Niemcy – wypadek przy pracy

W Niemczech skutki wypadku przy pracy pokrywa ustawowe ubezpieczenie wypadkowe – Berufsgenossenschaft (branżowe stowarzyszenie ubezpieczeniowe, w skrócie BG) albo Unfallkasse (dla sektora publicznego). Składki płaci pracodawca, a ochrona obejmuje też drogę do pracy.

• Pierwsze 6 tygodni: pełne wynagrodzenie od pracodawcy.
• Potem: Verletztengeld – 80% wynagrodzenia brutto, nie więcej niż netto, zwykle do 78 tygodni.
• Renta wypadkowa: przy utracie zdolności do zarobkowania o co najmniej 20% – pełna renta to 2/3 rocznych zarobków.
• Leczenie: bez dopłat, od pierwszego dnia.

Co jest wypadkiem przy pracy w Niemczech

Wypadek przy pracy (Arbeitsunfall) to wypadek, któremu ulegasz w związku z ubezpieczoną pracą: nagłe zdarzenie z zewnątrz, które szkodzi zdrowiu. Nie jest nim np. zawał przy biurku bez zewnętrznej przyczyny.

Droga do pracy – tak. Wypadek w drodze do pracy i z pracy (Wegeunfall) jest objęty ubezpieczeniem.

Choroby zawodowe (Berufskrankheiten) – system mieszany. Podstawą jest lista 85 chorób w rozporządzeniu o chorobach zawodowych (BKV); choroba spoza listy może być uznana po udowodnieniu związku z pracą.

Kto jest ubezpieczony: przede wszystkim pracownicy, a także uczniowie i studenci. Nie musisz mieć stażu.

Jakie świadczenia i ile

Leczenie i rehabilitacja – ubezpieczyciel od początku pokrywa koszty leczenia, bez twojego udziału, a także rehabilitację zawodową i przekwalifikowanie.

Czasowa niezdolność do pracy:

• przez pierwsze 6 tygodni pracodawca płaci 100% wynagrodzenia,
• potem dostajesz Verletztengeld – 80% wynagrodzenia brutto z ostatniego miesiąca, ale nie więcej niż netto; płacony za dni kalendarzowe, zwykle najwyżej przez 78 tygodni.

Renta wypadkowa (Verletztenrente) – jeśli po 26. tygodniu od wypadku twoja zdolność do zarobkowania jest mniejsza co najmniej o 20%:

• miesięcznie: roczne zarobki brutto z roku przed wypadkiem × 2/3 × stopień niezdolności ÷ 12,
• np. przy 100% niezdolności – 66,7% rocznych zarobków, przy 50% – 33,3%,
• przyjmuje się co najmniej 60% kwoty bazowej (Bezugsgröße), która w 2026 r. wynosi 47 460 € rocznie, a najwyżej jej dwukrotność,
• płacona tak długo, jak trwa niezdolność – w razie potrzeby dożywotnio; możesz przy niej pracować bez potrąceń.

Świadczenia nie są opodatkowane.

Odszkodowanie od pracodawcy? Ubezpieczenie wypadkowe przejmuje odpowiedzialność pracodawcy. Co do zasady nie możesz pozwać pracodawcy ani kolegów o odszkodowanie – wyjątkiem są szkody wyrządzone umyślnie i wypadki w zwykłym ruchu drogowym. Jeśli pracodawca spowodował wypadek umyślnie lub przez rażące niedbalstwo, odpowiada wobec ubezpieczyciela za jego koszty.

W razie śmierci rodzina dostaje renty (wdowa lub wdowiec 30–40% rocznych zarobków zmarłego, sierota 20–30%), a zasiłek pogrzebowy w 2026 r. wynosi 6 780 €.

Jak zgłosić wypadek

• Powiedz od razu pracodawcy o wypadku.
• Idź do Durchgangsarzt (lekarza ubezpieczenia wypadkowego), jeśli przez wypadek nie możesz pracować dłużej niż w dniu wypadku, leczenie potrwa ponad tydzień albo potrzebujesz zabiegów lub środków pomocniczych na receptę. Listę D-Arzt znajdziesz na stronie DGUV.
• Zgłoszenie (Unfallanzeige) robi pracodawca, jeśli wypadek spowodował niezdolność do pracy dłuższą niż 3 dni kalendarzowe – do właściwej Berufsgenossenschaft lub Unfallkasse (formularz U 1000 albo online). Lekarz wysyła do ubezpieczyciela osobny raport.
• Wniosek? Nie musisz składać – ubezpieczyciel zajmuje się sprawą z urzędu, gdy dowie się o wypadku. Nie ma terminu na zgłoszenie roszczeń.

Więcej: informacje DGUV dla pracowników po wypadku. Infolinia DGUV: 0800 6050404.

Zobacz też: Zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy w Niemczech · Czas pracy w Niemczech · Umowa o pracę w Niemczech · Praca w Niemczech – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki

Źródła

• DGUV – wypadki przy pracy
• DGUV – co zrobić po wypadku przy pracy (dla pracowników)
• DGUV – świadczenia pieniężne
• DGUV – finansowanie i przejęcie odpowiedzialności pracodawcy
• MISSOC – porównawcze tabele zabezpieczenia społecznego (stan na 1.01.2026)

Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.