Rekordowo wysokie zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w wakacje

Badanie jest realizowane wśród firm z branży produkcyjnej, logistycznej i handlu. Najnowsza edycja „Wskaźnika Pracy Dorywczej” pokazuje wzrost zainteresowania pracownikami tymczasowymi o 2 pp. w porównaniu do II kwartału roku.

– III kwartał przypadający na czas wakacji to okres, w którym firmy szukają rozwiązań dotyczących uzupełnienia braków kadrowych, związanych z urlopami pracowników etatowych. Zatrudnienie pracowników tymczasowych to najszybsze i najbardziej optymalne finansowo rozwiązanie – mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.

Dlaczego firmy potrzebują pracowników dorywczych?

Wysokie koszty zatrudnienia to najczęstszy powód, dla którego firmy decydują się na pracowników dorywczych. W III kwartale przyczynę tę wskazało 42 proc. przedsiębiorstw. To 5 pp. więcej niż w poprzednim okresie. Sezonowy wzrost zamówień – charakterystyczny dla III i IV kwartału roku - stanowi powód zatrudnienia dodatkowych rąk do pracy dla 38 proc. firm (wzrost również o 5 pp.), a trudności z pozyskaniem pracowników fizycznych lub niespecjalistycznych - dla 34 proc. (wzrost o 3 pp.).

Powody te są także najczęstszymi dla każdej z badanych branż, wyjątek stanowią przedsiębiorstwa logistyczne i magazyny. Ich przedstawiciele najczęściej wskazują na chęć wypróbowania elastycznego modelu zatrudnienia (44 proc. firm z tej branży) jako przyczynę sięgania po pracowników tymczasowych.

- Elastyczny model pracy, który oferują agencje pracy tymczasowej, wygrywa z klasycznymi formami zatrudnienia tam, gdzie liczy się czas, efektywność, a dodatkowo w grę wchodzi nieprzewidywalność, związana z pikami sprzedaży czy nieobecnościami pracowników etatowych. To także dobre rozwiązanie dla firm, które nie chcą obciążać dodatkowymi, prostymi pracami swoich stałych pracowników i odciągać ich od codziennych zajęć – mówi Krzysztof Trębski.

Produkcja potrzebuje rąk do pracy

Od początku tego roku branżą, która najbardziej potrzebuje dodatkowych pracowników jest branża produkcyjna. W III kwartale 76 proc. firm produkcyjnych deklaruje, że zamierza zatrudnić pracowników tymczasowych (spadek o 1 pp. w porównaniu do poprzedniego okresu). Wśród przedsiębiorstw logistycznych i magazynów 72 proc. firm planuje dodatkowe zatrudnienie (wzrost o 3 pp.), w retailu ten odsetek wynosi 69 proc. (wzrost o 2 pp.).

Uczniowie i studenci szukają pracy na wakacje

Zdecydowany wzrost zainteresowania pracą dorywczą widać wśród uczniów i studentów. Niemal połowa osób z tej grupy deklaruje chęć podjęcia dodatkowego zajęcia od lipca do września – aż 44 proc. To wzrost o 11 pp. w porównaniu do badania dot. II kwartału i aż 26 pp. więcej niż średnia dla wszystkich respondentów (18 proc. Polaków deklaruje podjęcie pracy tymczasowej
w III kwartale).

Dla 66 proc. badanych to potrzeba pieniędzy na dodatkowe wydatki stanowi impuls do szukania pracy tymczasowej. To wzrost aż o 13 pp. w porównaniu do II kwartału. Wśród innych przyczyn znalazły się wysokie ceny i koszty życia – 38 proc. (spadek o 14 pp.) oraz finansowe usamodzielnienie się – 26 proc. (wzrost o 5 pp.).

- Praca sezonowa to wciąż bardzo atrakcyjna opcja dla młodych ludzi. Dzięki aplikacjom
do szukania pracy tymczasowej, takim jak Tikrow, można znaleźć zlecenie na dowolny dzień i otrzymać wypłatę zaraz po skończonej pracy - mówi Krzysztof Trębski, prezes Tikrow.

Wskaźnik Pracy Dorywczej to narzędzie analityczne przygotowane przez Tikrow, właściciela aplikacji z ofertami pracy natychmiastowej oraz pracownikami natychmiastowymi. Jego głównym celem jest szybkie badanie, ile firm planuje wspierać się w danym okresie pracownikami dorywczymi, realizowane w trybie kwartalnym na reprezentatywnej próbie przedsiębiorstw logistycznych, produkcyjnych i handlowych. Dodatkowo, badanie uwzględnia perspektywę pracowników i pokazuje, jak wielu Polaków zamierza pracy dorywczej poszukiwać.

Opinie pracodawców zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=258 osób aktywnych zawodowo na kierowniczych stanowiskach. Termin realizacji: 13-17 czerwca 2025. Metoda: CAWI.

Opinie pracowników zebrano w panelu badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1149 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 13-16 czerwca 2025. Metoda: CAWI.

Tikrow to agencja pracy natychmiastowej, dzięki której pracę i pracownika można znaleźć z dnia na dzień. 
W prostej i intuicyjnej aplikacji, firmy mierzące się z problemem braku kadry, zyskują dostęp do bazy ponad 400 tys. potencjalnych pracowników. Z kolei osoby poszukujące pracy dorywczej, mogą szybko znaleźć zlecenie na konkretny dzień, tzw. dniówkę, w dogodnym miejscu i z określonym wynagrodzeniem, bez rekrutacji i długoterminowych zobowiązań. Sukces konceptu potwierdza fakt, że w przypadku ponad 85% zadań zleconych na platformie Tikrow, firmy znalazły pracowników w ciągu 24 godzin. 

W aplikacji Tikrow dniówki publikuje ponad 550 firm reprezentujących różne branże, m.in. retail, produkcję, logistykę, HoReCa czy administrację. Wśród nich są m.in. Maxi Zoo, Biedronka, ACTION, Decathlon, Pandora, Van Graff, Kross, Media Markt, Homla, Komfort czy Logicas.

Z Tikrow zarządzanie dodatkowymi osobami lub znalezienie dorywczej pracy jest tak proste jak zamówienie Ubera. Wchodzimy do aplikacji, wykonujemy trzy kliknięcia i mamy zarezerwowanego pracownika lub dniówkę. Szybko i wygodnie, bez rekrutacji i ukrytych kosztów. Więcej informacji o Tikrow: www.tikrow.com.