolei osoby zainteresowane stałym zatrudnieniem, mogą sprawdzić, jak wygląda praca na magazynie.
poleca:
