Na Litwie pracujesz na podstawie pisemnej umowy o pracę (darbo sutartis). Jeśli w umowie nie wpisano, jaki to rodzaj umowy, uznaje się ją za zawartą na czas nieokreślony.
Litewski kodeks pracy (Darbo kodeksas) zna osiem rodzajów umów o pracę:
Pełny etat to 40 godzin tygodniowo. Możesz też umówić się na część etatu – wtedy wpisujecie to w umowie.
Umowę spisuje się na piśmie, według wzoru, w dwóch egzemplarzach – jeden jest twój. W umowie muszą się znaleźć co najmniej:
Co najmniej raz w miesiącu dostajesz zestawienie wynagrodzenia (naliczone, wypłacone i potrącone kwoty, przepracowane godziny i nadgodziny). Pensji nie można obniżyć bez twojej pisemnej zgody.
Okres próbny trwa najwyżej 3 miesiące, a w przypadkach przewidzianych w ustawie – do 6 miesięcy. W tym czasie każda strona może zakończyć umowę z uprzedzeniem 3 dni roboczych, bez odprawy. Pracodawca musi jednak podać powód i wykazać, że nie poradziłeś sobie z pracą.
Wypowiedzenie przez pracodawcę bez twojej winy (np. likwidacja stanowiska): 1 miesiąc, a przy stażu u tego pracodawcy krótszym niż rok – 2 tygodnie. Dłuższe, podwójne lub potrójne, wypowiedzenie przysługuje m.in. osobom wychowującym dziecko do 14 lat i tym, którym do emerytury zostało mniej niż 5 lat. Odprawa (išeitinė išmoka): 2 przeciętne pensje, a przy stażu krótszym niż rok – połowa przeciętnej pensji.
Wypowiedzenie przez ciebie: co najmniej 20 dni kalendarzowych bez podawania przyczyny (bez odprawy). Jeśli masz ważny powód – np. przez ponad 2 miesiące z rzędu nie dostajesz pełnej pensji, ponad 30 dni z rzędu jesteś bez pracy nie z własnej winy albo choroba nie pozwala ci pracować – wystarczy 5 dni roboczych, a pracodawca płaci odprawę jak wyżej.
Koniec umowy na czas określony: pracodawca uprzedza cię co najmniej 5 dni roboczych wcześniej (10 dni roboczych, gdy umowa trwała ponad 3 lata). Jeśli pracowałeś na niej ponad 2 lata, dostajesz odprawę w wysokości 1 przeciętnej pensji.
Od 1 listopada 2026 r. zmienia się zwolnienie z woli pracodawcy: będzie możliwe tylko z uzasadnionej przyczyny, z wypowiedzeniem 3 dni roboczych i odprawą co najmniej 6 przeciętnych pensji. Jeśli uważasz, że zwolniono cię bezprawnie, masz 1 miesiąc na pozew do sądu.
Zobacz też: Zarobki i płaca minimalna na Litwie · Czas pracy na Litwie · Urlop i święta na Litwie · Praca na Litwie – gdzie szukać, zarobki i pierwsze kroki
Stan na 19.10.2026. Kwoty i przepisy zmieniają się zwykle od 1 stycznia albo w połowie roku – przed decyzją sprawdź je u źródła.
poleca:
